淺談經濟新常態下勞動法的實施對企業和就業的影響

王新燕

摘要：近年來，我國法律不斷完善和強化，其中新勞動法的實施就是其中一種強有力方式的運用，對于這項法律的運用，是的企業無論是在業務實施上還是人員就業工作上都有著一定影響，因此，企業應該意識到這個問題，根據其中調整內容制定相應工作計劃，提升企業人均效率，保證企業工作能夠持續穩定運行和完成，對于企業來說，相對人力所產生成本，更為關注的一個要素是人均效率，對法律采取規避策略是不可取的，企業應該在這些法律實施之后調整企業發展戰略，讓企業能夠跟上法律和時代發展步伐，保證企業能夠應對市場競爭力。

關鍵詞：勞動法 企業實施 就業

如今新勞動法的實施不僅從一方面上增強了企業的成本：新法無論是在員工的工資方面還是培訓方面都有相關的規定。而勞動力的成本增加無疑會影響企業的利潤水平。同時，勞動法還規定了員工的相關福利水平及合同期限的無限性。這樣企業為了達到勞動法的規定，勞動力的成本也會有較大的增加。還是對企業與員工之間的關系有了更好互動，從而對于兩方操作上也更加順暢，從企業發展角度來看，用工制度的規范健全保障勞動力的工資和福利，能夠保證企業員工有著很高歸屬感，從而提升企業人員工作積極性，提升工作效率，人員流動也就很大降低，這最大程度上降低了企業成本，新勞動法實施并不是說對員工采取不管形式，企業可以在勞動法實施基礎上，將原有的企業管理制度進行重新修改和調整，通過制度與對人員進行約束，同時也符合勞動法的規定，這樣在處理員工時也能夠有理有據。

一、勞動法的實施對企業的影響

（一）對企業勞動成本的影響

勞動法中較為明顯的變化就是對勞動合同中相關問題規定和處理，其中主要是與之前法律法規中所規定內容有很大變化，從而直接提升了企業員工成本，同時企業人力資源管理工作對于企業經營管理工作也有著重要影響作用，從另一方面來說，新勞動法實施之后，企業中發生很大變動，很多企業裁員、辭職情況嚴重，甚至一些知名企業也出現這種狀況，新勞動法實施對于企業來說是很大壓力，這主要是表現在兩個方面：企業用工成本增加，同時企業用工自主權收到限制。

（二）對員工運用上有所影響

新勞動法實施之后，企業用人成本增加之外，勞動法中還有很多補償條款，例如如果企業想要對用工合同進行解除，就必須要給予相應補償，即使是合同到期也需要給予補償；如果符合企業用工條件，就要簽訂無固定期勞動合同，這樣就會增加企業違法加倍賠償的額度，同時如果有些案件需要經過勞動仲裁部門，這個期限需要延長到一年。同時因為企業用人成本增加，在招聘時企業都再三進行了考慮，很多人事方面人員在招聘時都需要根據情況再三進行估算，查看是否需要增加人員，很多企業寧愿增加工資，也不愿不增加人員。

二、對就業的影響

（一）對大學生就業的影響

近些年來，應屆生就業問題在我國社會中存在著很大問題，國家和相關政府人員對這項工作也是十分重視的，而新勞動法實施之后，在進行人員雇傭上更加謹慎，企業中崗位變動不大，崗位減少，凸顯出很大競爭力，很多時候都是一個崗位很多人搶的狀況，例如，人才市場招聘中，文員崗位工作中專生就可以勝任，但是卻又很多本科生和大專生進行競爭和爭搶，導致低學歷學生就業難問題形成，有相關調查報告對普通大學進行調查中顯示畢業生就業率簽訂合同比率變化發生較大。

（二）就業競爭更激烈

企業在雇傭人員時崗位不斷減少同時用人更加謹慎，因此，競爭力增加。

三、構建和發展和諧穩定的勞動關系

（一）強化勞動者法律意識

勞動合同法的實施和運行能夠最大程度保障勞動者合法權益，這一法律實際上是對勞動者權益形成了更大保護，對于企業來說，勞動者屬于弱勢群體，只有對弱勢群體更加照顧才能夠保證公平，通過法律來保障勞動者權益，一方面如果勞動者的合法權益收到侵害時，應該學會運用法律武器來保護自己。另外一方面新勞動法的實施，對勞動者也有重大考驗，《勞動合同法》中使得勞動者權利增加但是這并不意味著可以濫用權利，勞動者應該意識到即使是簽訂了無固定期限合同也并不是代表有著鐵飯碗，如果沒有到合同終止時間，但是符合相關法律法規規定，也是可以解除合同的。

（二）完善相關規章制度

新勞動法是整個企業的規章制度的實施和運用的重要保證，嚴格了用人單位制定和修改規章制度的，對員工以及管理人員行為有著很大約束作用，因此對于勞動法實施之后，制定的規章制度以及管理規范等情況，企業要更加公開和民主化，制定的規章制度更加平等和諧，對相關行為要有強有力的規范作用，對于其中所涉及到的條款和處罰條例，要具體清晰，避免后期發生很大勞動糾紛。

綜上所述，我國新勞動法實施，對之前勞動法相比，更加完善，彌補之前存在的不足，對勞動合同中相關制度制定以及采取的措施也更加規范，因而對于企業發展和管理也就有了更高要求，新勞動法實施從側面也反映出提升管理能夠增強企業競爭力，本文對勞動法實施之后對企業和就業影響內容進行了簡要分析，并根據相關情況采取了相應措施，實施管理對企業發展發揮更加重要作用和角色。

參考文獻：

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