淺析企業政工人員素質要求和隊伍自身建設

王鈺澤

【摘要】在市場經濟體制不斷完善與發展的過程中，很多企業為了創造更多的利益，往往都只會重視其經營隊伍的建設，而忽視了政工人員的思想素質的建設。其實，一個好的企業不僅要有良好的經營團隊，而且還應該要有良好的職業素質。所以，在企業內部不斷深化改革中，要打造一支高素質的政工人員隊伍，以良好的思想作風來迎接新的挑戰。

【關鍵詞】企業政工人員；素質要求；隊伍建設

隨著市場化經濟的發展，企業越來越重視利益的追逐，競爭力的提高，而忽視了企業政工人員素質的提高以及政工隊伍的建設。其實這是一個誤區，企業的思想政治工作是企業運行中不可缺少的一環。因為隨著企業的不斷發展，企業的政策和文化也要跟著變化，這就要求員工的思想也要跟上企業的發展變化，而企業員工的思想能否順利轉化，決定于企業是否有一支高素質，業務能力強的企業政工隊伍。所以，高素質的企業政工隊伍，也是深化現代企業改革，推進企業發展，提高企業競爭力和盈利能力的重要保障。

一、企業政工人員素質要求

1堅定的政治立場

提高企業政工人員的素質，就要從他們的思想政治工作做起，讓他們有一個堅定的政治立場。對于堅定的政治立場而言，首先應該確立正確的理論基礎，用扎實的理論知識來裝飾自己，保證自己能夠在多變的復雜關系中，始終保持堅定的信念。其次應該熟悉掌握法律政策知識，一個高素質的員工，最基本的就是要遵紀守法，要有良好的生活政治法律意識，以法律的嚴肅性來約束自己，充實自己，武裝自己。再次，還應該密切聯系群眾，對于一個高素質的企業政工人員來說，它不可能是孤立存在的，而是與群眾密切聯系的，同時這也是提高自身素質的必修課。

2高尚的職業道德

一個高素質的企業政工人員，必須具備崇高的思想理念和高尚的職業道德素質。只有職業道德素質提高了，才能做好企業的思想政治工作。高尚的職業道德素質主要表現在對企業氛圍的熱愛，對企業文化的認同，對企業工作的負責，對企業方針的明確等等。而高尚的職業道德最基本的要求是能做到愛崗敬業、服從領導、團結同事等。其實，高尚的職業道德也是優秀的思想工作作風的重要表現與有力保障。

3豐富的文化內涵

一個高素質的企業政工人員，如果沒有豐富的文化內涵，就不能夠很好地去開展工作，也不能夠讓自己擁有足夠的競爭力。在企業對政工人員的思想政治建設中，只停留在事情的表層是遠遠不夠的，必須從員工的文化內涵做起。企業政工人員在從事工作的時候，應該要有獨立的思維，多方面的文化知識，才能夠真正做到以理服人。因此，政工人員要不斷豐富自身的文化修養與內涵。

4精煉的業務能力

一個高素質的企業政工人員，除了要有豐富的內涵與修養之外，還應該具備精煉的業務能力。企業的最終目的還是盈利，所以，對于高素質的企業政工人員而言，精干的做事能力是必備的，其中主要表現為能說、能寫、能干，這也是最基本的業務能力。

二、強化企業政工人員能力的有效措施

1提高政工人員的調查研究能力

為有效加強企業思想政治工作的管理，需要進行調查研究。長期以來，我國的思想政治管理工作主要將調查研究作為優良傳統，而且是在思想政治工作中應用辯證唯物主義認識論的具體體現。

2提高政工人員的表達交流能力

在企業思想政治管理工作中，表達交流能力主要在兩個方面得到體現，其中，一個方面是語言表達能力，也被稱作口頭教育能力；另一個方面指的是文字表達能力，也被稱作文字教育能力。其中，語言表達能力指得是通過運用作報告、講課、談心、傳達文件、辯論、自我批評以及批評等方式表達，這些方式表達得是否得當，對思想政治教育的效果具有直接關系。3提高政工人員的組織管理能力

企業政工人員的組織管理能力，指的是在進行思想政治工作管理工作中，其自身具備的協調能力、制定計劃能力、靈活調整計劃能力以及實施計劃的能力。其中，協調能力指的是在具體工作中，政工人員能夠善于進行運籌決策以及協調組織關系。對企業政工隊伍人員來說，思想政治工作的組織管理是其最經常做的任務，尤其是對機關政工人員而言，其主要工作任務就是組織管理。因此，提高政工人員的組織管理能力，能夠加強企業政工隊伍的建設。

4從思想上認識企業政工隊伍建設的重要性

自上而下，豎立政工隊伍建設重要性的意識，把建立優秀的政工隊伍納入公司的制度章程。首先，企業應該設立一個科學合理的，符合企業自身情況的政工管理機構，把培養優秀的政工人員當成企業的目標去完成。然后，對政工人員的培訓必須結合當前的國內外形勢以及結合企業自身，鼓勵自主創新，創造出符合本企業的科學培訓體系，符合企業的思想理論體系，并不斷改善培訓方法和理論體系；第三，懂得充分利用現代的高科技工具和手段，改進企業政工的培訓方式和工作方式，讓政工工作和政工培訓效果有質的飛躍。最終建立一支符合企業發展、經得住考驗，適應市場競爭的高素質、高水平政工隊伍。

5從實際出發配備政工干部，選拔高素質人才充實政工干部隊伍

考察使用政工干部時除了任職時間、工作表現等基本條件外，還要注重對其政治理論水平、學歷、基本技能等方面的考評，堅決把好進人關，把真正能干事的、能干成事的安置到合適崗位。重視從高學歷干部隊伍中選拔年輕政工干部，有意識地給他們交任務、壓擔子，搞好傳幫帶，努力培養出更多適應時代發展需要的政治人才，提高企業思想政治工作水平。同時關心政工人員的切身利益，制度上要有保證，吸引年富力強的大學畢業生從事黨務政治工作，改變政工隊伍普遍存在學歷低，年齡偏大，素質不高現象。

6政工人員要增強自我升值意識，不斷提高自身素質

政工干部要自加壓力，不斷學習有關專業知識，充實自己在各類學科了解上的不足，提升學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力，關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮好參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

三、結束語

無論是政工人員素質的提高，還是建設一支高水平，高素質的政工隊伍，都是一項長期而復雜的工作。需要企業和員工一起重視，一起努力。在不斷探索中，提高政工人員素質，充分發揮政工隊伍在企業發展中的重要作用。

參考文獻：

[1]詹筱娟.淺析企業政工人員素質要求和隊伍自身建設[J].辦公室業務·行政管理，2013（5）.

[2]溫曉東.淺談企業政工人員素質與隊伍建設管理[J].管理觀察，2011（32）.