新形勢下推進企業精神文明建設的幾點思考

曾志平

摘要：隨著社會的不斷發展，企業的發展規模在不斷地進行擴張，精神文明在企業中的建設作用越來越突出。企業的精神文明建設是新時期社會主義推進精神文明建設的重要構成部分，推進及加強企業的精神文明建設是對黨十八大及十八屆三中四中、五中全會精神文明的貫徹和落實。企業積極踐行社會主義精神文明建設是在發展自身的同時也是對社會主義新時期的發展做出了一定的貢獻。

關鍵詞：新時期 精神文明建設 企業

推進企業的精神文明建設是企業得到長遠發展的基礎，也是企業自身發展中必要的工作。在新時期，加強社會主義精神文明建設能夠更好地促進企業的未來發展及社會的發展，在市場經濟不斷深入的趨勢下，企業精神文明的建設是必不可少的工作。本文先簡述了加強精神文明建設的重要性，進而提出有效促進企業精神文明建設的策略。

一、新形勢下推進企業精神文明建設的重要性

首先，推進企業精神文明建設是適應市場多樣化、文化多元化及政治民主化的必然要求，是落實以人文本精神建設的必然要求，是促進國家經濟發展、改革深化發展、社會穩定發展的必然要求。企業作為促進國家經濟增長的重要支柱，從不同的層面上滿足著社會的發展，對企業進行精神文明建設是就其長遠發展及社會責任方面而言是非常重要的。

其次，企業的內部結構復雜，一般是由領導人員、中層管理人員和一般員工等共同構成，一同促進著企業的發展，合理的管理機制及科學的運行機制能夠提高企業員工的工作積極性，進行精神文明建設是將企業員工的創造性、主動性激發出來，從社會發展的各個方位來加強社會主義精神文明建設。

最后，推進企業精神文明建設，有利于為企業營造一個良好的發展環境。企業的精神文明建設能夠有效提升企業的文化氛圍，展現企業的良好形象，形成積極健康的發展環境。積極健康的發展環境能夠保障企業的發展利益不被傷害，最大限度地提升企業員工之間的團體意識。

二、新形勢下推進企業精神文明建設的途徑

（一）豐富企業精神文明的建設內容

企業在開展精神文明建設的過程中，要將以人文本的發展理念作為堅持的基本原則，牢牢抓住企業精神文明建設過程中出現的問題，不斷充實精神文明的建設內容。首先，企業要積極領悟精神文明建設的中心思想，以中心思想的理論思想為核心，開展一系列的活動來闡釋這一理論思想，通過討論、開會等形式推進思想理論的宣傳工作。其次，企業精神文明建設是社會主義價值觀中的重要組成部分，企業通過強調社會主義核心價值觀的重要性來提升員工的道德修養，幫助員工樹立正確的價值觀，在企業的工作中不斷實現自我價值及社會價值。再次，企業要積極發揮黨組織的領導力量，將黨員精神不斷滲透在企業的發展過程中，凝聚群眾的力量，加強企業與黨群之間的關系，推進企業員工的精神文明建設工作。最后，企業要有針對性地展開精神文明活動，提升企業員工的積極參與性，激發對企業精神文明建設的創造性，在員工之間營造一個良好的交往氛圍，加深員工之間的精神文明建設。

（二）建立健全企業精神文明建設的相關制度，全面提升企業員工的素質

企業精神文明建設是一項艱巨而又長久的任務，不可能在短時間內一蹴而就，所以在展開企業精神文明建設的過程中，企業的精神文明建設要貫穿于企業制度建設的始終，精神文明的建設需要相關的制度來督促，保障其能夠順利展開，不斷推進精神文明建設的同時還能夠彌補企業制度建設的缺陷，完善企業的相關制度建設。企業領導要積極吸取企業基層的意見，綜合企業的意見制定相應的發展方案。加強制度的保障作用，就要完善企業的精神文明建設，優化企業領導班子的綜合能力，明確企業發展責任制。

（三）發揮黨員在企業中的模范作用

黨員作為社會主義精神建設的積極倡導者與踐行者，也是企業員工中的積極分子。企業精神文明的建設工作是黨員發揮自身表率、引領、模范作用的重要時刻，能夠有效激發廣大員工的積極性與參與性，黨員職工與普通員工之間和睦相處，共同進步，相互影響。推進企業精神文明建設的過程中要不斷創設加強精神文明建設的情景模式及活動，結合企業的實際生存環境及發展歷史積極創新推進方式。企業精神文明建設是提升企業產品價值的重要舉措之一，能夠有效地幫助企業在民眾間樹立良好的形象。企業要以員工的精神文明建設、民主管理作為核心，在企業內部開展座談會或技能競賽等活動，通過一系列的舉措來推動企業的發展，形成積極進取、團結一致的發展氛圍。

（四）夯實企業精神文明建設的思想基礎

在市場經濟不斷深入的背景下，企業間的競爭力越來越激烈，一些企業為謀取發展利益從而忽視了企業內部精神文明建設工作。長期缺失精神文明建設會對企業的長久發展造成不良的后果，企業在謀求發展的同時也要不斷加強精神文明建設。企業時刻抓住建設思想，將企業的長遠發展與精神文明建設相結合，設計出良好的發展方案，為企業奠定良好的基礎，凝聚發展力量。

三、結束語

企業要運用高度的政治使命感及責任感來積極做好員工的精神文明建設工作，科學合理地設計精神文明的活動，保障企業員工能夠有效、健康地展開精神文明建設活動。企業要積極利用黨員職工的表率帶頭作用，提倡民主決策的方式，聽取和采納員工的有效意見，保障員工的權益不受傷害。企業又好又快發展的基礎就是其精神文明建設的程度。企業必須加強新環境下的精神文明建設工作，促進企業的和諧發展。

參考文獻：

[1]刁吉海.推進中央企業精神文明建設取得新成效——國資委召開中央企業精神文明建設工作推進會[J].企業文明，2015（08）

[2]朱慧君.抓好精神文明建設推進企業科學發展[J].企業文化（下旬刊），2015（07）

[3]李琴.加強企業精神文明建設推進企業深化改革[J].企業文化（中旬刊），2015（04）

[4]趙麗娜.電網基層企業開展企業精神文明建設促進發展的分析[J].現代企業文化，2015（18）