淺談國有企業的基層黨建工作

王少強

摘 要 近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，加強社會主義現代化建設變得越來越重要。然而，要想促進我國現代化社會經濟的可持續發展，必須從根本上落實好黨建工作。本文主要在了解我國國有企業基層黨建工作現狀的基礎上，探討相應有效的改善措施。

關鍵詞 新國有企業 基層黨建工作 現狀 改善措施

建設小康社會是我國的發展目標，而在這個過程中，國有企業是重要的力量來源之一，也是確保我國特色社會主義發展的核心支柱。[1]通過加強國有企業基層黨建工作的建設，能不斷建立和健全我國社會主義市場經濟機制，提升我國經濟市場在國際上的競爭力。國有企業基層黨建工作和實際經營工作是密不可分、相互促進的。我國社會經濟發展已經進入了新時期，通過優化經濟社會客觀環境條件，能帶動企業的可持續發展。

一、國有企業基層黨建工作的現狀分析

（一）國有企業對基層黨建工作的重視度不足

如今，在國際經濟市場競爭越來越激烈的情況下，國有企業開始關注經營管理，忽視了基層黨建工作，開展相關工作往往是流于形式，從而導致國有企業“重經營、輕黨建”的不良局面形成。[2]這樣，國有企業就無法彰顯基層黨建的根本性作用。再加上在國有企業人才資源管理中，往往圍繞績效考核開展工作，導致思想政治建設工作無法量化考核。在國有企業中，不管職工有多高的業績，如果缺乏足夠的思想覺悟，或者政治素養不夠高，都可能誤入歧途。因此，要想有效地落實好國有企業廉政建設工作，必須加強基層黨建工作，優化國有企業經營和發展環境。

（二）國有企業基層黨建工作流于傳統，創新性不足

在當前的社會發展背景下，很多國有企業仍舊按照以前的黨建工作模式開展工作，就算表面上創新了工作內容與工作開展方式，也是“換湯不換藥”，無法真正實現基層黨建工作的創新性發展。由于國有企業基層黨建工作思想元素比較多元化，對之前的黨建形式造成了一定的沖擊，在單調乏味的活動下，國有企業職工的工作興趣和積極性無法提升，還會在一定程度上打擊國有企業職工的工作熱情，導致國有企業職工產生抵觸情緒，無法確保企業基層黨建工作的有效落實。

（三）用工體制問題頻發，職工存在錯誤思想

國有企業在當前的經營管理過程中，還存在一系列用工體制問題，造成的后果非常嚴重。并且，由于勞動力流動性不足、職工競爭意識不強等因素，導致國有企業職工工作積極性降低，工作責任感減弱，進而產生了一系列錯誤思想，無法確保國有企業基層黨建工作的有序進行，也不利于國有企業職工思想政治教育工作的有序開展。[3]同時，在國有企業中，相當一部分職工年齡都較大，沿襲著傳統化的觀念與思想，無法接受新思想和新觀念。由于國有企業職工年齡結構不科學，導致新一代的年輕人才無法進入，進而出現國有企業人力資源配置不科學的問題，降低了國有企業的整體工作效率。

二、分析改善國有企業基層黨建工作的有效措施

（一）深化對國有企業基層黨建工作的認識

要想有效地落實好國有企業基層黨建工作，首先必須全面認知基礎黨建工作的基本要求與內容，明確開展該工作的重要意義。在黨的十八大報告中，就已經提出了加強國有企業基礎黨建工作的價值與意義，并明確了其對建設小康社會所發揮的重要作用，在我國黨的基礎組織體系中，國有企業基礎黨組織是非常重要的一部分。[4]因此，國有企業基層黨支部應當根據十八大精神及要求，深化對國有企業基礎黨建工作的認識，將該工作放在核心位置上，努力提升國有企業基礎黨建工作水平，促進國有企業的繼續發展。

（二）加大對黨組織思想建設的重視度，轉變與創新思維方式

第一，要不斷建立和健全黨員管理機制。在如今的社會發展背景下，必須不斷創新和完善傳統的黨員管理制度與體系，建立和健全黨員管理機制。在國有企業基層黨組織體系中，黨員是必不可少的一部分，會從根本上影響國有企業黨建工作的開展情況。在如今的社會市場經濟環境條件下，被外來思想所影響的黨員越來越多，導致他們對黨的忠誠度下降。因此，國有企業黨組織應當結合當前的現狀，明確當前基層黨建工作中存在的問題，采取相應有效的改善措施，加大對黨員的思想教育力度，不斷提升黨員的綜合素質。第二，要不斷建立和健全黨員監督機制。隨著我國社會經濟的持續發展，我國國有企業內部決策水平在不斷提升，但并沒有達到標準化的水平和要求，實際決策誤差還是比較大的。因此，必須加大對黨員監督機制健全工作的重視度，從多個方面入手，規范黨員各個方面的行為。

（三）加強國有企業文化建設，確保黨建工作有序開展

多元文化屬于現代化國有企業的核心精神，也是促進國有企業特色化發展的核心元素。要想豐富國有企業文化，必須以企業堅定的信念以及端正的價值觀為主要元素，這樣才能促進國有企業的改革與發展。針對優秀的國有企業來說，必須有著足夠優秀的企業文化。在國有企業中，只有做好文化建設工作，才能促進企業的可持續發展，進而營造出良好的國有企業文化氛圍，最終獲取足夠強的競爭源泉。針對國有企業文化建設來說，黨組織是主要的引導方，必須在全面掌握社會經濟發展情況的基礎上，不斷調整和優化工作方式，充分體現黨組織的良好的精神風貌，滿足國有企業發展的（下轉第頁）（上接第頁）現實需求。與此同時，國有企業還要將文化建設當作主要的載體，從根本上落實現代化國有企業職工思想教育與建設工作，實現黨的十八大精神和國有企業多元文化的有效結合，幫助黨組織樹立起良好的形象。

（四）實現基層黨建工作與區隊工作特色活動的有效結合，鼓勵良性競爭

針對現代化國有企業來說，相應的各個區隊必須充分彰顯出自身特色以及優勢，挖掘出潛在能力。只有結合當前社會經濟市場的發展情況以及產品的生產情況開展基層黨建活動，不斷培養區隊工作者的綜合素質和工作能力，將國有企業基層黨建工作融入區隊工作特色活動中，最終才能創建出良好的區隊工作氛圍，提升區隊職工隊伍的團結協作能力與整體水平。國有企業黨委必須樹立好個人威信，起到模范帶頭作用。區隊職工要不斷傳承國有企業發展中的優良文化，進而在現代化的經濟市場發展環境和背景下，不斷探索并加強創新，依靠國有企業黨建工作的指引，促進企業的不斷發展。

（五）加強對基層黨務職工的標準化選拔，充分發揮基層黨建工作效力

要想確保國有企業基層黨建工作的實施效果，就必須保證國有企業基礎黨建工作人員有足夠高的素質。在提升黨建工作人員素質的過程中，除了要加強對黨建工作人員的能力培訓，還要落實好黨建工作人員的選拔工作，這樣不僅可以充分發揮國有企業基礎黨建工作效率，還能深入踐行科學發展觀。[5]在對國有企業基礎黨建工作人員進行選拔的過程中，務必要嚴格按照標準化的選拔要求，選拔出那些政治覺悟和黨建工作熱情足夠高、工作責任感足夠強的高素質人才，只有這樣才能確保國有企業基礎黨建工作的有效性。

三、結語

如今，我國社會經濟體制已經有了很大的改變，但結合我國國情，在我國國民經濟中，國有企業還是國民經濟必不可少的一部分，對促進社會經濟的發展發揮了重要作用。因此，只有確保國有企業基層黨建工作效果足夠好，才能促進我國社會經濟的長期和穩定發展。

（作者單位為國網山東省電力公司巨野縣供電公司）

參考文獻

[1] 李曉陽.國有企業基層黨建工作創新的幾點探討[J].才智，2014（34）：374.

[2] 黃積國.對國有企業基層黨建工作創新的探討[J].東方企業文化，2014

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[3] 王鴻飛.國有企業基層黨建工作創新方式研究[J].東方企業文化，2015

（7）：326.

[4] 劉配榮.淺析國有企業基層黨建工作創新[J].企業文化（中），2016（3）：55.

[5] 張媛媛.淺析國有企業基層黨建存在問題與對策[J].科學導報，2014（6）：146.