國有企業企業文化建設現狀探討

王琳

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 企業文化的建設作為現代化國有企業管理的核心。具備良好的企業文化對于企業發展來說非常重要。文章主要分析港口企業文化建設的重要性，結合港口企業文化建設的現狀，并探索出港口企業文化建設的發展建議，以此保障國有企業港口企業文化建設的持續性發展。

關鍵詞 國有企業 港口文化建設 現狀 建議

筆者認為企業文化建設需符合國情，符合國有企業、特別是港口企業的特有文化，這不僅關乎到企業的生存以及發展，還會通過文化力度來推動企業的經濟，這樣才能有效的提高港口企業核心的競爭力，在社會當中提升企業的影響力，以及凝聚港口職工親和力的最佳途徑。本文對港口企業文化建設的現狀展開一系列的研究，并且提出一些粗淺的方法，提供借鑒。

一、目前國有港口企業文化建設的現狀

（一）缺乏重視企業文化建設的內涵

雖然各港口企業每年都會投入大量的資金辦報刊、出畫冊、做自己的有線電視等方法為企業塑造良好的形象，但是應如何豐富企業文化建設的內涵還尚不明確。對于一些企業的經營理念、信譽問題、文化建設之間的認識程度不夠明確。

（二）企業文化建設的主題不明確

企業應當更加重視自己的形象、信譽、品牌、精神等設計，而作為企業文化建設的主體—國有港口企業，沒有持續培養員工各方面素質，使企業中大部分員工普遍認為企業文化，和我無關。

（三）企業文化建設比較重視管理輕視文化

現代化的企業文化的基本理念就是尊重員工與關心員工。企業中都流傳著這樣一句話“一流企業重視做文化，二流的企業重視抓管理?！边@理念在企業文化建設過程中還遠未達成共識，在國有企業建立企業制度的過程中，企業更加注重管理、樹立規矩，往往會將以人為本的理念忽視，應當在企業文化的大環境之中充分的發揮出員工自身的潛能。

（四）企業文化建設缺乏新意

關于企業文化建設缺乏新意、缺乏特色，其重點體現在具體內容當中，活動方式與企業載體隨聲附和。一些企業文化的文體活動投入的數量較多，企業精神也赫然在目，但是在人們的眼里，這些活動、標語口號以及企業精神都很相似，并不具備針對性與特點。看似經常使用，其實就是過眼云煙。

二、國有企業企業文化建設的發展建議

（一）以先進文化提高企業文化建設水平

先進的文化，作為人類文明進步的象征，也是推動人類進步的巨大動力。企業文化應構建在社會文化的背景之下，需要為經濟發展與社會的進步提供巨大的精神動力與智力支持。首先，需要確立企業精神，為企業樹立出有價值的觀念與行為規范。在企業發展戰略當中，企業的精神作為關鍵部分，能稱得上是種新型的企業核心競爭力，在某種程度上要讓整體員工認同，需要與“二流企業比較重視管理，一流的企業重視文化”的理念達成共識。對于港口企業來說，將提高企業的管理水平作為一大財富，以此來促進全體職工爭當優秀職工；堅持效率優先，追逐完美，將企業的信譽視為生命，促進企業長期保持誠信經營的觀念，在企業中樹立品牌；確保以管理、文化創新、管理機制為原則，積極的探索出適當的企業文化。其次，就是學習Cl戰略，塑造企業的形象。對企業的核心宣傳品等進行統一的標識；根據國際質量標準需要認證的要求，加強規范業務流程與企業管理；并且搜集企業確定的旗幟、標志等；在某種層次上還要與新聞單位通報信息建立有效的渠道。

（二）堅持以人為本的思想觀念提高職員的素養

現代化企業文化將文化的基礎建立在文明之上，關于文明方面不僅包括科學文化素質提高，還包括道德水平的提高，集覺悟、技能、素質等內外為一體的發展理念，也是企業文化建設的目標與歸宿。第一，加強以人為本的管理理念。企業的管理需要將自身的目標與個體的目標作為統一標準進行考慮，將員工的培養、造就、開發作為企業生產經營的主要條件?，F代化企業管理的根本需要員工來實現，只有加強對職員的培養，企業才能生產出優質的產品。需要在企業中建立系統性的教育訓練與崗位培訓，以此來實現人才的培養與開發員工的潛能。第二，選用合適的人才，充分的開發出員工的潛能。企業文化最大的作用就是能吸引人才與挽留人才。隨著社會的逐漸進步，職員在學校中的一次性教育，已經滿足不了社會的發展以及個人成長的需求。企業應當重視提高整體員工的素質，促進員工在企業中有學習的機會，不斷的接受新知識，提高自身的素質。第三，嚴抓經營者的學習。企業經營者對于企業的文化建設與創建學習型企業而言非常重要。昨天的人才已不能滿足今天市場競爭的需求，企業眼前擁有的人才也不一定能在企業后續的競爭當中穩操勝券，對于企業來講，經營者各方面的素質直接影響著企業未來的發展，只有各方面的素質有效的提高，才能保障港口企業后續的可持續性發展。

三、結語

總之，港口企業文化建設需要建立出以人為本的思想觀念，加強對人才的開發與培養，更進一步的提升員工綜合方面的素質。鼓勵員工樹立出良好的世界觀、人生觀、價值觀，在某種程度上，激發全體員工團隊合作意識以及奉獻精神，為員工創造團結和諧、積極向上的人際關系與文明健康的環境，為現代化港口企業文化建設奠定穩固的基礎。