試論人事考試在開發人力資源經濟中的作用及發展

馬躍

摘 要：眾所周知，人力資源代表著整個社會的人才市場情況，同樣也是促進社會進步的墊腳石，有了人力資源的支持才能幫助中國經濟提升整體的實力。對于人力資源的構成，必然少不了選拔，也就是考試的環節，人事考試可以幫助人力資源進行開發、引進、評估和使用相關人才，是服務于企業必經的一項任務。所以說，由于人事考試在創建人力資源過程中占據著重要的地位，相關管理人員必須研究考試的相關事項，使其越來越科學化、合理化。對于人事考試其不同于別的招聘考試類型，其必須要遵守公平、公正的原則，而且作用的市場也很寬廣，服務于整個人力資源市場，具有舉足輕重的地位。這篇論文通過講述現今人事考試對于建設人力資源市場的價值及研究，得出如何在以后的道路上為人事考試謀求新的發展思路提出了建設方案，希望可以為相關工作者提供幫助。

關鍵詞：人事考試；開發；人力資源經濟；作用；發展

眾所周知，想要拓寬人力資源的面積就必然少不了人事考試的存在，從古至今，人事考試都代表著對于大面積人才進行公平、公正的考察和發掘的意味。正是由于人事考試的存在，才能為中國黨政機關和企事業單位挑選出大批量合格的人才，為國家和社會的建設提供優秀的人才基石。隨著社會的不斷進步，越來越多的優秀人才被創造和培養出來，但是無形中也為其自身的發展帶來了更多的競爭。由此可以看出，人事考試為社會的進步做出了很大的貢獻。

一、人事考試概況

目前，黨政機關和企事業單位為了順應社會的發展，為了更好地管理企業的人才，其將人事考試作為最主要的管理模式，不僅如此，人事考試也為人力資源的創新、拓寬、協調、分配和監管等工作的順利開展做出了自己的貢獻，現已成為人力資源經濟發展中必不可少的一部分。人事考試作為企事業單位最常見的管理環節，其可以幫助企業以最快的速度判斷和檢驗人才是否符合發展的需要，并且對人才的整體情況，比如說知識儲備能力和專業水平等等作出大致的評價。一般來說，創辦人事考試就必須要遵從公正、公平、公開的原則，并且對于考試的內容應當由每個地域范圍中的人力資源和社會保障局一起合計，盡可能讓考試的結果貼近于對管理和組織方面內容的評定。目前，中國一直處于不斷發展的狀態，整個社會的經濟狀況和整體實力都有所提升，為了順應時代的要求，選拔出優秀的人才，人事考試的難度變得越來越大。當然，為了幫助企業和國家挑選更多優質的現代青年，人事考試也要進行改革和創新，爭取可以將人員的選拔變成大范圍、大標準、高質量的效果，以此讓越來越多的優秀人才發揮自身的價值，為國家和社會的進步貢獻一份力量。

二、人事考試在開發人力資源經濟中的作用

1.可挖掘社會潛在人才，擴大企業人力資源

員工是企業建立的基礎，人才是企業發展的基石，若是能夠將越來越多的優質青年為企業所用，發揮其長處為企業創造價值，以此維持企業長久、健康、順利的發展，已經成為現代企業最大的向往。為了發掘人才，企業利用人事考試可以將現今社會上不為人知、隱含的優質青年挖掘出來，使其在企業中工作，發揮自身的價值，變成人力資源的一種，促進社會經濟健康、順利的發展。根據近幾年的調查顯示，現今社會上有很多的青年雖然學歷不高，但是因其長期生長在社會環境當中，也由此取得了很多專業知識和技能，面對這樣隱含的人才，只有利用人事考試，才可以幫助其凸顯自身的優點，獲得與高學歷人才同樣的工作崗位和待遇，與此同時，利用自身的優點為企業和國家創造價值。所以說，人事考試在對人力進行選拔的時候，必須要做到“任人唯賢，不問出處”，只有這樣才能使隱含的人才得到發展的機會，也幫助企業獲得更優質的人才資源，以此促進企業整體經濟實力的進步。

2.提高人才利用率，確保人才培養有效進行

公平合理的人事考試制度，可以幫助黨政機關和企事業單位更準確的使用、培養人才，做到合理分配的效果，就像古話所說“善任必先知人”，而“知人”的辦法就是利用人事考試。眾所周知，一旦企業做不到知人善任，就必然會對人才今造成浪費，更不可能對人才作出準確、合理的評判和檢驗，導致人才被埋沒，企業得不到發展的空間。

3.有利于企業人才優化配置，促進合理利用

何謂人才優化配置呢，這一點重點針對公司內部的現有員工。人事考試不光可以為企業輸送新鮮的人才血液，還可以為企業提升員工的使用效率和分配制度作出貢獻。確保企業內部沒有人才的流失和浪費，以此幫助企業在眾多人才的支撐下，尋找自身的發展方向，同時，人事考試也可以幫助企業內部的員工快速展現自身的優勢，做到各盡其才的效果。

三、人事考試在社會進步中不斷完善和發展的策略

1.不斷完善人事考試管理，嚴肅考風考紀

最近幾年，由于社會的不斷發展和教育質量的不斷提升，導致社會上人才的競爭變得越來越激烈，很多人事考試也變得不如從前簡單，眾多各樣的徇私舞弊的現象出現。這種狀況的出現嚴重威脅到人事考試最本質的原則：公平、公正，不僅如此，這種狀況的出現對于企業來說也是一種危機，使得企業內部的人才變得多樣化，并且人才質量較差，越來越多的人開始懷疑人事考試的存在。面對這種現象的出現，企業為了改變糟糕的現狀，就必須要從嚴于律己和監管人事考試入手，在今后的發展中，改變原有的人事考試管理模式，建立全新的考察制度，嚴格規范考風考紀，將人事考試趨向于更具有客觀性和公正性的方向發展，幫助人事考試再次建立公平、公正的風氣和聲譽，使得越來越多的人重新認識人事考試，并意識到其存在的價值，回歸到相信的層面上。

2.堅持“以人為本”完善與發展人事考試

不管是現在還是在今后的日子里，只要是有關人事考試的原則，都必須要有以人為核心這一點，只有這樣才能使考試更好地為人力資源經濟的發展服務。為了體現考試是以人為本的原則，就必須要做到以下兩個方面：第一方面，始終把人放在考察的第一位，合理規劃人事考試的相關事宜。第二方面，將現代化的管理模式結合到人事考試當中。比如說，將計算機技能融合到考試中，利用計算機的功能確定考試編排、檢查考生基本信息、監管考試現場等等環節，以此不斷完善和創新人事考試，確保考試提升自身的價值。

四、結束語

根據上述的講述可以看出，人事考試對于企業有著重要的價值，不僅僅是可以幫助企業拓寬人力資源的方法，也會幫助企業合理的分配人才，促進企業經濟健康、平穩的發展下去。目前，中國的整體經濟實力在不斷增強，社會發展的競爭越來越激烈，對于企業來說，經濟實力的競爭就是對于人才的競爭，所以說，面對這種現象，企業就需要不斷對人事考試進行改革和創新，將其自身開發、利用、管理人才的優點發揮到實處。但是不得不說，為了選拔出優質的人才，社會上的一些人力資源考察機構越來越多，怎樣才能將人事考試制度進行規范化，強化考試機構的實際能力，充分做到選拔人才的效果，也被越來越多的人所關注，與此同時，國家也在這方面作出回應，加大了投入力度。

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