企業政工管理工作的缺陷與應對的良策的研究

陳杜娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 隨著我國經濟實力不斷的增強，各行各業的管理制度也在突飛猛進的發展，如何在新形勢下更好的完善企業政工管理工作，提高企業競爭力的同時，也提高企業政工的管理效率。只有將企業政工管理工作做好，促進企業穩定可持續的發展，同時也可以提高員工的整體素質，提高了工作效率，推動企業經濟發展。本文就企業政工管理工作中存在的問題以及企業政工管理工作教育的有效策略進行了分析。

關鍵詞 企業 政工管理 缺陷 應對策略

隨著市場經濟體制不斷的改革，推動現代化企業開始逐步完善內部的管理制度和體系，為企業未來穩定的發展奠定良好、扎實的基礎。經濟市場越來越復雜，導致企業之間的競爭愈發激烈，面對的挑戰和機遇也逐漸增加，為了企業能夠更好地發展，就必須加強對企業政工管理的重視，提高企業的核心競爭力，能夠適應這個快速發展的社會經濟體制，但是在企業加強政工管理的過程中，也存在著一些問題，需要企業及時的了解和解決，找出應對的措施，在提高企業工作效率的基礎上，保證其穩定快速的發展。

一、企業政工管理存在的問題

近些年，思想政治工作在企業內部扮演的角色越來越重要，其也成為提高企業綜合能力基礎的因素之一，所以各行各業都對政工管理進行了改革和創新，同時，在創新的過程中政工管理工作還存在一些缺陷，這些問題很大程度上阻礙了政工管理的正常進行，主要有：

（一）沒有充分認識政工管理工作的重要性

國家經濟快速的增長給企業帶來巨大利潤的同時，也導致企業忽視內部政工管理工作的加強，企業內部工作人員效率不高，而且一味地追求利益，忽視了員工的思政建設，不利于企業長足的發展。企業應該順應社會經濟市場的發展，注重員工企業歸屬感的培養，這就需要完善政工管理工作，從真正意義上讓企業管理者和員工認識到政工管理的重要性。

（二）政工管理工作制度不完善

大中型企業就算有比較完善的規章制度，但是也沒有將思政工作真正落實到工作細節中去，沒有調動員工的積極性和主動性，小型企業往往沒有制定明確的政工管理工作制度，也沒有對員工進行系統的培訓等活動，這就在一定程度上影響了企業的發展。然后政工管理工作沒有規范的制度作保證，也不能正常的進行思想政治工作的教育，缺乏明顯的約束力。

（三）企業政工隊伍不夠強大

隨著時代不斷的變化，對員工和企業的物質生活以及文化生活也有了新的要求。在追求經濟利益穩定的前提下，企業政工管理工作的任務量也越來越繁重，而企業內部的并沒有設置政工管理專員進行監督管理，就導致企業政工隊伍不夠強大，思政教育沒有得到有力的執行。

（四）政工管理工作模式比較落后

很多企業政工管理模式全部借鑒其他企業的管理方法，并沒有結合自身的特點和性質，建設符合企業鮮明特色的政工管理工作模式。同時對員工不能使用單一的管理模式，這樣會束縛他們的創造能力，不能更好的服務企業。

二、企業政工管理工作良好的應對措施

為了企業能夠穩定可持續的發展，就必須加強對政工管理工作的建設，完善相關單位管理制度，將管理工作落實，并規范執行過程，提高企業效率的同時，也提升了管理水平和質量。

（一）明白企業政工管理工作的重要性

一個企業良好的發展離不開思想政治工作的教育，它是發展企業文化的基礎，提升企業外部形象的有利保障，不僅要在思想上進行相關管理工作的教育，在行為上也要落實，讓員工們明確了解到企業政工管理工作的重要性，然后對自身進行規范，提高日常的工作效率，為企業創造更大的經濟利益，同時，能夠使員工真正的為公司全心全意的服務。

（二）逐步完善政工管理工作的制度

對于大中型企業，應該給政工管理專員配備專有的部門辦公和相關的基礎設備，能夠便于政工管理工作的宣傳和創新，方便政工工作的實施和落實到企業日常經濟活動中，同時，要將政工管理工作落實到企業的各個部門中去，教育工作要涉及到每一個員工，使的政工管理工作發揮其應有的作用，豐富員工文化素養的同時，也能從根本上認識到政工管理工作的重要性，改變員工對政工管理工作的思想觀念，樹立對企業未來經濟能快速增長、規模不斷擴大的信心，提高企業的整體工作效率和質量水平。所以企業內部對政工管理工作制定完善的管理制度是十分必要的，使企業的日常活動進行的有條不紊，提高員工的工作效率和熱情，同時完善的規章制度，也是政工管理工作順利實施的基本保障，規范員工的日常行為，同時，完善政工管理工作制度也是順應社會發展的必然趨勢。

（三）加強政工隊伍的建設

目前，我國大對數企業政工管理工作隊伍不夠完善，政工力量比較薄弱，此方面的專員不是數量少就是思想政治認識不夠深刻，導致一個企業的政工管理教育沒有得到很好的實施，同時隨著經濟多樣性的發展，企業面臨經濟變化的嚴峻形勢時，使得員工的工作較繁重，更沒有時間和精力去面對枯燥的政工工作，在很大程度上降低了企業的整體的文化素養。所以，企業不斷建設完善政工隊伍，對員工進行適當的政工教育，豐富他們的頭腦，激發他們無限的創造能力，為企業的發展提供更多價值。如企業可以對員工日常政工管理工作的實施情況進行公平公正的考核，并給予適當的鼓勵，也可以通過選出優秀政工人員標兵，讓其他員工向標桿看起，帶動全體員工的積極性，提高員工的文化內涵和學識，從而建設出有實力、有涵養的政工管理隊伍。

（四）豐富政工管理工作的內容和形式

隨著生活壓力的增大，員工處理面對日常大量的工作，已經沒有精力和時間去學習思想政治教育，導致沒有形成政工管理觀念，而且對政工管理枯燥乏味的理論概念也存在一定的抵觸心理，這就很大程度上阻礙了政工工作的順利進行，降低了學習效率。這個時候，企業可以利用先進的信息技術，來豐富政工管理工作的內容，例如可以在網絡上查找優秀政工任務的事跡進行播放，然后討論，活躍政工管理工作的氛圍，能夠更加利于員工的理解。企業也可以定期組織員工進行文化活動、交流會等，在活動中向員工灌輸政工管理教育，輕松活躍的學習氛圍能夠提高員工的接受能力，而且有利于員工之間相互交流，互相學習，取長補短，拋棄傳統單向灌輸的教育模式。豐富政工管理工作的內容和形式，能夠從根本上提高政工教育工作的質量，利于員工高效的學習。

（五）完善人員考核機制

在對員工進行政工管理教育史，要結合員工的掌握情況進行有效的考核和評價。考核可以加深員工對政工管理教育內容的印象，還能及時反映員工的學習能力和掌握情況，進行適當的調整，合理布置教育內容，同時通過員工對教育內容和形式及時的評價，可以讓二者共同進步，共同完善，使員工的思想政治觀念和企業文化達成一致，共同努力，為企業的經濟發展提供源源不斷的動力。

（六）提高政工管理者的思想政治觀念

企業的政工管理者也是進行思想政治教育的關鍵，加強對管理者進行思想政治教育，讓其明白政工管理工作的重要性，深刻明白政工教育對企業經濟的積極作用，然后通過管理者帶動員工學習思想政治教育，不僅能夠從根本上提高企業的經濟效益和文化水平，還能夠監督員工抵制外界不良誘惑等情況的發生，加強員工對企業的信心，豎立正確的價值觀，更好的為企業服務，充分體現自身的價值，從而使企業樹立良好的形象，為了能夠更好的發展做準備。

三、結語

在新形勢的環境下，企業為了提高同行業中自身的競爭能力和實力，就必須進行思想政治管理工作方面的教育，提高員工的整體素質，從而提升企業的整體文化水平和形象。但是在對企業進行政工管理教育的過程中，還存在很多問題和缺陷，需要企業的管理人員和員工一起完善，不斷的改革政工管理教育模式，便于政工教育順利的進行和實施。在保證工作效率的前提下，對政工教育進行不斷的創新，及時了解員工的想法和意見，有利于企業政工教育制度的完善，推動企業經濟發展的同時，也提高了市場份額的占有率，有利于企業適應不斷變化的市場經濟體制。

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