培育高職院校學生創業心理資本對策初探

陳艷芳

目前，隨著我國高等教育的不斷普及，高職院校的學生數量也在不斷地增加，但是受人才市場巨大的競爭壓力以及企業、學生自身等各方面因素的影響，導致企業與畢業生之間存在溝通不暢的現狀，類似于企業無法尋找到適合的人，高職學生無法找到合適工作的現象時有發生。所以，本文從高職學生心理資本這一問題入手，探討了其對學生就業能力的影響。進而提出了采用心理資本干預方法促進學生就業能力提高的策略。

【關鍵詞】高職；心理資本；對策

在知識經濟發展的今天，人才已經開始替代其他資本成為企業之間互相爭奪的重要資源。這也使得人才之間的競爭壓力逐漸呈現出激烈化的趨勢，尤其是高職院校的學生，與其他本科生以及研究生相比，他們面臨的就業壓力和挑戰將更加艱巨。為此，我們有必要對高職院校學生心理資本對其就業能力的影響展開研究，通過對高職院校學生就業心理問題的探究，來不斷探尋學生心理與就業之間的關系，以促進心理資本對就業能力的正面影響得以最大化的發揮，從而實現高職院校大學生未來的更好發展。

1 高職學生心理資本對就業能力的影響

1.1 心理資本的內涵

心理資本主要是指一個個體的心理情況支配個體出現一些外在的表現特征，能夠反應個體在心理方面的健康狀況，同時也能反應個體的自尊心、自信心等很多內在的因素。心理資本對于個體的工作有著重要的影響，能夠在工作過程中支配個體更好地適應工作環境，及時調整心理狀況更好地完成相關工作。……