國有企業政工隊伍建設策略探討

李永富

【摘 要】 文章針對當前國有企業政工隊伍建設中存在的不足，提出了強化國企政工隊伍建設的改進措施：要轉變思維，創新政工工作；加大對政工隊伍建設的重視力度；優化國企中政工隊伍的組織、人員結構。

【關鍵詞】 國有企業；政工隊伍；建設策略

國有企業是我國市場主體的重要構成部分，控制著國家經濟的命脈。進入新時期后，為了適應形勢的發展，配合國家的經濟體制改革，我國政府對國有企業進行了幾輪改革，改革后的國企大都展示出欣欣向榮的面貌。與此同時，隨著時代的發展和新思潮的出現，企業的政工隊伍建設趨于停滯甚至倒退現狀，企業的思想政治工作被忽視，政工部門不受企業重視，成為企業里可有可無的部門。對企業政工工作的忽視，導致了很多問題的出現。政工是引導、保持企業黨性的重要途徑，也是國有企業思想建設、文化建設的重要推動者，在國有企業中有著舉足輕重的地位。在當前國企改革的浪潮中，由于很多企業政工不作為，導致企業里的員工上至企業高管、下至基層員工思想出現問題，丟失了黨的大公無私、艱苦樸素的傳統優良精神，思想出現問題，一些企業干部為了謀取私利，損害企業利益，部分基層員工思想懈怠，得過且過，完全喪失了艱苦奮斗的精神，在這種形勢下，加強國有企業政工建設十分緊要。

一、當前國有企業政工隊伍建設中存在的不足

1、政工工作與企業發展脫節

政工建設應該與企業的成長相一致，政工的目的是為了加強企業內部建設，提供企業發展所需的動力。因此，政工應該抓住企業在發展過程中每一個發展階段的工作重點，為企業的建設提供精神糧食。當今現代企業的健康成長離不開企業文化的貢獻，企業文化的建設是保證企業長盛不衰的法寶，是企業進步創新、常葆生機的動力來源，指引著企業前進的方向。而國企的企業文化培育有其特殊性，國企的文化應該堅持以黨的理念為前提，與社會主義價值觀相適應。在當前階段，我國國有企業思想政治工作依然停留在舊的思維模式上，大都是做做宣傳、喊喊口號，然后關起門來出幾份宣傳文件。這種老舊的模式很難對企業新時期成長起來的員工產生影響。而企業的政工隊伍成員也缺乏創造力，不會根據企業情況的變化而改變陳舊的工作方法，不僅導致政工工作沒有效果，還導致政工部門在企業中的地位不斷下降，越來越得不到重視，淪為企業里的邊緣部門，甚至被很多企業員工不待見。

2、政工工作得不到足夠重視

在當前，我國很多國企對政工不注重，對政工成員的培育不上心，對政工工作的投入不足，支持不夠。很多企業中的政工隊伍僅僅是充門面，做做樣子，對政工部門的建設很不規范，政工崗位的設置也很隨意，對政工人員的要求也很低，甚至認為政工工作是一個閑職，任何人都可以勝任，認為政工工作對企業的發展沒有任何幫助，反而會成為企業的負擔。因此，在很多國有企業中，政工部門成為了可有可無的部門，政工隊伍的發展被排除在企業的發展之外，對政工工作的目標也未做強制規定，政工隊伍成為國企中被遺忘的群體，這進一步弱化了政工群體在企業中的地位。

3、政工成員的素質有待提升

由于多數國企對政工工作的認識不足，重視程度不夠，因此大部分國企對政工的關注也不高。國有企業大都將政工部門視為企業的邊緣部門，排除在企業的發展規劃之外，日常管理也不重視，因此導致企業政工部門不思進取，得過且過。企業在改革過程中往往會將那些年紀較大、思想落后不適應現代企業發展的老員工安排到政工部門等閑職部門，這種職工往往思想陳舊、僵化，跟不上時代的發展，對新事物的接受速度很慢，甚至以舊時代保守的思維抵觸新事物。而政工部門年輕的成員對該部門的認識存在誤區，認為該部門不是發展事業的天地，僅僅是其進入其它部門的跳板，因此也不會將滿腔熱情投入到政工工作中。所以，企業的政工部門中真正有能力又有強烈工作意愿的員工很少，導致企業政工成員普遍表現出較低的素質。

二、強化國企政工隊伍建設的改進措施

1、轉變思維，創新政工工作

首先，要增強政工隊伍自身的建設，轉變思維，升華政工相關人員的思想格局，提高政工員工工作的熱情和積極性。要將以前那種得過且過混日子的心態徹底丟掉，要樹立起以工作為榮的態度，弘揚艱苦奮斗的優良精神，將所有的精力都投入到政工工作之中。其次，要強化學習。政工工作者要強化學習，不僅要學習政工工作的專業知識，還要學習企業的各種管理、建設、發展等理論知識，以及傳媒等新型文化傳播方式。要用知識充實隊伍，建設一支充滿思想、高文化、強技能的優秀的政工隊伍。政工隊伍成員也要有求知若渴的精神，對各種新知識新文化的出現要及時學習、領悟，要有不斷提高、追求上進的思想覺悟，努力將自己打造成一個新時期合格的政工工作者，改變其它部門員工對政工人員的負面看法。再次，要學以致用。政工成員在工作中要充分利用學到的知識，創新方法。政工工作要求對企業出現的新動態保持關注，及時掌握企業員工的想法變動，根據出現的不同情況確定對應的工作內容和方法，提升政工工作效率，增強企業員工的認同度，時刻根據新出現的情況改變政工相關工作的重心。

2、加大對政工隊伍建設的重視力度

在政工成員改變對自身認知的同時，企業也要提升對政工工作的關注。國企要認識到政工隊伍建設對自身的重要性，政工部門是國有企業黨性建設的重要部門，也承擔起了國企文化建設的大部分職責，這對于國企形成向心力、激勵員工保持工作激情發揮促進功能。因此，我國國企要高度重視政工工作。一是要投入足夠資金，為政工隊伍的工作提供財力保證，保證政工隊伍有充足的運營資金來開展各種工作。二是要提高政工部門在企業中的地位，在企業整體的統籌規劃中納入政工工作，以保證政工工作能夠適應國企的發展，同時能夠提高員工的工作積極性，提高政工成員對自己崗位的認同感。三是要改善政工成員的待遇。提高待遇能有效的激發政工成員工作的積極性，保證隊伍的穩定性，對建設一支穩定、高效、積極的政工隊伍十分有效。

3、優化國企中政工隊伍的組織、人員結構

當前在我國大多國企中，政工成員的素質普遍較低。一是人員水平較低，二是成員年齡偏大，三是政工組織不完善。針對這些情況，企業要針對性的改革政工工作。首先是要完善政工組織結構，要建立起完整的、專業的政工部門，部門內部劃分職能結構，各個職能要配置足夠的專業工作人員。其次是要改善政工隊伍人員構成。要引進競爭機制和考核機制，對政工成員的工作進行考核，對業務不達標，工作不合格的員工實行淘汰制度，對員工施加壓力，促使員工提高工作的主動性，學習的自主性，培養一支優秀的政工隊伍。最后要優化員工年齡結構。企業要多吸引年輕員工進入政工隊伍，年輕人思維活躍、想法與時俱進，接受新事物的速度快，是建立一支有朝氣、有潛力、有干勁的政工隊伍的中堅力量。

總之，在國有企業中，政工工作有著非常重要的作用，應該受到所有國企的重視，各個國企要加強政工隊伍的建設，保證國企的政治工作能與時俱進。

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