新形勢下職工思想教育工作的再思考

于芳園

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 加強職工思想教育工作，是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新管理、促進(jìn)安全生產(chǎn)的有力保證。新形勢下加強職工思想教育是國有企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)、把握新機(jī)遇、實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的形勢所需。因此，在當(dāng)前職工思想教育面臨諸多新課題、新挑戰(zhàn)的形勢下，對職工的思想教育工作需要不斷跟上形勢的變化。

關(guān)鍵詞 新形勢下 職工教育 思考

思想政治工作是國有企業(yè)的鮮明特色和獨特優(yōu)勢，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。加強職工思想教育工作，是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新管理、促進(jìn)安全生產(chǎn)、加強思想政治工作的有力保證。面對新形勢、新任務(wù)，進(jìn)一步加強職工思想教育工作有著重要的現(xiàn)實意義。

隨著中央對國有企業(yè)黨建思想政治工作的重視，重新審視國有企業(yè)思想政治工作的覆蓋面、影響力，特別是傳統(tǒng)能源型、勞動密集型企業(yè)，還存在一些不相適應(yīng)的地方：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員思想上還存在忽視職工思想教育工作的傾向；一些基層黨組織不能有效發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用，思想教育話語權(quán)弱化；一些單位職工思想教育工作創(chuàng)新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯；一些單位思想教育缺乏針對性和有效性，在推進(jìn)改革發(fā)展中作為不顯著。這些問題，必須引起國有企業(yè)各級黨組織的高度重視，采取積極有效措施，認(rèn)真加以解決。

一、堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向 提升針對性

明確鑄造職工隊伍目標(biāo)。確保職工隊伍始終保持愛黨、愛國、愛企、愛崗，保證上級和企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的貫徹落實，處處體現(xiàn)職工對崗位的重視，做到工作高境界、落實高標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行高效率。

明確激勵團(tuán)隊士氣任務(wù)。通過加強對職工的愛崗愛企教育，不斷增強職業(yè)認(rèn)同感，充分調(diào)動廣大職工工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)效積極性，確保職工隊伍始終保持蓬勃向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

強化教育引導(dǎo)的途徑。幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，增強規(guī)矩意識、法紀(jì)意識，建立一支文明、向善、進(jìn)取的職工隊伍。深化形勢任務(wù)教育，讓廣大干部職工及時了解國家的方針政策、企業(yè)面臨的形勢、上級及企業(yè)的重要部署和工作安排，統(tǒng)一思想，推動企業(yè)發(fā)展。

培育優(yōu)良文化的方向。以文化建設(shè)引導(dǎo)職工在潛移默化中陶冶情操、砥礪品格，不斷提高文化品位，涵養(yǎng)文化底蘊。在傳統(tǒng)能源型企業(yè)，可以在企業(yè)精神、企業(yè)文化的統(tǒng)領(lǐng)下，每個區(qū)隊車間都要建立文化理念體系，并要在工位展示，便于對職工起到潛移默化的影響和教育，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

二、健全完善制度體系 突出保障性

完善“政治學(xué)習(xí)”制度。當(dāng)前部分國有企業(yè)放松了對職工的政治學(xué)習(xí)，造成部分職工的集體觀念、大局意識不強，只有加強對職工的政治學(xué)習(xí)教育。要建立定期的集中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)交流的制度、學(xué)習(xí)筆記制度，并經(jīng)常性的組織進(jìn)行檢查、考核。企業(yè)政工部門要緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展的總體部署和重點工作，積極組織開展大宣貫、大培訓(xùn)工作，引導(dǎo)廣大干部職工更好的理解、支持、參與和推動企業(yè)發(fā)展，凝聚發(fā)展共識，堅定發(fā)展信心，匯聚改革力量。要針對不同階段的重點難點工作，充分調(diào)動和發(fā)揮黨工團(tuán)組織優(yōu)勢，形成工作合力，推動各項措施貫徹落實。

需要做好經(jīng)常性的職工思想教育工作。企業(yè)黨群政工部門要定期進(jìn)行職工思想狀況調(diào)查分析。特別是在重大節(jié)日、政治敏感期、生產(chǎn)經(jīng)營安全管理的調(diào)整期，都要及時對職工思想狀況進(jìn)行調(diào)查分析，形成書面報告，并梳理苗頭性、傾向性問題，及時采取有效方式教育引導(dǎo)，對于重點和普遍性的問題，要形成專題的材料向企業(yè)高管層進(jìn)行匯報，制定出有針對性的措施進(jìn)行實施。管理人員應(yīng)該經(jīng)常性的與職工進(jìn)行談心交流，尤其是職工受到獎懲、崗位調(diào)整、思想波動、違紀(jì)違章、家庭變故等情況必須及時進(jìn)行談話。談話情況應(yīng)當(dāng)有書面或電子記錄，對效果進(jìn)行跟蹤，確保思想教育工作取得實效。

加強與職工家屬的日常聯(lián)系。深入開展家訪談心慰問工作，主動了解職工情況，要樹立“家庭是職工思想動態(tài)的第一防線”意識，職工思想的波動第一發(fā)現(xiàn)人應(yīng)該是在家庭中，只有發(fā)揮好家庭的防線作用，做好與單位之間的良性互動，才能確保思想教育工作的針對性。工作中要做到“四必知、四必訪、四必談”即：職工的家庭的重大事件必知，職工的身體健康狀況必知，職工的興趣愛好必知，職工的性格和思想動態(tài)必知；職工生病住院必訪，職工出勤不穩(wěn)定必訪，職工有家庭矛盾必訪，職工家庭有困難必訪；職工思想情緒不穩(wěn)必談，職工主動尋求幫助必談，職工工作中出現(xiàn)差錯必談，職工有違章苗頭或受處分必談，幫助職工化解消極情緒和矛盾。家訪慰問情況應(yīng)當(dāng)有書面記錄。

建立心理疏導(dǎo)機(jī)制。建立健全防治結(jié)合的安全心理疏導(dǎo)機(jī)制，利用職工“心靈之窗”等平臺，進(jìn)行心理開導(dǎo)，引導(dǎo)職工走出心理誤區(qū)。有條件的單位要建立職工心理調(diào)適室，進(jìn)行“職工心理EAP幫扶”工作，定期為職工咨詢；建立職工心理疾病預(yù)防和干預(yù)機(jī)制，及時關(guān)注，做好幫教。幫教應(yīng)當(dāng)有幫教記錄。

三、完善教育宣教形式，突出創(chuàng)新性

堅持創(chuàng)新載體。當(dāng)前新媒體的運用為職工的思想教育工作搭建了更便捷的渠道，依托信息化成果，開辟職工思想教育工作新陣地。利用微信、QQ群等新興網(wǎng)絡(luò)媒體，積極開展網(wǎng)上討論、網(wǎng)上談心、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上心理輔導(dǎo)等。

堅持民主管理。優(yōu)化環(huán)境，營造良好的職工思想教育工作氛圍。加強民主管理，創(chuàng)建公平規(guī)范的管理環(huán)境。深化政務(wù)、黨務(wù)公開，擴(kuò)大職工的知情權(quán)。建立政務(wù)公開制度，對企業(yè)重大決策，涉及職工切身利益的工資、獎金分配等內(nèi)容以公開欄、網(wǎng)絡(luò)媒體、文件通報等形式公開，保障職工知情權(quán)。暢通職工利益訴求渠道，完善群眾監(jiān)督制度，做實民主接待日、工會主席對話會等工作。

堅持分類施教。建立一人一事的檔案明細(xì)對員工的基本信息、家庭環(huán)境、工作狀態(tài)、行為表現(xiàn)等情況進(jìn)行普查，從家庭情況、性格脾氣、特長愛好、業(yè)余生活、工作表現(xiàn)等進(jìn)行詳細(xì)登記。特別是對薄弱人物、困難家庭、特殊職工的思想、工作、生活和家庭狀況等，要做到“一口清”。加強對重點人群的分類分級管理，提高職工思想教育工作的針對性和實效。