新時期煤礦企業黨建帶團建的工作實踐與思考

胡超群

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 目前，我國正處在經濟轉軌、社會轉型、企業變革的重要時期，科技進步日新月異，團員青年的思想觀念、行為方式、價值取向和人生需求日趨多樣化，給共青團和青年工作帶來了一系列新變化、新機遇和新挑戰。深入開展黨建帶團建工作是緊密結合時代的發展，更好地滿足青年職工在學習、工作、生活、民主參與、權益維護等方面的多樣化需求，促進青年職工的成長成才，增強黨組織對青年領導力，維護礦區持續健康穩定發展的必然要求，是關系到企業發展前途命運的大事，更是各級黨組織的政治責任。

關鍵詞 煤礦 黨建帶團建 實踐 思考

當前，我國在強化黨對團的領導中，以黨建促團建是十分重要的形式之一，也是我黨關注團建工作的重要表現，更是新形勢下時代發展的必然之路。近年來，皖北煤電集團百善煤礦黨委積極探索“黨建帶團建”工作的新方法和新途徑，通過開展多種多樣的活動，豐富拓展“黨建帶團建”工作內容，使“黨建帶團建”工作開展得扎扎實實，有聲有色，突出實效。

一、深入開展黨建帶團建工作的重要意義

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶。團的建設是黨的建設的重要組成部分。高度重視和加強共青團工作，深入開展黨建帶團建工作是緊密結合時代的發展，更好地滿足青年職工在學習、工作、生活、民主參與、權益維護等方面的多樣化需求，促進青年職工的成長成才，增強黨組織對青年領導力，維護礦區持續健康穩定發展的必然要求，是關系到企業發展前途命運的大事，更是黨組織的政治責任。

二、深入開展黨建帶團建工作的基本原則和目標任務

基本原則：一是要堅持正確的政治方向，把加強團員青年的思想政治工作放在突出位置。二是要堅持黨建帶團建，把團的建設納入黨的建設工作整體格局，在黨建的帶動下加強團建，以團建的成效服務于黨建。三是堅持以加強能力建設為重點，緊扣企業改革發展穩定大局和青年成長成才的多樣化需求開展工作。四是堅持與時俱進，不斷增強團組織主動適應、自我完善、自覺提高的能力。

目標任務：努力實現“五個有”標準，即：有一個好的領導班子，尤其是要有思想政治素質好、事業心強、受團員青年擁護的帶頭人；有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍；有圍繞企業中心工作開展的適合團員青年特點的活動；有一套行之有效的團組織工作制度；有保證工作正常開展的必要經費和活動陣地。

三、切實加強和改進團的建設

（一）建立健全團組織領導制度。堅持黨建帶團建，按照“帶思想、帶組織、帶班子、帶隊伍、帶工作發展，優化工作條件”的要求，進一步建立健全黨建帶團建目標責任制，切實加強黨組織對共青團和青年工作的領導，將團建工作納入黨建工作的整體格局，統一研究、統一規劃、統一部署、統一檢查、統一考核。

（二）合理設置團的組織機構。基層團組織設置應從實際出發，適應企業安全生產、經營管理等工作的需要，靈活設置團的組織，要本著精干、高效、協調和有利于加強團的工作的原則設置團的組織機構，確保團組織能很好地覆蓋團員青年和履行團的職能。要保證團組織在黨組織的直接領導下開展工作，不得歸屬、合并于其它部門，更不得以任何理由撤消團的組織。

（三）保障團的經費和陣地建設。要切實保證團組織日常必要的活動經費，團委活動經費?？顚Ｓ?，支出應精打細算，厲行節約。結合企業實際和團員青年特點，應著力建設一批“青年中心”“青年之家”“青年書屋”，使之成為基層團員青年學習、娛樂、活動的陣地和凝聚團員青年的橋梁，實現工作和組織的有機結合。

（四）團干部的配備與待遇。把團干部隊伍建設納入本企業干部隊伍建設的整體部署之中，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的標準，認真抓好團干部選拔任用工作。團干部的選拔任用要注意完善三個結構：一是年齡結構，各單位團支部負責人一般應不超過30周歲。二是文化結構，各團支部負責人應具備高中以上學歷。三是性別結構，各單位選配團干部時應適當結合單位工作特點，以適應工作需要。

四、探索改進共青團組織優勢與作用發揮的方法途徑

（一）充分發揮團組織在團員青年思想政治工作中的重要作用。引導團員青年切實增強大局意識、發展意識和責任意識，把團員青年的思想和行動統一到企業的決策部署上來，統一到持續健康穩定發展的目標上來，使團員青年自覺成為企業發展的推動者、改革的支持者和穩定的維護者。

（二）支持共青團參與企業民主管理工作。根據《黨章》規定和上級有關要求，團支部書記是黨員的，可以列席本單位黨組織的會議。本單位在制定重大決策和推行涉及青年利益的重大改革措施時，應有共青團和青年職工代表參加，廣泛聽取青年職工的意見。單位職代會中青年職工代表應占有一定的比例。團支部書記可以參加職代會等單位會議。

（三）引導共青團組織服務于企業中心工作。要高度認識共青團工作，真正把共青團工作納入本單位的工作總體規劃，給團組織出主意、提要求、交任務、壓擔子，大膽賦予團組織必要的在涉及青年問題上的建議權和決策權。要保證團組織負責人參加本單位的有關會議，以便團組織及時了解黨組織和行政的工作意圖，緊緊圍繞本單位中心任務開展團的工作。

（四）推動共青團工作不斷創新發展。要從促進企業發展改革穩定，支持企業完成安全生產經營任務，加強青年員工隊伍建設等方面入手，深入研究共青團和青年工作評價標準和考核辦法，不斷創新工作機制，逐步完善考核評價體系，促進團組織服務全局水平不斷提升。