廣西體校游泳教練員隊伍結構的現狀與分析

楊群文 常 青（廣西體育運動學校，廣西 南寧 530012）

?

廣西體校游泳教練員隊伍結構的現狀與分析

楊群文 常 青
（廣西體育運動學校，廣西 南寧 530012）

摘 要：通過對廣西自治區(qū)體育運動學校游泳教練員隊伍現狀進行調查與分析，結果表明，教練員的學歷丶職稱、執(zhí)教年限、執(zhí)教水平處于較好、較高層次；但存在年齡結構不合理，隨著老教練的退休，有斷代的危險。同時結合學校實際提出相關建議，以供參考。

關鍵詞：廣西體校；游泳教練員；隊伍結構；現狀

我國目前實行的是優(yōu)秀運動隊、省（區(qū)）體校、市（縣、區(qū)）業(yè)余體校三級訓練網，省（區(qū)）體校處于承上啟下地位，是聯接優(yōu)秀運動隊和業(yè)余體校的樞紐。廣西區(qū)體校游泳教練員素質的高低直接影響輸送質量和數量，對廣西游泳事業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。為此，對廣西區(qū)體校游泳教練員現狀進行分析研究，肯定成績，找出存在的缺點問題，并針對存在的問題提出建議和對策，從而為廣西游泳事業(yè)的重新崛起，為廣西優(yōu)秀運動隊多輸好苗子，提供一些有益的參考依據。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

廣西區(qū)體校游泳教練員共5人（3男2女）。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法：查閱有關國內公開出版的體育文獻。

1.2.2 訪淡法：與本文有關的所有教練員進行交流。

1.2.3 數理統(tǒng)計法：將調查數據進行統(tǒng)計。

2 結果與分析

2.1 教練員的年齡結構

廣西體校教練員年齡偏大，40歲以下1個人沒有，41—45歲有1人，占20%，46—50歲有2人，占40%，51—55歲1人占20%，56—60歲1人占20%（見表1）。

姓名常X 彭X 陳X 楊X 林X性別男女男女男年齡57 55 50 46 45學歷本科專科本科本科本科職稱國家級高高中中任教年限29 31 21 18 21

據有關資料統(tǒng)計，25—45歲是教練員的最佳年齡，在此階段的教練員精力充沛、思維敏捷、接受新事物快，又具有成年人的穩(wěn)健，善于思考，經驗豐富等優(yōu)點。從我校教練員執(zhí)教時所獲得輸送成績的最好時段看，也符合并證明這一統(tǒng)汁結果。從調查結果看，我校游泳教練員存在年齡偏大，中青年教練員偏少，青年教練員1個沒有，中年教練員約占40%，50歲以上老教練占40%，青年教練員力量薄弱，出現斷層，其中原因有編制問題，還有既懂專業(yè)又有事業(yè)心具有運動資歷和高學歷的人才難尋。這一現象應引起校領導和自治區(qū)體育局的重視，如果不加以重視，隨著經驗豐富的老教練逐漸退休，他們的執(zhí)教經驗無人可傳，將來年輕教練執(zhí)教就少了“扶上馬送一程”的環(huán)境，同時一個教研組沒有老中青三結合，缺少了年輕教練，會顯得創(chuàng)勁不足、缺少朝氣，不利于整個游泳事業(yè)的發(fā)展和傳承。

2.2 教練員的學歷結構

廣西區(qū)體校游泳教練員學歷層次較高，5名教練員4人本科1人專科，本科學歷占80%，專科占20%，基本符合國家體育總局奧林匹克后備人才基地評估的學歷要求，文化水平高有利于對后備人才的培養(yǎng)。

2.3 教練員的任教途徑

廣西區(qū)體校游泳教練員任教途徑也與全國各省市任教的教練員一樣，大概有三種途徑，①是退役運動員經過體育院校學習畢業(yè)獲得學歷后任教；②是退役運動員先任教后補讀函授學院獲得學歷；③是上學前未從事過專業(yè)隊訓練的體育院校畢業(yè)生直接任教。根據有關資料統(tǒng)計及游泳項目同行的訪談了解，以第1種途徑任教的教練員人數最多成績也最佳，如浙江的朱志根、廣東的羅兆應、河北的張海濤、我校的常X、陳X、彭X等，都屬于這一類型。第2種途徑次之，他們雖然也有很豐富的運動訓練實踐經驗，但未脫產學習，通過函授而獲得學歷，這一過程和經歷肯定與脫產全日制專門學習的效果有差距，造成理論知識不夠扎實，對運動訓練的精髓知其然而不知所以然。而第3種途徑任教的人，他們雖然具有較高的文化素質，理論知識也比較豐富，但運動實踐經驗缺乏，任教前幾年基本處于摸索階段，積累實踐經驗，造成出成績較慢、適應本專項所需時間較長，對運動訓練不能馬上上手，因而第3種途徑執(zhí)教的人數較少。我們認為，隨著科技的不斷進步發(fā)展，新的訓練方法手段的運用，將來未從事過專業(yè)訓練直接以高學歷專業(yè)研究生的身份來執(zhí)教的人員會有所增多，這一現象有可能改變。目前從我校游泳教練員任教途徑看，運動員退役后脫產學習后畢業(yè)任教3人占60%，體育院校畢業(yè)后直接任教的2人占40%，任教途徑較合理。

2.4 教練員的職稱結構

廣西區(qū)體校游泳教練員由于任職年限長，培養(yǎng)輸送的運動員多，運動員在全國、亞洲、世界大賽上獲得成績也多，因此獲得高級職稱的人也多。現在職教練5人，有副高以上職稱的有3人占60%，中級職稱2人占40%，無初級職稱。表明廣西區(qū)體校教練員學歷較高、素質高、輸送質量也較高。美中不足的是中老年教練多，其中1名高級教練將于本年內退休，目前未有青年教練替補進來，將會形成斷層，影響教練員的更新換代新老交替。

2.5 教練員的個人經歷

廣西區(qū)體校游泳教練員在當運動員時有2人獲得健將占40%，3人獲得壹級占60%。獲得全國錦標賽前3名2人占40%，其余3人未獲得全國錦標賽前3名但獲其它比賽名次占60%。由此可見，廣西區(qū)體校游泳教練員運動實踐和執(zhí)教經驗豐富，確實有利于我校為廣西優(yōu)秀運動隊輸送高質量的后備人才。

3 結論與建議

3.1 結論

廣西區(qū)體校游泳教練是一支具有高素質有豐富運動實踐與執(zhí)教經驗，以中老年高級職稱教練為主的隊伍，他們工作認真、愛崗敬業(yè)，多次被學校評為先進集體，個人年度考核每年都有人評為優(yōu)秀。他們既有全國體校優(yōu)秀教練，也有全區(qū)優(yōu)秀教練，是一支能打硬仗、為廣西游泳運動發(fā)展做出突出貢獻的集體，多年來為廣西運動隊培養(yǎng)輸送多名全國頂尖優(yōu)秀人才馬歡歡、楊麗娜、賴忠堅、牛冠男等。

受多年未進年輕教練的影響，造成教練員年齡結構老化，新老搭配不合理，缺少年輕教練、缺少朝氣、缺乏創(chuàng)新精神，還有可能影響今后廣西區(qū)體校游泳教練員的新老銜接，對培養(yǎng)后備人才不利。

3.2 建議

學校黨委及區(qū)體育局應在現有編制條件下，著重考慮游泳隊年輕教練員的配備，讓年輕教練員趕緊上崗，接老教練的班，讓優(yōu)良傳統(tǒng)得以傳承，繼承和發(fā)揚區(qū)體校游泳項目在培養(yǎng)后備人才上的優(yōu)勢。

對年輕教練員可釆用“走出去請進來”的辦法，在媒體和網上發(fā)布招聘公告，或是通過自我培養(yǎng)，從退役優(yōu)秀運動員或引進外省高層次、高學歷、具有中級以上職稱35歲以下的人才，改善我校游泳教練員的年齡結構，使廣西區(qū)體校游泳教練員隊伍后繼有人，年齡結構趨于合理，以此重振廣西體育雄風，再創(chuàng)輝煌。

作者簡介：楊群文（1971-），浙江人，本科，中級教練，研究方向：游泳運動訓練。

The Status quo of the Structure of Swimming Coaches Team in Guangxi Sports School

YANG Qun-wen etal.
（Guangxi sports school，Nanning 530012，Guangxi，China）

Abstract：This paper investigates and analyzes the status quo of the swimming coaches team in Guangxi sports school，the results show that the education，title，teaching life and teaching level of the coaches are at better and higher level，however，the age structure is unreasonable，with the retirement of the old coaches，there is the danger of dating.Combined with the actual situation of the school，some related suggestions are also put forward.

Keywords：Guangxi sports school；swimming coaches；team structure；status quo