淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

靳楠

摘 要：國(guó)有企業(yè)政工工作對(duì)于強(qiáng)化單位內(nèi)部的政治思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)黨的政策宣傳和政治教育成效具有非常重要的作用，因此，進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新內(nèi)容和手段是非常重要的。國(guó)有企業(yè)政工管理工作內(nèi)容較多，黨務(wù)工作、思想政治工作建設(shè)、工會(huì)建設(shè)、共青團(tuán)組織建設(shè)等均涵蓋其中，其政工管理工作呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，這也間接說(shuō)明了其管理方式需要更具體、更細(xì)致。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 企業(yè)政工管理 創(chuàng)新方式

引 言

政工工作是企業(yè)的精神與靈魂支柱，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的影響。新形勢(shì)下，將政工工作與企業(yè)管理的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深刻的思想政治教育工作，才能使企業(yè)員工心往一處想，勁往一處用，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展建設(shè)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

1政工管理方式的重要意義

1.1政工管理是企業(yè)發(fā)展的客觀需求

企業(yè)為追求經(jīng)濟(jì)效益，一定程度忽視了企業(yè)的文化建設(shè)以及員工精神文明素質(zhì)的提升，但是政工管理可以彌補(bǔ)這一缺點(diǎn)。優(yōu)秀的政工管理方式可以極大地促進(jìn)企業(yè)員工的精神文明建設(shè)，并且可以提高企業(yè)的文化品牌影響力。政工管理方式，在一定程度上可以解放企業(yè)員工的思想，使其可以提出新的工作方法以及新的企業(yè)發(fā)展方向，這在一定程度上可以提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2政工管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)

政工管理作為企業(yè)主要管理方式之一，企業(yè)政工管理創(chuàng)新的方向，一定要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展潮流，與企業(yè)發(fā)展的未來(lái)方向相一致。在解放了企業(yè)員工的思想之后，可以使得企業(yè)增強(qiáng)其生產(chǎn)的積極性和活動(dòng)性，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)和內(nèi)部制度起著重要的作用。

2新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

2.1創(chuàng)新人才培養(yǎng)策略

一要深化政工人員政治素養(yǎng)培養(yǎng)。從目前的分析來(lái)看，政工人員的政治素養(yǎng)對(duì)其的管理理念、管理方向有重要的影響，因此要想實(shí)現(xiàn)政工人員的創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要對(duì)政治素養(yǎng)培養(yǎng)做深化。就具體的政治素養(yǎng)培養(yǎng)深化來(lái)講，可以通過(guò)試題解答的方式，即在政工學(xué)習(xí)網(wǎng)站上發(fā)布最新的思想學(xué)習(xí)試題，讓政工人員做試題解答，以此加深其對(duì)思想的學(xué)習(xí)和認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)政治素養(yǎng)的提升。二要強(qiáng)調(diào)政工人員的法律知識(shí)補(bǔ)充。法律知識(shí)能夠提升政工人員的法律素養(yǎng)，使其具體的管理創(chuàng)新更加符合法律規(guī)范，因此需要重視對(duì)人員的法律知識(shí)補(bǔ)充。從法律知識(shí)補(bǔ)充來(lái)看，其方法主要有三個(gè)，其一，通過(guò)舉辦法律講座的方式來(lái)促使政工人員能夠了解相關(guān)的法律知識(shí)。其二是定期組織召開(kāi)政工會(huì)議，在會(huì)議上傳達(dá)法律的要旨，使政工人員領(lǐng)會(huì)法律精神。其三是開(kāi)展法律宣傳活動(dòng)，并讓政工人員參與進(jìn)來(lái)，實(shí)現(xiàn)其法律實(shí)踐的加強(qiáng)。

2.2加強(qiáng)政工管理制度的建設(shè)

伴隨時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)政工管理中也不斷涌現(xiàn)新的問(wèn)題，制定政工管理制度，健全獎(jiǎng)懲分明的工作機(jī)制至關(guān)重要。有了一個(gè)健全的管理制度，員工在工作過(guò)程中就會(huì)受約束，從某種意義上而言，也調(diào)動(dòng)了員工的動(dòng)力，有助于企業(yè)的精神文明建設(shè)。具體來(lái)講，企業(yè)對(duì)工作人員的任用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，并最大限度的使之合理化。同時(shí)，采用績(jī)效考核的方式，來(lái)充分激發(fā)工作人員的工作積極性，加強(qiáng)推進(jìn)企業(yè)政工工作管理制度的創(chuàng)新，提升員工的整體素養(yǎng)。

2.3激發(fā)創(chuàng)新工作建設(shè)

企業(yè)員工在長(zhǎng)期的工作中，會(huì)有一定的經(jīng)驗(yàn)累積，在系統(tǒng)工作中也會(huì)形成一定的工作作風(fēng)，所以在新形勢(shì)下，企業(yè)政工創(chuàng)新工作開(kāi)展過(guò)程中，可以依照企業(yè)員工力量，與員工一起進(jìn)行工作創(chuàng)新。工作條件和工作對(duì)象在細(xì)節(jié)方面已經(jīng)得到了一些改變，舊的工作模式還存在很多問(wèn)題，這也是企業(yè)員工比較清楚的一點(diǎn)。在實(shí)際管理中很多主觀和客觀因素進(jìn)行制約，因此行政管理應(yīng)該與行管管理互相進(jìn)行配合，規(guī)避小誤差在實(shí)際工作中被放大。在企業(yè)管理中，政工管理是其重要的形成部分，所以在實(shí)際工作中要對(duì)政工覆蓋面進(jìn)行擴(kuò)大，將思想工作深入到經(jīng)濟(jì)效益工作中，不僅在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)拓中有積極的作用，在提升企業(yè)文化和強(qiáng)化工作效益方面也有著一定的意義。科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展對(duì)企業(yè)創(chuàng)新有著激勵(lì)作用，因此在工作模式的創(chuàng)新中，也需要不斷完善實(shí)際工作手段。多媒體技術(shù)和新媒體技術(shù)可以作為新工作手段，運(yùn)用高科技的方式可以將抽象的思想工作具體化，針對(duì)企業(yè)政工工作落實(shí)有著較高的掌握性，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益互相協(xié)調(diào)共同發(fā)展。企業(yè)管理人員與企業(yè)決策人員可以通過(guò)創(chuàng)新工作的開(kāi)展，有效減少?zèng)Q策過(guò)程中的獨(dú)斷性，以此來(lái)提升企業(yè)人員整體凝聚力。

2.4以黨的十九大精神引領(lǐng)企業(yè)政工管理方式

企業(yè)的政工管理從根本上講就是以我國(guó)主流的思想政治文化來(lái)引導(dǎo)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)最新的政治成果就是黨的十九大，所以黨的十九大精神是引領(lǐng)企業(yè)政工管理方式發(fā)展的重要思想基礎(chǔ)。企業(yè)創(chuàng)新政工管理方式必須將黨的十九大精神融合到管理方式當(dāng)中，這樣才能夠保證企業(yè)具有我國(guó)正確的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。如果企業(yè)脫離了當(dāng)前最重要的馬克思主義中國(guó)化的政治思想基礎(chǔ)，那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展一定是滯后的，不可能得到成功的飛躍。所以企業(yè)的改革一定要以黨的十九大精神作為重要的思想基礎(chǔ)。

結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新策略必須以全面優(yōu)化政工管理工作內(nèi)容和工作手段為基本切入點(diǎn)，從而更加全面深入地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工管理水平的進(jìn)一步提升。相信隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工管理方式的不斷優(yōu)化，政工管理工作內(nèi)容一定會(huì)更加科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)，國(guó)有企業(yè)人才管理制度也將逐步完善，未來(lái)的政工管理方式不僅會(huì)“外練筋骨皮”，也會(huì)“內(nèi)練一口氣”，進(jìn)而達(dá)到內(nèi)外兼修的目的，促使國(guó)有企業(yè)政治教育和宣傳工作能夠更加先進(jìn)、日趨科學(xué)。

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