對企業政工干部隊伍建設的思考

周繼東

摘要：新形勢下，抓好政工人員隊伍建設，是進一步促進企業思想政治工作科學化、專業化的客觀要求和根本保證，更是企業發揮政治優勢，增強核心競爭力的一項重要戰略任務。因此加強政工干部隊伍的建設，提高政工干部隊伍的素質尤為重要。鑒于此本文對政工干部隊伍建設的重要性進行了分析。

關鍵詞：政工干部；隊伍建設；思考對策

思想政治工作是一切工作的生命線，政工干部隊伍建設是其有效開展的組織保證。政工干部隊伍需要克服自身存在的問題，不斷提高隊伍的專業素養，加強隊伍組織建設，以便更好的適應新形勢下其他工作的發展和需求，做好引導和服務工作。

一、政工干部隊伍建設的重要性

思想政治工作是黨的重要工作之一，也是一切經濟工作和其他工作的基礎，影響著各行各業的發展。提高政工干部隊伍的綜合素質，能實現促進思想政治工作在內容、方法、手段等方面的改革和創新，能充分利用現代科技成果，加強、加快企業思想政治工作方式的更新，更好、更完善地發揮出思想政治工作的作用。另外，重視高素質人才、高素質干部的培養是我們黨的傳統和優勢。建設一支高素質的政工干部隊伍，有利于加強和改進思想政治工作，為企業發展提供了切實保障。

當然，政工干部隊伍是思想政治工作的組織實施者，是堅持可持續發展觀和以人為本理念，構建和諧社會主義社會的關鍵力量。因此，政工干部隊伍的能力和素質直接關系到基層建設的質量，其形象也會對思想政治工作的開展造成影響。并且，隨著世界政治多元化、經濟全球化的發展，我國的生活質量水平及社會經濟體制、社會結構等也隨之提高。在這樣的新形勢下，我國的思想政治工作隊伍建設越來越受到黨和國家的重視。所以，政工干部隊伍必須不斷加強隊伍建設，提高成員素質，才能確保思想政治工作的順利開展、有效落實。

二、企業政工干部隊伍存在的問題

（一）人員思想仍然落后

當前，政工干部的整體文化素質不高。雖然我國教育水平不斷提高，人們受教育程度加深，但是部分人的文化素質仍然偏低。當然文化素質偏低的普通人會影響一個集體的發展，那么思想覺悟不高的政工干部可能會給集體、甚至國家帶來許多安全隱患，造成不必要損失。有些政工干部理論功底淺薄，常常對思想政治妄加評論，又忽略對理論知識的學習，缺乏優秀文化素質的支持，給政治思想工作的開展落實帶來了困難。

（二）職能定位約束，養成懈怠心里

在部分人的心中，存在著重生產輕政工的現象，認為生產經營是硬指標，經濟效益是硬道理，輕視政工工作，使從事政工工作的人沒有地位，得不到重視，部分政工人員也認為自己的工作是虛工，是為別人做嫁衣、抬轎子，費力不討好的工作，一定程度上使其產生了工作一般化、過得去的惰性心理；可有可無、靠邊站的無用心理；方向不清、前途不明、舉棋不定的迷茫心理；給加強政工干部隊伍建設帶來了新的挑戰。

（三）政工隊伍建設不合理

現今雖然有許多專門的政工部門或隊伍被組建，但其中的政工工作人員配置卻嚴重失衡。一方面，政工工作人員的儲備不足，缺少工作經驗；另一方面，政工工作人員的工作懈怠問題較為普遍，嚴重影響了思想政治工作的貫徹實行。 從目前看，黨群崗位中層副職職數較少，一般政工人員缺少晉升的臺階；政工干部橫向交流渠道不暢通，阻塞了其進步的通道；年齡大的政工干部在一個崗位上從事多年工作，使年輕的政工干部發展受到阻礙；政工崗位在改革重組中具有不穩定性，使一些具備才能的人不愿意到政工崗位上，給進一步加強政工干部隊伍建設帶來了新的任務。

（四）價值觀影響

目前，人們的價值取向多元化、利益訴求多樣化、思想觀念多面化，使一部分人把成功定義在金錢名利和社會地位上，這些現象也一定程度上潛移默化地影響著政工干部隊伍的精神狀態。因為政工干部所從事的工作比較清苦，所取得的業績比較隱性，得到與付出不成比例，同時，在物質待遇、職稱晉升等方面與周圍大環境對照有一定的落差，于是產生了工作上應付了事、干多干少都一樣的消極心態，或是表現出了追求名利、急躁浮躁的精神狀態，給進一步加強政工干部隊伍建設帶來了新的課題。

三、如何加強企業政工干部隊伍建設的對策

（一）加強培養和激勵學習

政工干部隊伍的素質直接關系到思想政治工作的效果，建設優秀的政工干部隊伍首先必須提高政工干部隊伍的整體素質和綜合素養。政工干部不僅要掌握黨建知識，握理論體系和重要思想，深入學習科學發展觀，堅持做到理論聯系實際，還要加強對系統思維、社會及自然科學的學習；同時，要提升自身支持儲備，用科學的理論和思維解決工作中存在的問題。并且在黨員內部加大先進性教育的開展力度，明確思想政治工作的重要性；還要提高政工干部的綜合素養和和責任意識，為思想政治工作的開展提供隊伍保證。另外，也可以用獎章和榮譽給工作人員允許認可，激發工作人員的進步與思想的提升。

（二）加強政治工作方式的創新

思想政治工作的順利開展落實需要優秀的工作方法做保障，因此全面創新政治工作的新方法和新途徑勢在必行。首先需要根據單位的實際情況制定不同時期的具體實施方案，并堅持理論聯系實際，切實可行的開展思想政治工作。同時，細化工作，建立完善且操作性強的規章制度，方便思想政治工作的落實。另外，還要做好黨內監督和群眾監督相結合，形成良好的監督體系，增強黨的凝聚力和戰斗力，樹立好政工干部良好的形象。

（三）完善政工干部的選拔機制

無論是管理、教育還是培訓，政工干部在各方面中都發揮著重要的作用。政工工作人員擁有較強的綜合素質，先進的工作方法，良好的工作狀態，才能更好的推進思想政治工作的開展。鑒于政工干部隊伍的特殊性，政工干部的選拔任用、及考評等制度的建立需要更加重視。在新形勢下，國家和社會的發展需要思想政治工作的有力支持，而作為思想政治工作的組織執行者，政工干部只有不斷加強隊伍建設，提高隊伍的素質修養和相關的業務水平和技術技能，創新工作方法，才能更好的完成思想政治，推進國家和社會的發展。 因此，需要建立完善、科學的政工干部隊伍選拔機制，為政工干部創建一個良好的任用選拔環境，科學的發展空間，充分調動起官兵的積極性和主動性，形成良好的工作氛圍。

（四） 統籌規劃，設計職業道路

抓好人才管理，大力實施星級政工人才、拔尖政工人才評選工程，規范程序，嚴格標準，放寬眼量，保證質量，把優秀政工人才納入各類人才庫管理，做到用人才庫選優秀的政工人員。抓好激勵約束，完善思政工作量化考核評價機制，掌握政工人員的業績能力，完善獎勵機制，對有突出貢獻的政工人員在提拔任用、職稱評定、外出培訓等方面優先考慮，調動其積極性。為解決政工干部心態問題，各級領導干部應把企業思想政治工作的長遠發展與政工人員的個人成長緊密結合起來，系統謀劃，強力推進。抓好職業設計，建立溝通交流機制，根據政工人員思想變化及合理訴求，有針對性地制定素質提升計劃，解決其關心的事業前途問題，促進其健康成長。抓好后備接續，把握政工干部年齡結構變化，進一步完善后備干部選拔機制，形成結構合理、梯次配備、素質過硬、滿足需要的政工干部隊伍。

四、結語

只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。政工干部必須堅持和發揚實事求是，理論聯系實 際和密切聯系群眾的優良作風；為了社會主義事業勇于奉獻，不怕犧牲的大無畏精神。只有這樣，才能在思想政治工 作的事業上有所創造、有所前進思想政治工作能真正起到教育人、調動職工的積極性 和創造性才能在思想政治工作的事業上有所創造，才能全心全意為人民服務。

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