醫院職工夫妻同單位的利弊分析

葛璐+孫勇+徐莉+王成+夏章彬

摘 要：醫院職工夫妻同單位既有利處，也有弊端，利弊共存。醫院職工夫妻同單位有助于增進夫妻關系，促進夫妻和諧發展，節約家庭成本，促進家庭穩定等；同時，醫院職工夫妻同單位將會使夫妻雙方產生審美疲勞，影響夫妻人際關系，影響雙方職業發展，增加家庭風險等，醫院與夫妻雙方要客觀正視夫妻同單位的利弊，做到揚長避短，促進醫院與職工夫妻的共同發展。

關鍵詞：醫院；夫妻；同單位；利弊

在傳統體制下，醫院職工夫妻同單位利處顯而易見。隨著傳統體制被打破，夫妻同單位的福利弱化，夫妻同單位的現象逐步減少。但是夫妻同單位的現象仍然存在，占有一定的比例。新時期，重新審視醫院職工夫妻同單位的利弊，對于促進夫妻共同發展與醫院的發展具有重要意義，有利于夫妻雙方化弊為利，實現職工、醫院雙發展。

1 醫院職工夫妻同單位的利處

（一）增進夫妻關系

醫院職工夫妻同單元能夠有效增進夫妻之間的關系，增進夫妻之間的感情，形成夫唱婦隨的融洽家庭關系。

1、增加夫妻接觸時間

醫院職工夫妻同單位，夫妻雙方的作息時間就相同，夫妻雙方可以一起上班，一起下班，可謂是雙棲雙飛，夫妻雙方在一起的時間大大增加，夫妻雙方可以一起共同度過美好的時光，促進夫妻之間的關系，使夫妻之間的關系達到如膠似漆的境地。這與夫妻不同單位的職工相比，存在顯著的優越性。

2、消除夫妻之間隔閡

醫院職工夫妻同單位能夠大大消除夫妻之間的隔閡，能夠進一步提升夫妻之間的透明度，夫妻雙方的工資情況、福利待遇、人際關系等，都一目了然，掌控于鼓掌之間，這樣就有效避免夫妻雙方由于距離產生的隔閡感與猜忌，懷疑對方隱瞞工資，私設小金庫、有外遇等，從而影響夫妻之間的關系。

（二）促進夫妻發展

1、有利于夫妻協作

醫院職工夫妻同單位有利于夫妻之間展開協作。首先，夫妻之間可以獲得更豐富的信息。醫院職工夫妻同單位，從兩個人的視角去審視醫院工作，因而能夠獲得更加廣泛的信息；在業務上，夫妻雙方可以通過第三方信息，或者通過夫妻之間的互相觀察，使夫妻雙方能夠更好地把握彼此存在的優缺點，長處與不足等，互相提醒，使夫妻雙方更好地進行協作。

2、有利于夫妻交流

醫院職工都屬于醫學專業，在業務上具有相通之處，這就使得醫院職工夫妻雙方擁有更多的交流話題與共同語言，增進夫妻之間的交流。在單位交流時間不足的情況下，醫院職工夫妻雙方可以利用工作之余進行深層次的交流溝通，做到上班、生活兩不誤。夫妻在深入的交流中，促進彼此更好的發展，不斷提升業務能力。

（三）節約家庭成本

醫院職工夫妻同單位，無論是在交通支出、生活開支、人情支出方面都擁有了更多的交集。

1、節約交通支出

醫院職工夫妻同單位，由于雙方目的地相同，無論是自己駕駛交通工具，還是夫妻乘坐出租車，雙方可以同乘一輛交通工具，因而可以大大節約交通支出，從而節約家庭成本。

2、節約生活開支

隨著人們醫療需求的不斷增強，醫院職工的待遇福利越來越好，夫妻雙方同在醫院單位，不僅可以享受雙福利，還可以同在單位就餐，大大節約生活開支；此外，夫妻之間由于同單位，可以減少奔波之累，減少夫妻之間的額外開支。

3、節約人情開支

醫院職工夫妻同單位使得夫妻兩人在人際關系上存在很多的交集，在人情支出方面，同單位的職工與非同單位的職工相比，可以減少人情支出，夫妻雙方只要出一份人情就可以，而不需要夫妻雙方出雙份人情，大大節約了家庭的人情開支，有效節省家庭成本。

（四）促進家庭穩定

醫院職工夫妻同單位，使得夫妻雙方的距離進一步拉近，雙方對彼此家庭外的生活空間更加熟悉，雙方對彼此的了解更加深刻、夫妻雙方可以了解對方的單位生活，不像不同單位的職工，擁有獨立的空間。

醫院職工同單位可以多渠道地增進彼此了解，減少了異單位職工之間因為異性之間的過密交往或者異性出差等，造成的夫妻雙方之間的猜忌，過多的猜忌將一步步拉大夫妻之間的距離；

此外，夫妻職工同單位由于要考慮夫妻另一方的感受，無形中就會自覺地提升自律性，自覺與單位異性保持一定的距離，避免過于親密的單獨相處，減少夫妻之間不必要的誤會。這些都將有助于促進家庭結構的穩定性，穩定的家庭關系也將大大提升夫妻雙方工作效率，避免因夫妻家庭結構不穩定影響醫院工作。

2 醫院職工夫妻同單位的弊端

（一）產生審美疲勞

距離產生美感，過于親密的零距離接觸將大大壓縮了醫院職工夫妻的個人空間，進而產生一種壓抑感。

1、零空間的審美疲勞

任何事情都應該適可而止，這句話是強調事情的適度性。夫妻之間關系過于密切，在生活上與工作上做到零距離，零隱私，將會大大降低夫妻之間的新鮮感；夫妻關系過于疏遠，也不利于夫妻之間的審美；醫院職工夫妻同單位使得夫妻之間的空間距離達到近乎為零，長期的零距離接觸將會使夫妻雙方產生審美疲勞，影響夫妻之間的感情。

2、零距離的審美壓迫

醫院職工夫妻同單位在短期內能夠進一步增進夫妻之間的“粘度”，然而隨著時間的推移，這種零距離的親密接觸將使夫妻之間的所有一切呈現在對方面前，包括優點與缺點，夫妻雙方就會重新審視對方；加上受外在環境的影響，雙方對對方的缺點往往會放大化，進而產生一種審美上的壓迫感，長期下去會導致夫妻關系的不和諧。

（二）影響人際關系

1、影響領導關系

醫院職工夫妻同在一個單位，這種特殊的關系將會對醫院職工與領導之間的關系造成一定的影響。首先，醫院職工夫妻同單位將會形成利益同盟，制約領導的影響力。夫妻雙方由于是同一利益共同體，在利益上密切相關，可謂是榮辱與共，當一方受到領導批評時，另一方會不自覺地參與到其中來，這樣就形成一個利益同盟，必然會制約醫院領導的領導影響力，影響醫院的正常工作。

2、影響同事關系

單位是一個大集體，醫院作為一個大集體，涉及到的人員較多，人際關系錯綜復雜。單位內職工之間發生一定的矛盾糾紛是不可避免的，單位中的小群體也是客觀存在的。醫院職工夫妻同一個單位，在醫院人際關系網中是以小群體的形式出現，這種特殊的群體關系將使夫妻倆與醫院其他職工之間的關系變得更加復雜，影響夫妻之間的同事關系。

（三）影響職業發展

1、家庭關系影響工作

醫院職工夫妻同一個單位使得夫妻之間的關系變得不單純，他們既是夫妻，共同肩負著家庭的責任，維持家庭生活，撫養孩子，贍養老人；也是同事，在醫院是同事關系，有著事業追求。但是在實際生活中，這種特殊的關系將交織在一起，夫妻家庭之間發生了一些矛盾，本該屬于家庭內部處理的矛盾將不自覺地帶入到單位來，影響夫妻雙方在醫院的工作，雙方形成抵觸關系，互相不配合，家庭矛盾就對醫院工作產生了不良影響。

2、工作關系影響家庭

醫院職工夫妻同單位這種交叉關系與雙重身份，使得夫妻倆往往難以從不同的角色中轉變過來。夫妻在單位之間發生的行為，不像其他異單位職工，隨著工作關系的結束就結束了，同單位的職工將會將工作關系延伸至家庭，部分敬業的職工將會在家庭從事職業工作，影響到夫妻之間的家庭關系。

（四）增加家庭風險

“不能同時將多個雞蛋放在同一個籃子里”這是理財的一個基本法則，從這一理論來看，醫院職工夫妻同單位將會增加家庭的風險。

首先，醫院職工夫妻同單位將面臨同時失業風險。目前醫院進入改制時期，夫妻同單位將大大增加了家庭風險，在醫院裁員情況下，將會首先考慮夫妻雙職工。在醫院效益不好的情況下，夫妻雙方的福利待遇與工資水平將大大降低，這將影響家庭的經濟收入，增加家庭風險。

其次，夫妻一方的跳槽將對對方產生影響。醫院職工夫妻同單位情況下，夫妻一方想要跳槽，在跳槽時，不像異單位職工一樣毫無顧慮，同單位的需要考慮對方的處境，考慮自己跳槽對留下的一方產生的影響，在一定程度上將會影響對方的職業發展，增加家庭風險。

總之，醫院職工同單位既有利處，也存在一定的弊端。醫院與同單位職工要客觀面對夫妻同單位現狀，積極放大夫妻同單位的利處，盡量降低夫妻同單位帶來的弊端，做到揚長避短。醫院職工同單位的夫妻要進一步加強家庭責任心與事業心，提升思想境界，在事業的引領下共同發展，共同促進，要進一步認清定位，將夫妻與同事雙重身份清晰地定位開來，不使存在交集的雙重身份產生不良影響，從而實現家庭與事業的雙發展。

參考文獻

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