創新農業科研單位工會工作的思考

李曉粉 龔康達 劉倩 黃華

摘 要：中國工會“十六大”明確指出，在新常態下，必須以改革創新的精神推動工會各項事業的有序、健康發展，著力提高工會的科學管理水平，時刻煥發工會組織的活力。站在全面建成小康社會的戰略新高地，農業科研單位工會要找準全新定位，著力加強和改善黨組織的領導，不斷革新觀念，深刻了解科研單位工會工作的特殊性、職工維權的正當性以及職工訴求表達的多元性，通過各項制度方法的積極運用和持續摸索，為工會工作的全面創新奠定扎實的根基。

關鍵詞：工會工作 農業科研單位 創新 維權 職工權益

習近平總書記曾強調，黨對工會的工作寄予無限厚望，同時，職工群眾又對工會工作充滿了無窮期待。作為黨密切聯系職工群眾的紐帶與橋梁，工會是國家的重要社會支柱。站在歷史制高點上，農業科研單位工會工作的創新已被提上議事日程，必須首先理清工會工作創新所要遵循的理念和原則，著力創新和改進工會工作的方式方法，使工會更好地為廣大一線科研工作者服務，從而為科研單位的健康、高效運行服務。

一、農業科研單位工會工作的創新所要遵循的原則

1.工會工作的創新要堅持黨的領導。工會效能的發揮離不開黨的集中統一領導，工會組織要發揮更大的行政效能，就要在黨組織的領導和支持下，著力維護職工群眾的合法權益，積極穩妥地處理好黨政所需、職工所急的事情。工會工作的改革和創新，也要首先依靠黨組織推行頂層設計，充分發揚科研人員的首創精神，挖掘科研黨員干部的崗位潛能，健全科研人員參與單位事務的管理制度，著力解決科研工作者最關心的熱點、難點問題，使科研黨員干部分享創新成果。堅持黨組織的統領帶頭作用，不斷擴大單位基層工會組織的影響力和凝聚力，以履行好黨組織聯系職工群眾的職能。

2.工會工作的創新要以人為本。農業科研事業的發展離不開人才團隊的不懈努力與持之以恒，做好人才團隊建設是科研單位增強科研后勁的重要一環，直接關乎未來科研事業的發展。工會工作的創新必須堅持“以人為本”的基本原則，深入實際搞好調查，精確摸準科研人員的現實狀況，將科研人才的培養列為重點，立足于科研工作的現狀審慎編制活動方案，為人才各盡其能、各得其所營造良好的發展環境。工會組織要特別關注青年科研人員的成長和發展，不斷提升青年科技工作者的綜合素質，為其全面發展搭建和諧有序的組織平臺。

3.必須著力增強工會領導干部的創新意識。工會領導干部是工會工作的重要實踐者，同時也是工會履行各項社會職能的重要組織力量，所以，工會干部的創新意識高低對工會工作的整體創新程度與成效關聯密切。為此，工會領導干部必須著力增強理論創新意識，在實踐中不斷發揚主人翁精神，培養崇高的政治責任感，逐步形成創新進取的時代精神。同時，農業科研單位要將工會領導干部的教育和培訓擺在關鍵位置，創新工會領導干部的教育機制和激勵機制，關心并愛護工會領導干部的健康成長，調動干部干事創業的熱情，整體推進工會干部創新能力的提升。

二、創新科研事業單位工會工作的有效對策

1.創新工會的工作方法，積極發揮工會組織的作用。科研單位工會的工作方法必須跟隨時代脈搏而大步前行，果斷摒棄陳舊的工作方法，密切依據各項法律規范與組織條例，做好各項創新工作。首先，對于單位以往不合時宜的工會管理制度與組織條例，要進行必要的修正與健全，并嚴格貫徹落實，加強工會制度層面革新；其次，在制定工會工作思路和方法方面，要增強傾向性，密切把握單位職工的業余愛好、性格特征及家庭狀況，構建完備的電子檔案，推行動態化管理，依照職工的實際狀況，開展“對口幫扶”工作，努力形成符合單位現狀和職工發展特征的工作方法。再次，對于廣大職工喜聞樂見的活動項目要進一步保留，同時可拓寬一些合乎時代特征、有益于職工身心健康、覆蓋面較廣的新型活動形式，使全員均能享受工會活動的樂趣，并將這份喜悅滲透到日常崗位工作中。

2.開展豐富多彩的活動，更好地凝聚廣大職工。從宏觀上講，工會是我國工人階級的先鋒隊，也是單位全體職工切身利益的忠誠代表和維護者，所以，工會組織對全體職工具有強烈的凝聚力和感召力。可以說，職工群眾的精神信念、理想追求直接關乎工會組織的發展，從這個角度看，群眾性正是工會工作的本質屬性。對于科研單位而言，工會協助單位做好科研技術攻關工作的同時，也要著力組織各類形式的群眾性活動。例如，工會可定期組織“先進評選”活動，以有效激發廣大科研工作者的進取意識和崗位榮譽感，促使一線科研人員在心中點亮一盞拼搏前行的引路燈，鞭策每位職工在農業科研事業上奮發有為。實踐表明，積極實施拓展活動，有助于發揚職工的團隊精神，使每位職工深切地感悟到團隊協作的重要價值與正面意義，進而凝聚全員智慧，不斷奪取農業科研的新勝利。工會組織還可適時調節職工的業余文娛活動，倡導“人各盡其才”，為職工創造一個展示自我、發現自我的良好機會。例如，通過成立各種文體活動俱樂部，定期舉辦各類球賽、趣味運動會、演講比賽等文體活動，使廣大職工從繁重的科研活動中暫時走出來，使其放松心情、陶冶情操、培養正當的興趣愛好、鍛煉體魄、增進同事之間的溝通與了解，最終增強職工從事農業科研的創造性和自覺性。

3.工會要協助科研單位打造一支優秀的科研團隊。擁有一支合格的、優秀的科研團隊是每個科研單位的追求和夢想，也是科研單位永續生存的重要基礎。怎樣按照農業科研的要求、認真貫徹單位的科研目標和方向，依靠一支綜合素質高的科研團隊提升單位競爭力，成為工會不得不面對的重大課題。工會在人才團隊的建設方面必須常抓不懈、一以貫之。首先，工會要積極配合科研單位黨組織，以深入推進“兩學一做”教育實踐活動作為理論工作的主要任務，著力提高科研團隊青年黨員的理論修養，促其更新思想觀念，確保科研工作始終堅持黨組織的集中統一領導，做到理想信念不動搖、科研精神不松懈，自覺接受先進理論的洗禮，著力提升科研人才的思想政治素質，進而為科研工作的順利進行奠定牢靠的思想基礎。其次，高水平、高素質科研團隊的打造，離不開行政力量的有效支援，要發揮工青婦的優勢和作用，經常性地召開座談會和科學研究心得交流會，為打造一流的科研團隊提供強有力的行政支撐。就當前而言，科研單位內部的科學工作者大都為碩士以上文化程度，他們學習能力較強、文化素質較強、對農業科研項目的理解較為透徹。怎樣將豐富的理論知識充分運用到科研實踐中，成為建設高水平科研團隊的關鍵。首先，工會要有具有前瞻的眼光，密切聯系當前國內外農業科研形勢及相關學科的發展動態，積極倡導組織相關部門定期組織學術交流活動，明確農業科研的方向和任務，使每位科研工作者熟悉國內外研究動向以及科研的重點環節，以提升一線科研人員的專業素養。其次，積極倡導組織老中青科研工作者召開專題研討會或主題宣講會，也可以實地考察的形式，積極聽取老專家學者的意見和建議，將其豐富的科研經驗傳授給青年科研人員，促其提高自身的專業研究水準，切實發揮老專家的引領和幫扶作用，增進老中青三代科研工作者的情感溝通，逐步打造一支思想政治過硬、業務精良、專業學科功底深厚、科研能力合格的科研領軍團隊，不斷提高農業科研單位的整體競爭力。

4.培養一支作風過硬、貫徹力強的工會干部隊伍。工會干部是農業科研單位工會工作的貫徹者和執行者，也是履行工會基本職能的主要力量，因此，工會干部的能力、水平和素質對工會工作的創新十分關鍵。為此，工會干部要以高尚的主人翁姿態和強烈的政治責任感推動工會事業的發展。具體地說，工會干部必須自覺接受黨組織的監督，在實踐中善于總結經驗得失，敢于正視自身工作中的不足和缺陷，培養開拓創新和與時俱進的學習精神。與此同時，單位要將工會干部的培養作為一項重要任務抓好，定期調研工會工作，加強對工會干部的培訓、考核、管理與指導，鼓勵工會干部向更高層次的目標勇敢邁進。另外，為充分調動工會干部的積極性和主動性，可引入激勵機制，對于熱衷于工會工作創新，且業績突出的工會干部可給予一定的物質獎勵，以激活工會干部的工作創新動力。

三、結語

綜上所述，農業科研單位工會在歷史新征程上必須找準定位，著力提升工作實效性和針對性，創新工會的工作方法，積極發揮工會組織的作用，開展形式多樣的活動，凝聚廣大職工，打造一支優秀的科研團隊，加強工會干部建設，從而以實際行動推動單位科研事業健康、有序發展。

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作者簡介：李曉粉（1973—），女，漢族，云南曲靖人，法學碩士，助里研究員，現為中國熱帶農業科學院機關黨委副書記兼工會副主席，研究方向為業務管理。