醫院藥房從業人員技能型人才培養措施淺析

摘要：隨著市場經濟的快速發展，醫院藥房對于從業人員的綜合素質不斷提高，藥房從業人員的技能型培養將越來越受到醫藥行業的重視。本文從醫院藥房從業人員現狀及存在問題出發，并提出技能型人才培養的具體措施，力圖為醫院藥房人員科學系統管理提供寶貴的建議。

關鍵詞：醫院；藥房；技能型人才

藥品是一種特殊產品，藥品的使用、管理好壞直接關系到消費者的身體健康。醫院藥房從業人員作為藥品的直接使用者，技術熟練程度的高低，直接影響到消費者對于醫院的滿意程度。隨著醫藥市場國際化、社會化程度的不斷提高，各大醫院如何在激烈的市場中贏得一席之地，醫院在加強各方面改革與創新的同時，醫院藥房從業人員技能型人才培養將勢在必行。

一、醫院藥房從業人員現狀及問題

1.人才短缺，專業人才少

技能型人才是醫院長期發展的重要保障。一方面，我國技能型人才培養工作開展時間短，職業化水平相對較低，人才培養模式相對落后，導致醫院藥房從業人員在培養上缺乏針對性和職業素養；二是人才引進上，由于醫院藥房從業人員和其他部門相比，工作強度高，待遇相對較低，沒有其他營業性收入，導致在人才引進上，理想的高素質專業技能型人才難以引進，造成人才斷檔，人才梯隊難以形成。

2.技能型人才結構不合理

一是從醫院藥房從業人員職稱結構來看，由于近年來各大醫院在快速發展的同時，人才超編現象嚴重，人才晉升出現困難，中級職稱以下人員偏多，人員工作積極性受到影響。二是從年齡機構上來看36-45歲之間所占比例相對較大，起主導地位。36歲以下及50歲以上年齡群體人數較少；三是從專業結構來看，中藥學專業醫院從業人員占主導地位，但是技能型人才相對偏度。

3. 人才缺失嚴重

一是國家地區發展的不平衡，導致技能型人才流動性較大，特別是從偏遠山區向經濟發達地區人口流動較大，這也導致了許多醫療單位出現技能型人才難招，再加上當地待遇較低，留住人才又變得非常困難，許多員工參加工作以后，單位不愿組織員工培訓，甚至害怕一旦員工取得技能證后，可能會跳槽，導致許多員工工作積極性降低，主動承擔工作的精神減少。

4. 職業教育培訓質量不高

一是從高校的專業設置上，缺乏對市場需求的調研，導致人才培養方案課程設置與市場缺乏銜接，無針對性；二是高校課程設置重理論，輕實驗，畢業生缺乏創新性和實踐性；三是從培訓程度上來看，企業和社會培訓機構培訓方式單一，現代培訓技術未能得到充分應用，缺乏系統的培訓質量評估[1]，導致培養的醫院藥房從業人員技能水平無法勝任藥房工作的需要。

二、醫院藥房從業人員技能型人才培養探討

1、加強校企合作，實行訂單式培養

一方面積極促成醫院與高校合作，建立共同探討人才培養要求，擬定人才培養方案，優化課程體系，改善理論與實驗教學比例，加強技能型人才培養。二是實行訂單式管理。醫院根據自己所需，委托高校為其培養符合其需要的高素質專業人才，優先錄用合作單位畢業生。三是醫院為高校學生提供實踐實習場所，為其提高實踐技能提供一切便利條件，包括儀器設備、師資隊伍、實訓實習設備等，保證校企合作順利進行；四是針對醫院用藥需要，制定培訓目標和方案，優化培訓內容和課程體系。

2、以學校教育為主，重視后續培養

人才的培養，主要是兩種渠道。一種是企業為主，自行培養；另外一種以高校為主，按人才培養大綱要求培養規格化的人才。高等學校工作職能之一，就是培養適應市場需求的高素質技能型人才，學校培養的人才既有豐富的文化內涵又有充分的技能實踐，因此中醫藥類高等學校是企業技能型人才培養的重要保障；二是加強企業后續培養與指導，作為用人單位，醫院等機構要制定長期人才培養計劃，并出臺相應的晉升、獎勵措施，鼓勵更多的藥房從業人員加強理論學習，提高專業技能。

3、重視學歷培養與職業培訓相結合

醫院從業人員技能型人才的培養最終目的是培養高素質的創新、創業型人才。員工的進修有助于綜合素質的提高。因此對于學歷、職業資格證書等取得是醫院技能型人才提高的重要手段之一。一方面，中醫藥類高等學校在對學生進行學歷教育的同時，要將學歷教育中的課程結構、課程內容與職業資格培訓內容相結合，為學生獲得職業資格證書、培訓證書提供便利條件，使學歷和職業資格書有機結合，提高學生創業、就業能力。

4、加強宣傳，提高技能型人才的重要性

一是從政府層面上加大宣傳和引領作用，制定相應的法律法規，保障從業人員的合法權益，樹立技能光榮的社會美德；二是充分發揮媒體職能，大力宣傳技能型人才在工作崗位中的重要性，使節能型人才成為勞動者追求的目標和不斷前進的動力；三是政府營造良好的工作環境和氛圍，為從業者在技能提高上給予經費支持和政策保障；

總之，醫院藥房從業人員是醫院重要組成部分，為醫院綜合形象的凝造起著至關重要的作用。隨著市場經濟的快速發展，醫院對于技能型人才需求將不斷增加，技能型人才將成為推動技術創新和科技成果轉化的重要力量。因此，深化醫院從業人員人才改革，做好技能人才培養，具有非常重要的意義。

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作者簡介：何松英（1976-），女，吉林松原，主管藥師，研究方向：臨床合理用藥。