新時期“石油精神”創新發展的方向與實踐

陳文明

摘要：本文簡要回顧了以“苦干實干”、“三老四嚴”為核心的“石油精神”，論述了新時期“石油精神”創新發展的方向和途徑，介紹了中國石油天然氣管道設計院對“石油精神”的傳承和創新。

關鍵詞：企業文化;石油精神;創新;方向和途徑

當前，我國石油企業正處于戰略轉型期，面對日趨激烈的國內外競爭，“石油精神”不應成為石油企業發展的負擔，要在傳承和創新上下功夫，賦予新的時代內涵，成為助推企業轉型發展的精神動力。

一、傳承與創新是當代石油企業文化發展的主流

回顧我國石油工業發展，中國石油企業不僅為國家生產了急需的石油，還涌現了以鐵人王進喜為代表的精神符號，形成了愛國、創業、求實、奉獻為核心的大慶精神鐵人精神，凝練出“苦干實干”、“三老四嚴”為核心的石油精神。隨著時代的發展，石油精神又被賦予了科技創新、開拓進取、走向國際等符合時代特征的精神內涵。在中國石油管道行業也孕育產生了“管道為業，四海為家，艱苦為榮，野戰為樂”的管道八三優良傳統，這些都是對“石油精神”的傳承與創新。

二、石油精神傳承與創新的方向

（一）堅定對石油精神的文化自信

當前，在80、90后員工中，存在大慶精神鐵人精神已經過時的妄斷。我們要堅定對以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神的自信，清楚地看到其豐富內涵對當前仍具有指導意義，例如：“我為祖國獻石油”的愛國精神、“寧可少活二十年、拼命也要拿下大油田”的拼搏精神、“嚴從細中來，實在嚴中求”的質量管理理念、“敢為人先、銳意進取”的創新精神。愛國、拼搏、創新、自律這些精神內涵仍是國有企業寶貴的精神財富，永不過時。

（二）豐富石油精神的時代內涵

石油精神的時代內涵就是要適應企業發展的新形勢和新需求，例如愛國不再表現為國家多打井、多出油，而是表現在提高企業的綜合效益、增強競爭力和保證國家能源安全;創業也不再等同于艱苦奮斗，而是體現在與國際接軌、勇于開拓、國有企業做大做強。這就需要企業將以人為本、創新、質量和效益等理念納入到企業文化之中。

（三）做好石油精神的有形化

提到石油精神的第一反應是鐵人王進喜和“寧可少活二十年、也要拿下大油田”的響亮口號，很難想到其他的文化符號，這說明石油精神在新時期的有形化的缺失。需要通過各種有形要素，使石油精神概念可視化、形象化、具體化，讓員工能夠在實踐中感知和領悟。

三、石油精神繼承發展的實踐——以中國石油天然氣管道設計院為例

中國石油天然氣管道設計院（CPPE）伴隨著中國第一條長輸管道——八三管道工程而誕生，是中國唯一的長輸管道工程勘察設計咨詢專業企業，唯一參與全部國家四大能源通道建設的企業。CPPE打造具有時代性、有形化的藍圖文化，倡導以學習、創新、和諧、超越為企業精神;藍圖文化既是對石油精神的傳承，又是符合時代的創新和發展，為企業發展提供了強大的精神動力。

（一）將石油精神作為企業文化的根基

CPPE的藍圖文化以石油精神為魂，企業文化手冊第一部分就是歷史傳承篇，全面回顧企業艱苦卓絕的發展歷史和取得的輝煌成就，闡述CPPE與中國石油一脈相承的文化源泉。多年來，新員工入場教育邀請老領導講歷史，將石油精神像種子一樣植入到員工心中。為避免說教化，將創業歷史濃縮成故事、圖片和親歷者講述，通過網絡和微信等向員工傳播，讓員工感受到創業時期的激情，讓石油精神在員工中代代相傳。

（二）化虛為實，做好有形化

一是建設國脈宏圖展示廳，通過圖片、實物、模型、多媒體演示等客觀全面地展現企業發展歷史和在我國管道建設中做出的貢獻，成為石油精神有形化和傳播教育的主陣地。二是頒發中國管道勘察設計徽章，徽章采用寶石花外形，徽章的等級從一星、二星直至五星，隨著員工工作年限的增長，徽章是企業文化符號，是身份認同的標簽，培育了員工的身份認同感。

（三）堅持創新，保持時代性

CPPE在繼承石油精神和管道“八三”優良傳統的基礎上，根據全國設計大師、全國勞動模范史航的先進事跡，總結提煉了代表管道設計人的“史航精神”，即“任勞任怨、忘我投入的敬業精神，淡泊名利、不計得失的奉獻精神，攻堅克難、引領技術的創新精神，追求真理、堅持原則的求實精神，刻苦鉆研、孜孜以求的進取精神，言傳身教、誨人不倦的育人精神”，并使之成為員工價值追求的企業文化符號，引起員工的廣泛共鳴。

（四）內修文化、外樹形象

企業形象是石油精神的一種外在表現。對外，CPPE通過媒體積極宣傳企業在國家能源通道建設方面的突出貢獻，體現企業產業報國的使命;做好科技創新成果的宣傳和推廣，展現企業科技型創新型企業形象;積極為社會弱勢群體提供服務，如開展的新農村幫扶共建、貧困地區助學等活動，塑造企業積極履行社會責任的良好形象;內在形象方面，啟動重塑中石油良好形象大討論活動，組織員工圍繞 “形象受損為什么”、“重塑形象為什么”、“我為重塑形象做什么”展開討論，找準企業發展存在的問題，提升了企業內在形象和氣質。

四、結束語

傳承和創新，是國有企業文化建設的兩個車輪，在新形勢下，石油企業要順應時代發展，堅實文化自信，推進對石油精神的繼承和發展，使企業文化成為企業發展之魂、壯大之根。

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