如何提高財會人員的綜合素質

陳旭義

摘 要：財會人員是企業的核心人員，不僅與企業的發展具有很大關系，同時還影響著企業內部環境的穩定。隨著市場經濟的發展，企業環境越來越復雜，對財會人員組織也提出了較高要求，不僅要求財會人員具備較強的職業技能，還要提高自身的專業素質，積極迎接市場化發展帶來的各種挑戰。但是從財會人員隊伍來看，目前依然存在職業水平和職業道德低下等問題，直接影響了企業的長期建設，容易造成會計信息失真，因此必須提高財會人員的綜合素質，滿足現代社會發展需求，提高財會信息質量。

關鍵詞：財會人員 綜合素質 現狀分析

會計工作是企業內部的主要工作，影響著企業經營和發展。財會人員是會計工作的主要執行者，其素質的高低直接影響會計信息質量，同時也會對企業制度、準則等的執行情況造成巨大影響。為了提高企業在市場中的競爭力，必須提高財會人員的綜合素質，引導人員按照會計準則和法律要求規范操作，避免出現會計信息失真和質量低下等問題。

1 財會人員的基本職業道德特征

第一，原則性。該項特征是財會人員職業道德的基本特征，也是最重要的一項工作原則，應該引起足夠的重視。作為企業財務的主要管理者，必須認真執行相關政策，堅持職業原則，結合行業發展要求，認真執行各項法律和政策。第二，無私性。財會工作人員必須具有積極的奉獻精神，以國家利益、公共利益為主，積極分享。進行日常工作時，必須嚴于律己，弘揚艱苦奮斗精神，嚴格約束自己，抵制不良誘惑，以公正廉潔的態度開展財會工作，提高財會工作透明度。第三，服務性。服務性是保證財務工作順利進展的基礎，只有加強管理，才能保護企業利益。因此財會人員必須樹立積極的服務意識，正確認識并評定自己的行為，樹立為企業服務的意識，嚴格要求自己。

2 當前財會人員職業素質存在的問題

經過分析發現，當前財會人員職業素質主要存在以下幾種問題。

第一，基本素質較差。財會人員素質高低不均，缺少責任心，制約了企業財會工作的發展。在實際工作中辨別是非的能力較差，經常出現多種違規的問題，給國家和企業利益造成了不良影響。此外，財會人員的知識層面比較單一，缺乏必要的法律知識和素養，因此容易被不良誘惑所影響，誤入歧途走向犯罪道路。

第二，容易違背職業準則，出現弄虛作假問題。一些會計不能嚴格按照財會準則進行工作，缺少獨立、公正等準則約束，受利益驅使經常會出現會計信息弄虛作假等案件，嚴重違背了職業道德。個別財會人員明知委托人制定的會計報表出現了問題，依然不予指明，并虛假陳述，產生了不準確的審計報告，不能保證審計報告的真實性和公正性，容易出現較多問題，嚴重危害了社會公眾的利益，產生了較多的會計誠信問題。

第三，財會人員理論和業務操作水平較低下。一些會計人員不思進取，缺少鉆研業務和精益求精的精神，職業水平低下。很多財會人員的知識層面一直停留在單一核算的傳統會計學水平上，并沒有與時俱進的學習新的財會核算方法和新的財會管理制度，更沒有在現有的財會知識的基礎上，拓寬學習領域，學習經濟學、管理學等相關知識，從而在工作中隨機應變的能力和時代適應性較差，因為對相關的法律知識了解甚少，所以容易出現違法違規的行為。

第四，監督力度不強。由于對財會人員的監督力度不足，沒有一個比較完善和相對應的財會監督機制，使從事財會工作的人員利用其中的漏洞，鋌而走險，違背職業道德。再加上，對于違法違規的財會人員的懲治力度不足，法律約束力的薄弱更是減弱了財會人員自我約束的意識，形成了一種惡性循環。

3 提高財會人員綜合素質的措施

3.1 提高財會人員的業務水平

財務會計是一項專業性較強的工作，對財會人員的業務水平具有較高要求，財會人員不僅要具有高尚的職業道德，還要提高自己的業務水平，滿足企業內部財會工作需求。首先，財會人員必須熟練掌握財會制度、會計理論、會計電算化等基礎內容；其次，還要豐富自己的知識，掌握經濟學、管理學及統計學等現代知識，熟悉本國法律法規，了解其他國家的政策及法律；最后，財會人員必須結合企業實際需求，嚴格要求自己，積極完善自己的專業知識，提高自己的工作能力，適應財會崗位需求，提高財會綜合素養。

3.2 營造積極的財務會計執行環境

雖然財會人員從職業道德和職業能力要求進行嚴格的自我約束，但環境因素也會對財會人員的日常操作造成影響，主要影響財會人員的誠信度和會計執行度。因此，會計職業情況與職業環境關系密切，兩者屬于相互制約、相互影響。會計人員自身職業道德的提升會形成良好的會計執行環境，同時良好的會計執行環境也會督促財會人員的工作行為，進而形成一種良性的約束行為。此外，構建職業環境時，也要發揮社會環境的作用，引導財會人員積極學習社會誠信，認識到誠信的作用，樹立誠信執業理念，營造積極的企業內部環境。

3.3 提高財會人員的創新能力

隨著社會經濟的發展，人們對財會人員提出了較高的要求，不僅要求其具備執業操作能力，同時還要具備創新精神，只有這樣，才能更好地完成會計工作。創新意識具有獨特性、聯想性和開拓性等特點，只有具備創新意識，才能根據不同的財會問題，提出自己獨特的見解，敢于打破傳統習慣和世俗偏見，進而開辟新的思維境界。因此財會人員要不斷提高自己的創新能力，認真工作，結合實際問題提出獨特的見解，滿足各項工作需求。

3.4 構建激勵機制，實施競爭上崗

企業必須改變傳統的選人和用人制度，創新用人方法，結合實際工作需求，從多方面考核人才，保證選用的人才符合企業財會工作需求。為了提高財會人員工作的積極性，讓其感受到工作的緊迫感，可以不斷激勵優秀員工，懲罰行為惡劣的員工，結合企業實際狀況，提升財會人員的整體素養。同時各級領導部門和主管部門還要加強聯系，定期選擇人員參與進修和培訓。利用培訓方式認可財務人員的工作，不斷激勵并獎勵財務人員，給財會工作提供較大的發展動力，讓財會人員不斷提高自身素質。

此外，構建完善的約束機制。明確不同崗位的財會工作責任目標，詳細標準約束條件。同時根據實際情況，嚴厲懲罰違背約束條件，或不能完成目標責任的財會人員。提高全體人員的思想認識，鼓勵全體人員加強自己的管理，不斷提高自身素養。

3.5 提高財會人員的現代化技術應用水平

隨著社會經濟的發展，當前社會已經進入到信息科技時代，計算機及互聯網技術已經廣泛應用到各個領域，導致企業財會工作條件、工具及操作方法也發生了較大變化，財會工作也隨著計算機逐步實現了計算機化。因此，當前發展狀況下，企業財會工作人員也要積極學習并掌握網絡應用技術，同時根據本單位實際情況，進行信息儲存、數據錄用、財務分析及編制報表等工作。目前這些操作技能已經成為財會的專業技能，必須不斷學習，滿足現代化發展需求。

4 結語

財會工作是一項技術性較強的工作，對工作人員提出了較高要求。要成為一名優秀的財會人員，不僅要樹立終生學習理念，還要積極接受新文化、新知識和新理念，不斷提高自己的文化素質、綜合素養和專業技術素養，以適應會計領域的發展需求，保證財會信息真實性，營造積極的工作氣氛，滿足新形勢企業對財會人員提出的要求。

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