新時期國企基層黨建工作的創新路徑探析

梁軍

摘 要：近年來，我國的社會經濟得到了不斷的進步和發展，這也為國企基層黨建工作帶了很多的發展機遇，但是與此同時也帶來了一定的挑戰。因此，國有企業必須要清楚的意識到在新時期自身在黨建工作中存在的不足，并采取相應的措施對基層黨建工作進行創新和優化，使其更好的適應時代發展的需求。基于此，本文首先對新時期下國企基層黨建工作中存在的問題進行了分析，并對國企基層黨建工作的創新路徑進行了探討。

關鍵詞：新時期 國企基層 黨建工作 創新路徑

引 言

國有企業在我國社會經濟的發展的過程中占據著非常重要的地位，而基層黨建工作是促進國有企業可持續發展的關鍵，并且國企基層組織同時也是我黨基層組織的重要組成部分。提升國企基層黨建工作的水平對于保障我黨的生命力和活力，促進我黨基層組織工作的有序發展都具有非常重要的意義。因此，國有企業必須要清楚的意識到在新時期下將要面臨的形勢和挑戰，并對自身的基層黨建工作作出相應的改變，從而促進我國國有企業的可持續發展。

1.國企基層黨建工作中存在的主要問題

1.1定位不明確

隨著時代的不斷發展，我國很多的國有企業都會借鑒西方發達國家的管理模式來對企業進行管理。但是由于西方發達國家所實行的資本主義制度，而我國實行的社會主義制度，在西方國家的企業當中并不存在和我國一樣的基層黨組織，這是社會主義國家獨有的[1]。但是我國很多的國有企業在借鑒西方企業管理制度時卻沒有清楚的意識到這一點，對于自身的定位不明確，沒有從我國的國情出發，導致基層黨組織建設的作用無法被充分的發揮出來。

1.2管理模式不科學

雖然我國的市場經濟體系已經得到了不斷的完善，但是目前我國還有一些國有企業還是一直沿用傳統的計劃經濟體制下的管理模式，導致基層黨組織建設和管理的方式落后，無法適應現代企業的發展需求，具體體現在以下幾個方面：第一，在國企基層黨組織建設和管理的過程中過于注重“抓權”，而對于發展黨員和提升黨員思想政治覺悟方面的重視程度卻嚴重不足。第二，有些國企的基層黨組織沒有建立科學的激勵和考核方式，這樣會在一定程度上影響到黨員干部的工作積極性，并會最終對基層黨組織的整體工作效果產生不利的影響。

1.3體制不健全

體制不健全是我國基層黨組織管理和發展中比較突出的一個問題。實際上，國企基層黨建工作的有序開展離不開健全的體制機制，只有在一個完善的基層黨建工作體制下，才能夠將基層黨建的價值和作用充分的發揮出來，但是在我國目前的基層黨建體制中卻存在著很多的不足，比如：責任制度不完善、落實效果不理想等，這些都會對國企基層黨建工作的開展產生一定的影響，不利于國企的可持續發展。

2.新時期下國企基層黨建工作的創新途徑

2.1明確定位

國有企業要想有效的提升自身基層黨建工作的水平，首先就需要對自身的基層黨建工作進行明確的定位，具體可以從以下幾個方面實現：第一，根據我國目前所實行的法人治理結構，對企業運行當中的位置和作用理清，并對國企基層黨組織中各個黨員進行明確的定位[2]。第二，強調基層黨組織在國有企業當中的政治核心地位，國企開展基層黨建工作的主要目的就是為了能夠更好的實現對國企的思想、政治和重大決策等進行引導和監督。第三，增強國企基層黨組織在員工中的號召力和影響力，確保基層黨組織的在國企當中的政治核心地位。

2.2完善工作機制

只有在完善的基層黨建管理制度中才能夠將基層黨組織的作用和價值充分的發揮出來，因此，國有企業必須要根據自身的實際情況，不斷的完善基層黨建管理機制，具體可以從以下幾個方面進行：第一，對權力制約和監督機制進行完善。隨著我國市場經濟改革的不斷深化，使得我國社會價值觀出現了多元化的傾向，而只有在完善的權力制約和監督機制下，才能夠有效的避免國企黨建的建設和管理當中出現權力濫用的現象。第二，對黨內民主決策機制進行健全，這就要求國企在黨建工作當中必須要堅持民主集中制原則，從而確保國企各項決策的科學性和民主性。第三，對服務群眾機制進行完善，這樣才能夠將國企基層黨組織聯系服務基層、聯系職工和協調利益的作用充分的發揮出來。第四，建立完善的激勵機制，這樣才能夠有效的調動基層黨員干部的工作積極性，激發他們的創造性，提升他們的工作效率，促進國有企業的健康發展。

2.3創新管理方式

在新時期下，國有企業必須要結合自身發展需求和時代發展的趨勢，對基層黨建工作的管理模式進行創新，具體可以從以下幾個方面進行：第一，創新黨員教育管理方式，這就要求國有企業在基層黨建工作當中必須要堅持以人為本的原則，根據黨員發展的規律和特點，采取針對性的教育管理方式[3]。第二，完善領導干部經濟責任審計和問責制度，這就要求國有企業必須要加強對權力運行的監督。第三，建立完善的基層黨組織工作的考核和評價機制，這就要求國有企業必須要根據自身發展的需求和員工的發展需求對評價機制進行合理的調整和創新，這樣才能夠充分的調動基層黨員干部的工作積極性，提升他們的工作效率。第四，對黨內基層民主的實現形式進行創新，國有企業必須要營造民主氛圍，對于重大決策需要積極的采納基層黨員干部的意見或建議，從而提升決策的科學性和民主性。

3.結語

綜上所述，在新時期下，我國國企基層黨建工作中存在著一些問題和缺陷，會對國有企業的進一步發展產生一定的影響。因此，國有企業必須要清楚的意識到這些問題，并對從觀念、機制和管理模式等方面對自身的基層黨建工作進行創新和優化，從而切實提升國企基層黨建工作的水平，促進國有企業的健康發展。

參考文獻

[1] 唐濤. 新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J]. 工程技術研究， 2017（2）：255-256.

[2] 薛繼國. 新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J]. 東方企業文化， 2017（s1）.