企業(yè)黨建工作存在問題及措施探討

摘要：做好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證國有企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展，是企業(yè)黨組織的根本任務(wù)。自十八大后，新一屆的領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞在以習總書記為核心的黨中央周圍，采取了一系列從嚴治黨的方針策略，為黨建工作創(chuàng)開了新局面。本文就當前形勢下做好黨建工作提出個人一些看法，希望對企業(yè)黨建工作的發(fā)展有所促進。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建工作；措施；探討

做好企業(yè)的黨建工作對推動企業(yè)改革和發(fā)展有著重要意義，企業(yè)的各級黨組織都應(yīng)該切實參與其中，主動探索企業(yè)的黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系，擴大其影響力，實現(xiàn)其職能最大化。當前新形勢下，企業(yè)黨建工作機遇和挑戰(zhàn)并存，只有依照科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揮黨的先進性，做好創(chuàng)新工作與時俱進，才能使黨組織的政治核心作用發(fā)揮出來，從而為企業(yè)發(fā)展助力。

一、 當前企業(yè)黨建工作所遇問題分析

（一）重業(yè)務(wù)，輕黨建

大多數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都是對企業(yè)的業(yè)務(wù)比較關(guān)注，而忽視了黨建工作的重要性，認為只有業(yè)務(wù)發(fā)展才是企業(yè)立足的根本，而黨建工作比較虛，沒有實際作用，甚至覺得最多就是組織一下人員學(xué)習，發(fā)展一下黨員，工作上也存在敷衍的情況，對黨建工作所起到的經(jīng)濟促進和完善作用看不到，這就使黨組織徒有虛名，純粹是混天度日。再有的就是組織學(xué)習的目的性不清楚，黨員積極性不大，而在評比中仍舊以業(yè)務(wù)定輸贏，這就從另一個方面制約了黨建工作的開展，不重視黨員思想道德建設(shè)，這對企業(yè)文化建設(shè)形成阻礙，令企業(yè)發(fā)展不合理。

（二）基層黨組織作用沒有得到發(fā)揮

基層黨組織是做好黨建工作的根本，只有切實做到理論聯(lián)系實際，才能體現(xiàn)出黨組織的政治核心。但是有的基層黨組織恰恰脫離了實際，不能從實際出發(fā)，使得人心渙散，其作用也不能有效發(fā)揮。另外，也有的基層黨組織對黨員職工的教育和管理不到位，使得有些黨員和一般的干部作比較，其人生價值觀都發(fā)了扭曲，思想覺悟大大下降。還有的基層黨組織只是開展形式單一的活動，收到的效果不好，對黨員隊伍建設(shè)起不到教育意義，影響了黨建工作的深入進行。

（三）黨務(wù)工作者能力達不到

黨建工作比較繁瑣，涉及的知識面比較廣，因此從客觀上就要求黨務(wù)工作者要有超強的工作能力，豐富的工作閱歷，良好的知識儲備，較高的政治素養(yǎng)，有一顆為黨建工作奉獻的心，當真正需要自己的時候，就能夠勇于站出來，獨當一面。實際情況與此相反，有的企業(yè)黨建工作出現(xiàn)人員斷層的情況，要么年齡太大，對現(xiàn)代企業(yè)管理不懂，要么年齡太小，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，這在很大程度上影響了黨建工作的工作質(zhì)量。

（四）黨員未發(fā)揮好榜樣的作用

企業(yè)的很多黨員由于思想意識薄弱，對學(xué)習不重視，對企業(yè)發(fā)展和改革中的一些政策不能很好的理解，致使工作紀律、責任意識、政治意識出現(xiàn)問題，使得黨員的模范帶頭作用得不到發(fā)揮。更有甚者，經(jīng)不住糖衣炮彈的考驗，至人民與不顧，以權(quán)謀私，嚴重對黨的形象造成破壞，拉開了與人民的距離，加深人民對黨的誤解。

二、新形勢下做好企業(yè)黨建工作措施研究

（一）重視企業(yè)黨員干部的思想教育工作，以思想促業(yè)務(wù)

黨的工作和戰(zhàn)斗能力的基礎(chǔ)就是基層黨組織，其是真正落實黨的方針政策和完成各項工作任務(wù)的關(guān)鍵。因此，應(yīng)該從企業(yè)的實際情況入手，開展一些教育活動，調(diào)動黨員工作的積極性，體現(xiàn)出黨員思想教育的優(yōu)勢，促進黨員干部思想素質(zhì)的提高，人員的思想進步了，業(yè)務(wù)發(fā)展也就捋順了。作為黨員干部，一定要遵紀守黨，履行黨員應(yīng)盡義務(wù)，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，對國家的法律法規(guī)要遵守。同時，也要傳播社會正能量，樹立正確的社會主義榮辱觀，要敢于對社會上的不良風氣以及違法亂紀作斗爭。除此之外，作為當員干部更要以身作則，養(yǎng)成好的工作習慣，傳承黨的優(yōu)良作風，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，無私奉獻，在自己的本職工作上發(fā)光發(fā)熱。企業(yè)的黨建工作一方面能夠激發(fā)員工的工作干勁，另一方面也能夠提高團隊的凝聚力，對企業(yè)的文化建設(shè)形成促進作用，這樣才能夠使企業(yè)上下團結(jié)一心，為企業(yè)發(fā)展增添活力，重要的是無形中帶動企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。

（二）保持與時俱進的思想觀念

作為企業(yè)黨建工作的一份子，我們應(yīng)該時刻保持與時俱進的思想觀念，把黨建工作和我國的實際發(fā)展情況甚至是世界范圍的發(fā)展來相互結(jié)合，只有放到更大的格局當中去研究，放到維護團結(jié)和穩(wěn)定的大局中去思考，放到確保企業(yè)部門各司其職的角度去把握，才能使各方面的積極主動性體現(xiàn)出來，讓黨建工作更好的為企業(yè)其他各項部署而服務(wù)。

（三）加強和建設(shè)服務(wù)型黨組織的功能定位

建設(shè)服務(wù)型黨組織應(yīng)該作為黨組織建設(shè)的核心去看待，這樣才可以提高服務(wù)企業(yè)以及人民群眾的水平。黨的群眾工作要始終堅持群眾路線是服務(wù)型黨組織的基礎(chǔ)，應(yīng)該時刻關(guān)注群眾生活，解決其實際需求，真正聽取民意，切實服務(wù)群眾，讓群眾的口碑提高黨建工作的影響力。另外，黨建工作的創(chuàng)新就是要走進基層，立足實踐，從中探索和研究如何實現(xiàn)和維護好群眾利益的方式和方法。對先進性的教育成果以及科學(xué)發(fā)展要不斷加強和鞏固，從企業(yè)員工的實際著手，對群眾利益表達和分配建立一定的協(xié)調(diào)機制，讓員工有理可循。

（四）對企業(yè)工作作風要創(chuàng)新，突顯出企業(yè)的黨建工作

企業(yè)的黨建工作要想順利實施，最好的辦法就是從作風建設(shè)入手，企業(yè)的工作作風建設(shè)首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起，使黨員干部形成正確的思想意識，使管理的薄弱地方有所改善，使工作效率和服務(wù)質(zhì)量都有所提高，突顯出黨建工作的針對性和操作性。以下是對優(yōu)良作風建設(shè)措施的分析：

第一，做好黨員的教育培訓(xùn)工作，提高黨員干部整體能力。雖說當前企業(yè)面臨的情況比較多，但是最根本的原因還是有些黨員干部的思想出現(xiàn)了問題，應(yīng)當對他們的人生價值觀進行改造，加強宗旨意識，強化為人民服務(wù)的思想，所以，務(wù)必對黨員干部進行教育培訓(xùn)，定期給他們充電。尤其現(xiàn)在，應(yīng)該把黨員干部作風建設(shè)和科學(xué)發(fā)展觀相互結(jié)合，提高他們的政治理論水平，通過理論指導(dǎo)實踐。另外，黨員干部一定要有大局觀，能夠運籌帷幄，時刻牢記創(chuàng)新思想，加強市場意識，對企業(yè)效益的觀念要加強，要能抵制住金錢和權(quán)力上的誘惑，讓自己保持勤政廉潔的思想意識。

第二，黨建工作要科學(xué)考核。做好黨建工作是當前企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的法寶，也是一項長期要堅持的工作，不能只是一時興起。黨員的作風建設(shè)既要通過理論加以指導(dǎo)，也需要相應(yīng)的規(guī)章制度去約束，用制度規(guī)范相關(guān)人員的言行，對獎罰的標準進行統(tǒng)一，以此引導(dǎo)黨員干部加強自身的工作能力。對已制定的規(guī)章制度要嚴格執(zhí)行，嚴格落實，對工作要有追蹤，有結(jié)果，定期檢查并考核。不僅如此，黨員的民主工作也要加強，把評議的權(quán)利交給基層群眾，讓群眾選出合格的黨員干部。

三、 結(jié)語

新形勢下企業(yè)發(fā)展遇到的問題比較多，加上當前經(jīng)濟下行，市場競爭日益加劇，企業(yè)唯有不斷改革，發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)全體員工度過難關(guān)，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[2]魏薇婷. 談新形勢下企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J]. 勞動保障世界，2015，10：44-45.

作者簡介：姜艷（1978.6—），女，漢族，籍貫：河南新密，本科，畢業(yè)于省委黨校，政工，助理政工師。