用富有的特色企業文化來鮮活思想政治工作

盧穎

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 傳統的思想政治工作存在表面化、單一說教的現象，用大塊教育代替經常性思想教育，習慣于走過場，不注重調動干部員工的積極性和創造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素——人，釋放出最大的能量。如果用特色企業文化為載體，改進思想政治工作的方式方法，使原本單一說教的思想政治工作在形式多樣的特色企業文化指導下充分鮮活起來，使員工能真正接受，并內化于心，才是推動企業精神文明建設的有效途徑。

關鍵詞 企業文化 思想政治工作 載體

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優勢。國有企業中的思想政治工作是一項至關重要的工作，它是用科學的世界觀、方法論教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，使人們從各種謬誤和偏見中解放出來，不斷提高認識和改造世界的能力。

隨著企業改革的不斷深入和發展，一些新的矛盾正在不斷涌出。企業的員工是創造企業價值的主力軍，要讓員工理解企業、支持企業，提高他們的思想覺悟，調動他們的積極性、主動性和創造性，光靠單純的說教是遠遠不夠的，要實現企業的奮斗目標，必須做好員工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，保持員工隊伍的思想穩定和積極向上的心態，動員他們自覺地為實現當前和長遠目標而努力奮斗地工作，否則，企業的一切改革和發展都將半途而廢。

企業文化建設與企業思想政治工作是推動企業精神文明建設的有效途徑。企業文化與思想政治工作在調動員工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，但二者性質既有聯系又有區別。

如何將富有特色的企業文化建設來鮮活思想政治工作，使二者相輔相成，促進企業的中心工作的開展，已經成為當前需要解決的課題。

企業文化是企業在長期建設發展過程中形成的，它具體表現為企業作風、企業形象、企業精神，最后歸結于企業追求的是什么樣的核心價值。

政治思想政治教育，就是一定階級或政治集團，為了實現其政治目標和任務而進行的，以政治思想教育為核心與重點的，思想、道德和心理綜合教育實踐。

一、當前機關思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想政治工作存在表面化現象。思想政治工作應該說是橫向到邊、縱向到底、不留死角、黨政工青婦齊抓共管的立體式工作體系，但有的黨組織和群團組織除了完成日常布置的規定工作外，很少開展深入細致的思想政治工作，思想政治工作的運行機制已經跟不上社會經濟發展的步伐。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做。思想政治工作往往就事論事，發現問題才去事后處理，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。

（二）思想政治工作內容空洞、方法陳舊。思想政治工作“務虛”現象嚴重，仍停留在“你讀我聽”的被動式說教，教育缺乏針對性，干部員工參與學習的積極性不高，教育效果不明顯。開展思想政治工作時，習慣充當“傳話筒”，只停留在開大會、作報告、讀報紙、發文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起干部員工共鳴互動的話題很少觸及，員工不感興趣。

（三）思想政治工作效果上只關心但不暖心。做思想政治工作時要求的多，疏導的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。思路不寬，辦法不多，抓手不新。對干部員工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是干部員工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在干部員工的心里，長期得不到化解。

二、企業文化與思想政治工作的辯證關系

從辯證法觀點看，企業文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互關聯和相互作用的。在企業文化建設和思想政治工作實踐中，兩者齊頭并進。企業文化建設著力塑造高素質員工隊伍，它反映了企業管理者的意識和行為，再通過安全生產和員工的行為表現出來。思想政治工作同樣如此，企業文化抓得好思想政治工作就如魚得水，反之，思想政治工作就缺乏相應的基礎。

（一）企業文化和思想政治工作相互作用，共同影響。企業文化是精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動員工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，通過文化活動載體，把思想政治工作的內容以員工愿意接受的形式，融入各項工作之中。

（二）企業文化建設和思想政治工作相互促進，競相生輝。企業文化和思想政治工作有著密切的關系。企業文化在宏觀領域為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺發揮作用，倡導真誠、信心、責任、溝通、激情，通過困難救助、健康體檢、員工之家、大學生協會、員工信箱等形式建立信息溝通渠道；通過開展寓教于樂的文體活動，使企業與員工之間建立了和諧、信任關系。公司新區建設快速發展，彰顯出企業文化建設和思想政治工作的優秀成果。

三、用富有的特色企業文化來鮮活思想政治工作

以企業文化建設為切入點，進一步加強和改進思想政治工作要進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，就應將思想政治工作融入企業文化建設之中，以企業文化建設為切入點，堅持以人為本，努力在企業員工的素質教育、道德教育、個人修養以及技術培訓等方面取得新突破。

（一）發揮企業文化的引領作用來促進思想政治工作。企業應當構建完整的適合企業特色的MI企業文化理念體系，明確企業的使命、企業的愿景、核心價值觀、企業精神，同時構建相應的基本理念體系，發揮企業文化在企業發展中的引領作用。企業文化是企業的靈魂，一個健康向上的企業，要用先進的文化引領企業的轉型發展，用文化力提升企業的生產力。在加快企業轉型發展中，必須進一步增強文化自覺，樹立文化自信，讓優秀的文化建塑與轉型發展共榮、共振、共進，不斷為企業轉型發展提供精神動力、智力支撐和思想保障。文化是先導，用企業文化來引領員工發展，凝聚員工士氣，規范員工行為，解決員工的世界觀、人生觀、道德觀問題，所以發揮企業文化的引領作用來促進思想政治工作。

（二）把富有特色的企業文化作為思想政治工作的新載體。隨著社會主義市場經濟體制的建立和發展，企業思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當大任，迫切需要拓展新視野、開拓新陣地、尋找新載體。大力倡導和諧理念，必須體現于員工的思維方式、行為方式之中，避免枯燥單調，空洞說教。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把科學的、有特色的企業文化作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。使整個企業形成全新的文化氛圍，為企業思想政治工作的開展營造出和諧的環境。

（三）注重人文關懷使思想政治工作才會取得好效果。將思想政治工作融入企業文化的發展中，在企業中倡導主人翁精神、競爭精神、創新精神、科學精神、團隊精神、奉獻精神、服務精神等，更多體現尊重、理解、關心、激勵的人性關懷，做到以誠待人、以理服人、以情動人，采用民主、平等的方法去教育人、尊重人，獲得和企業員工彼此平等交流溝通思想的機會，并把尊重員工作為思想政治工作的基本原則貫徹到實際工作中。將不斷豐富思想政治工作的內涵與外延，給思想政治工作增添新的生機和活力。

隨著時代的發展，企業的特色企業文化在營造企業的思想政治工作新理念、新格局方面可以做新嘗試，在創新企業思想政治工作方面可以做新探索。企業文化建設可以為企業思想政治工作創新提供空間、帶來了良好的人文環境以及牢固的群眾基礎。只有把把富有特色的企業文化作為思想政治工作的新載體，把企業思想政治工作與企業文化結合起來，產生互動效應，才能煥發企業思想政治工作的生機與活力。