基層精神病院男護士心理健康狀況及工作滿意度調查分析

摘要：目的 探究基層精神病院男護士心理健康狀況以及工作滿意度調查分析。方法 選取我市基層精神病院男護士65名，采用SCL-90（精神癥狀自評量表）對男護士的心理健康狀況進行調查分析。結果 比較我市基層精神病院男護士以及國內常模組的相關因子，其軀體化、抑郁、人際關系、焦慮、敵對，差異顯著具有統計學意義（P<0.05），強迫、恐懼、偏執以及精神病性無顯著差異，不具有統計學意義（P>0.05），同時影響精神病院男護士心理健康狀況及工作滿意度的相關因素包含對職業無興趣、存在社會偏見以及產生差錯等。結論 需要對精神病院男護士進行發展，同時加強其自信心，將相關干擾因素予以排除。

關鍵詞：精神科男護士；心理狀況；工作滿意度

伴隨精神衛生事業的不斷完善以及發展，存在一定數量的年輕男性在精神科從事護理工作。在一定程度上降低精神病患者應急事件以及暴力事件的發生率，與此同時改善了女性護理人員無法滿足和男性患者溝通的現象，并提升了臨床護理質量[1]。此研究對我市基層精神病院男護士65名實行調查，現將調查結果作如下報道。

1 資料與方法

1.1一般資料 選取我市基層精神病院男護士65名，年齡均在24～42歲之間，平均年齡均在（30.4±8.7）歲。未婚20名，已婚40人，離異5人。8人為護理員，30人為護士，20人為護師，7名為主管護師。所有工作人員并無精神異常現象，可以正常進行工作。

1.2方法 選擇SCL-90（精神癥狀自評量表）和我院自制調查問卷對其進行調查。被試人員應按照患者的實際狀況進行評定，隨后對相關數據采用統計學進行分析。

1.3統計學護理 選用SPSS19.0統計學軟件對研究中的數據進行分析，研究結果采用計數資料（n，%）表示，數據間以P<0.05為差異，具有統計學意義。

2 結果

2.1精神科男護士SCL-90結果 對比我市基層精神病院男護士以及國內常模組的軀體化、抑郁、人際關系、焦慮、敵對，差異顯著具有統計學意義（P<0.05），比較強迫、恐懼、偏執以及精神病性無顯著差異，不具有統計學意義（P>0.05），見表1。

2.2精神科男護士工作滿意度狀況 大部分男護士對自身所從事的工作并無明確的目標。10人對自身工作存在一定的興趣，比例為15.38%，30人則是為了賺錢則進行此工作，比例為46.15%，45人并無其他選擇，比例為69.23%，43人如果存在機會就放棄此工作，比例為66.15%，16人正在尋找合適的工作，比例為24.62%，48人對自身未來事業無信心，比例為73.84%。

2.3 影響男護士工作滿意度以及心理健康狀況的相關因素分析 職業的特殊性，社會對其所產生偏見，醫院環境較差、害怕在工作過程中出現差錯以及受到責罵等相關因素均對精神科男護士的心理健康狀況造成嚴重的影響，同時對其工作積極性進行相應的挫傷。而長時間夜班和自身所付出的勞動力存在差異性，同時在工作中并沒有感受到相應的成就感同樣對精神科男護士的心理狀況會產生嚴重影響，見表2。

3 討論

精神科護理具有一定的特殊性以及復雜性，此護理不但存在綜合醫院的護理內容，例如對病情危重的患者予以搶救以及軀體護理等，同時還具備自身所存在的特殊性[2]。此護理的服務對象則是言語出現紊亂以及無治療依從性的患者，依舊是拒絕治療或者對治療造成干擾的患者，而男護士在對上述患者進行護理的過程中需要付出一定的耐心以及身心。

精神科護理工作所要面對的群體則為喪失自制力以及理智的患者，精神科患者具有自殺、自殘以及出走等現象。根據相關文獻報道30%左右的精神分裂癥患者具有自殺未遂現象，通常患者認為男護士是對其造成傷害的對象，所以會對其進行攻擊[3]。而男護士在日常工作中不但需要對患者的攻擊進行提防，還要避免患者出現意外，因此心理負擔較重，從而出現心理疲勞現象。

對精神病科患者進行病情觀察和綜合科采用數據以及儀器進行觀察存在一定的差異性，需要及時對其進行巡視，并對患者的語言以及行為進行嚴密觀察，從而充分了解患者的心理狀況，特別是夜班護理人員，由于夜間患者具有較高的外逃率以及自殺率，因此需要定時進行巡視，以免差錯事件的產生[4]。而長時間的夜班致使男護士的生物鐘極易出現紊亂現象，會出現睡眠障礙，從而出現心理疲勞感。

精神病房在傳統模式的管理之下，不允許患者隨意出入病區，所有活動應在醫護人員的看管下進行，而醫護人員需要進行開鎖才可以進入到患者的病區中[5]。與此同時對患者實行治療以及護理也均在密閉的環境下進行，在此工作環境下所產生的半人身限制對精神科男護士的心理狀態會造成嚴重的影響，使得男護士出現焦慮以及抑郁等相關問題。

護士在社會中其地位以及待遇較低，特別是對精神科男護士存在一定的偏見，并沒有一套完整的社會支持系統，同時精神科護理工作經常受到人們的誤解，如果患者一旦出現意外，家屬會將全部責任歸結到護士身上，從而加大了護士的心理負擔。然而我市精神病院均為專科醫院，因為服務對象存在一定的特殊性，會出現家屬遺棄患者的現象，并將全部責任推卸給醫院，在加大護理難度的同時也增加了其心理負擔，醫院的工作量較大，同時經濟效應降低，因此形成精神科男護士心理不平衡的現象發生[6]。

綜上所述，醫院領導應對男護士的思想以及醫德等予以相應的重視，并為其創造較多的學習機會，使其充分發揮出自身的能力，并對其生活進行關心，并為其創建一個良好的工作環境，使得男護士可以以積極樂觀的態度面對工作。

參考文獻：

[1]周曉敏，盧蓮，周游，等.精神科男護士人格特征、應對方式及心理健康狀況的相關性研究[J].四川醫學，2012，33（2）：259-261.

[2]岳玲梅，王聰哲，馮倩，等.精神科護理人員心理健康狀況和人格特征[J].中國健康心理學雜志，2014（8）：1196-1198.

[3]朱雪梅，尚輝，紀香萍，等.首次精神科就診者心理健康狀況調查分析[J].醫學信息，2015（32）：131.

[4]戴蘭云.精神科護理人員心理問題分析與干預[J].中國醫藥導報，2013，10（17）：149-151.

[5]張李娜.149名應聘護士明尼蘇達多項個性測查結果分析[A].魯、津兩地2012年精神科學術會議論文集[C].2012：106-106.

[6]隋吉龍.精神科護理人員心理問題分析[J].中國實用醫藥，2014（35）：253-253.

編輯/蔡睿琳