淺談思想政治工作對商業銀行發展穩定的重要意義

【摘要】隨著經濟發展進入“新常態”，全面深化改革進入關鍵時該，思想政治工作在金融業員工教育中發揮越來越重要的作用，對推動金融業穩定具有積極的意義。思想政治工作面對新形勢下提升員工自身素質、筑牢員工底線意識，引領員工正確的人生價值觀，培育企業文化注入了強大的力量。

【關鍵詞】底線思維 企業文化 團結協作 全局意識

意識決定行動。習近平總書記指出，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。當前在全面深化改革、奮力推進中國特色社會主義事業的關鍵時刻，金融行業面臨著新的機遇和挑戰。因此，必須充分認識并有效發揮思想政治工作對員工隊伍建設的重要作用，進而促進商業銀行發展穩定。思想政治工作對商業銀行發展穩定、員工隊伍建設的重要意義主要體現在以下幾個方面：

一、樹立員工底線思維，夯實案防基礎

隨著經濟發展進入“新常態”，產業結構調整不斷深化，前期潛藏風險不斷釋放，商業銀行既面臨激烈的生存發展壓力，更須面對嚴峻的案件防控形勢。僅2015年度，銀監會就對1295家違規銀行業金融機構處以罰款6.01億元，充分說明了當前案防形勢的嚴峻性。近年來，外部風險向商業銀行內部滲透趨勢明顯，非法集資、民間借貸等外部風險傳導至商業銀行內部案例屢見不鮮。物必先腐，而后蟲生。只有加強員工隊伍建設，強化員工自身素質，才能有效防范外部風險，夯實案防基礎。

銀行業是經營風險的行業。商業銀行信貸、資金條線為案件高發領域，多涉及違法、違規行為。加強思想政治工作，加強對黨紀國法的學習培訓，對員工進行警示教育，能夠牢固樹立員工底線意識，使員工自覺遵規守紀，減少違法違規行為發生。

二、引領正確價值導向，培養良好企業文化

“上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠親友義氣”，只有在公司內部建立起積極健康的企業文化，企業治理才能事半功倍。對于商業銀行而言，企業發展好壞關系國計民生，關系客戶切身利益，理應以“建百年基業”為發展目標，這就更需要建立起良好的企業文化，實現長久治理。

思想政治工作對企業文化有重要的價值引領作用。面對當下相互激蕩的各種思潮，員工思維愈加活躍，價值追求呈多樣化發展，如果不加以正確的引導，就難以形成企業發展穩定的合力。

思想政治工作為培育企業文化指明了方向。企業文化的建設必須沿著社會主義方向。經濟基礎與企業文化具有密切相關性，并且企業文化的本質也會因經濟基礎的差異發生轉變，而對于我國而言，企業在文化建設上所要具備的性質就是社會主義。而實現以上發展方向的媒介就是黨的思想政治工作。對于商業銀行而言，將黨的政策、方針、階段性路線教育和馬列主義基本理論作為主要工作內容，同時對職工的“三觀”不斷培養，并且加強企業的精神文明和物質文明建設，以此來促進商業銀行企業文化建設沿著社會主義方向發展。

思想政治工作為培育企業文化提供了精神動力。職工的創造性、主動性和積極性與企業的文化建設具有密切相關性，同時這也是企業發展的重要原動力，只要將其開發和利用，就能為企業創造巨大的價值。而思想政治工作就是培養企業職工精神、思想的關鍵，在對職工行為和思想活動進行了解的情況下，實施針對性的教育，是加快企業文化建設的關鍵。

思想政治工作為落實企業文化豐富了形式。企業文化應當是能夠內所有員工認同的共同的價值觀念，要真正使這種價值觀念深入每個人的內心，成為所有員工的共同遵循，還需要通過多樣的形式落實下去。

三、增強團結協作意識，提升工作效率

銀行業是一個極為講究團結協作的行業。沒有團結協作，任何業務都將寸步難行，正常經營將無從談起。單以一筆貸款的發放為例，會經歷調查——審查——審批——發放等業務環節，涉及到負責調查的客戶經理、負責審查的審查人員、有權審批人、貸款合同簽訂崗、內勤核心系統操作人員等一系列崗位，通力協作，環環相扣。

思想政治工作一方面能夠培養員工的團結協作意識，形成相互配合的工作理念，促進業務有條不紊的展開；另一方面能夠在員工中培育統一的價值理念，明確共同的目標，各司其職，使各崗位員工行為有內在的統一性，是比規章制度更為有效的管理方式。

四、培養員工全局意識，促進長遠發展

企業應當做時代的企業，商業銀行也應當做時代的商業銀行。只有將商業銀行的經營放在整個社會責任分工中去審視，將商業銀行的發展放在整個社會改革發展的大環境中去思考，在當前全面深化改革的現實語境中，思考商業銀行的現狀與未來，才能順應時代潮流，為經濟發展提供良好的推動力量，為供給側結構性改革提供完善和創新穩定的金融支持，承擔起惠民興商的時代責任。

五、新形勢下如何做好商業銀行思想政治工作

做好商業銀行思想政治工作。一是要要統一員工思想，提高員工的工作積極性。在重視員工思想政治教育上下功夫。首先要及時將上級行有關思想政治工作的文件精神及時傳達下去，讓每一位員工明白思想政治工作的重要性以及要求等，解決一線員工的思想問題，包括他們對規章制度、考核方法、管理辦法的認可和理解，使他們能夠保持愉悅的心情開展工作。其次，要建立靈活的用人機制，改進和完善人事用工制度，按計劃分步驟地實施人才戰略，激發員工活力，提高商業銀行綜合競爭能力。在績效考核中，要建立正向激勵為主的績效考核機制，建立合理的考核分配機制，調動員工的工作積極性，從而達到以考核促進業務發展的目的。

二是要大力開展思想政治工作和思想道德教育，提高員工廉潔自律能力，避免金融案件的發生。加大思想政治工作力度，教育員工愛崗敬業，努力克服享樂主義、攀比思想。與此同時，還要時常對基層商業銀行信貸、會計、出納、聯行等重要崗位的人員開展思想政治工作，教育大家必須在工作中始終保持清醒的頭腦，堅持原則，遵章守紀，抵制住各種各樣的拉攏腐蝕，有效避免糖衣炮彈的襲擊。

三是要切實提高思想政治工作重要性的認識，正確處理思想政治工作和業務經營兩者的關系。在實際工作中，商業銀行除了高度認識思想政治工作的重要性外，還要統籌兼顧思想政治工作和業務經營兩者關系。將思想政治工作擺上重要議事日程，與業務經營工作同計劃，同安排，同考核，切實做到“兩手抓、兩手都要硬”。

思想政治工作是集體的粘合劑。做好思想政治工作要從大處著眼，從細處著手，以共產主義思想體系為指導，以堅持四項基本原則為核心，進行馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育、社會主義和共產主義道德教育、愛國主義和國際主義教育，結合商業銀行經營特點，統一員工思想認識，培養員工大局觀念，筑牢員工底線意識，才能充分發揮全員力量，促進商業銀行穩健經營、健康發展。

參考文獻

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[2]論思想政治工作與企業文化建設的關系.徐群.理論學習與探索.2016（1）.

[3]思想政治工作是商業銀行發展的動力保證.姚鳳英.現代金融.1996（11）.

作者簡介：種法明，男（1978-），山東省棗莊市，本科，政工師，研究方向：人力資源管理。