關(guān)于如何加強(qiáng)煤礦職工安全文化教育的思考

馬艷紅

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 安全文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展中的重要組成環(huán)節(jié)，它將人的健康與生命受保護(hù)的安全價(jià)值理念充分體現(xiàn)出來，并以以人為本為核心，以企業(yè)全體職工為主體，重點(diǎn)在于落實(shí)安全負(fù)責(zé)機(jī)制，關(guān)鍵是企業(yè)內(nèi)部安全教育活動，并以企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提升為目的。本文主要分析與探討職工安全教育工作在企業(yè)文化建設(shè)中的途徑、必要性以及方法等，明確提出職工安全文化教育的根本為以人為本，并以企業(yè)職工為主體，重點(diǎn)在于全面落實(shí)企業(yè)安全負(fù)責(zé)體制，關(guān)鍵是多樣化安全教育活動，主要目的在于對企業(yè)職工綜合素質(zhì)進(jìn)行不斷提升，由此才可以確保企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 職工教育 安全文化

俗話說，意識是行為的有效指導(dǎo)，提升企業(yè)職工安全文化意識，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中安全系數(shù)得以提升的重要途徑之一，企業(yè)重點(diǎn)提倡安全文化主要采用安全教育的方式，而文化感召為安全教育的重要依托，安全文化是對人體身心健康進(jìn)行保護(hù)、是人類價(jià)值與生產(chǎn)價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的一種文化，安全文化教育是提升職工安全素質(zhì)和安全意識的一項(xiàng)重要舉措，提升企業(yè)職工安全意識的同時(shí)也是文明和諧創(chuàng)建工作的關(guān)鍵組成環(huán)節(jié)。為此，本文主要分析與探討職工安全教育工作在企業(yè)文化建設(shè)中的途徑、必要性以及方法等，明確提出職工安全文化教育的根本為以人為本，并以企業(yè)職工為主體，重點(diǎn)在于全面落實(shí)企業(yè)安全負(fù)責(zé)體制，關(guān)鍵是多樣化安全教育活動，主要目的在于對企業(yè)職工綜合素質(zhì)進(jìn)行不斷提升，由此才可以確保企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)職工安全文化教育的重要性與必要性

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，那么就應(yīng)該實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理，現(xiàn)代化管理的實(shí)施前提是對與現(xiàn)代化管理要求相適應(yīng)的企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)建，并對企業(yè)職工展開安全文化教育，這對企業(yè)安全工作與職工教育平穩(wěn)發(fā)展極為重要，企業(yè)職工安全文化教育的重要性與必要性具體在以下環(huán)節(jié)體現(xiàn)出來：

（一）煤礦企業(yè)安全工作應(yīng)以正確企業(yè)安全文化為指導(dǎo)

在煤礦企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，安全工作是永恒主題，同時(shí)也是企業(yè)安全文化與企業(yè)體制的關(guān)鍵內(nèi)容。職工是企業(yè)安全工作的主體與主力軍，要想將企業(yè)安全工作做好，就應(yīng)該對企業(yè)職工展開安全文化教育，通過正確安全文化教育方式，將安全工作置于企業(yè)職工福利提升與效益增長的最新高度，同時(shí)有效結(jié)合遵章作業(yè)、學(xué)好技術(shù)與提升企業(yè)效益、保障職工福利，由此可以使物質(zhì)文明、精神文明綜合統(tǒng)一的企業(yè)安全文化得以形成，而且這對企業(yè)安全工作可持續(xù)發(fā)展也具有促進(jìn)作用。

（二）煤礦企業(yè)工作目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)安全文化為指導(dǎo)

煤礦企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提升，對安全型企業(yè)進(jìn)行建設(shè)，是企業(yè)安全工作的主要目標(biāo)，應(yīng)該在煤礦企業(yè)職工內(nèi)部創(chuàng)建企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)與安全目標(biāo)相結(jié)合的安全文化理念，同時(shí)以其為指導(dǎo)將企業(yè)本質(zhì)安全工作搞好，對企業(yè)職工安全文化理念、技術(shù)裝備水平等予以不斷提升，由此才可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作目標(biāo)。

二、煤礦企業(yè)職工安全文化教育的有效途徑

在煤礦企業(yè)文化中，安全文化是其重要組成環(huán)節(jié)，根本在于以人為本，以企業(yè)職工為主體，重點(diǎn)是全面落實(shí)企業(yè)安全負(fù)責(zé)機(jī)制，關(guān)鍵在于安全教育活動，并以企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提升為目的，安全文化建設(shè)應(yīng)該緊抓思想文化工作，由此才可以將安全第一理念置于企業(yè)生產(chǎn)全過程。應(yīng)該對人的生命高于一切的文化理念予以樹立，剖析生產(chǎn)事故后所隱藏的相關(guān)因素，重點(diǎn)在于安全第一理念并未深入人心，而且遵章守紀(jì)為形成群體性行為，若想對該現(xiàn)狀予以改變，關(guān)鍵在于通過文化力量加以解決，確保善待生命、關(guān)注安全能夠變成企業(yè)職工工作中的內(nèi)在需求。應(yīng)該創(chuàng)建人人為安全負(fù)責(zé)的理念，理念與企業(yè)分別是帆與船，必須將安全理念全面貫穿到企業(yè)安全生產(chǎn)綜合過程中，對人人為安全負(fù)責(zé)文化理念予以創(chuàng)建。首先必須對“安全生產(chǎn) 人人有責(zé)”理念進(jìn)行牢固創(chuàng)建，嚴(yán)格遵循分工負(fù)責(zé)、逐級分責(zé)、崗位負(fù)責(zé)以及系統(tǒng)負(fù)責(zé)原則，對安全生產(chǎn)責(zé)任體制予以制定，明確企業(yè)不同部門、干部與崗位在安全管理中的義務(wù)與職責(zé)，以此形成運(yùn)作有序、權(quán)責(zé)分明、彼此保障與彼此支持的安全責(zé)任機(jī)制，從而落實(shí)安全責(zé)任在生產(chǎn)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)與崗位。除此之外，還要不斷加強(qiáng)企業(yè)職工問責(zé)意識，重點(diǎn)形成“隱患險(xiǎn)于明火”的理念，超前主動緊抓生產(chǎn)安全，確保監(jiān)控關(guān)鍵崗位、聯(lián)防關(guān)鍵作業(yè)、人盯關(guān)鍵事件以及防范關(guān)鍵等機(jī)制得以實(shí)現(xiàn)，保證安全隱患實(shí)現(xiàn)多角度、全方位以及超前控制，以此消滅問題在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)能夠從要我安全轉(zhuǎn)變我要安全，最終形成“人人為安全負(fù)責(zé)”的體制文化。

三、煤礦企業(yè)職工安全文化教育的具體內(nèi)容與方法

（一）煤礦企業(yè)職工安全教育的相關(guān)內(nèi)容

從根本上說，安全教育的目的在于安全生產(chǎn)，根據(jù)相關(guān)要求影響企業(yè)職工行為與思想的計(jì)劃性活動。就施教內(nèi)容方面來看，安全教育主要包括主題為安全的崗位職責(zé)、法律法規(guī)、職業(yè)道德以及操作標(biāo)準(zhǔn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。此外，極具特色與順暢的安全諺語、格言、歇后語以及順口溜等安全文化，有助于企業(yè)職工安全意識的增強(qiáng)，對企業(yè)職工準(zhǔn)章守紀(jì)行為進(jìn)行全面規(guī)范，而且對安全教育具有很大推動作用。

（二）煤礦職工安全文化教育的具體方法

作為一項(xiàng)系統(tǒng)化與理論化工程，安全教育是在安全生產(chǎn)綜合過程中貫穿的一條主線，同時(shí)也是職工利益與企業(yè)利益的重要保障機(jī)制，若想將安全教育工作做好，就應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)與解決新問題，對更多有效的新方法與新對策進(jìn)行研究，由此就需要我們對安全教育工作實(shí)效性、針對性、創(chuàng)造性以及主動性等予以不斷增強(qiáng)。所謂針對性，其實(shí)就是對癥下藥、有的放矢，有目標(biāo)、有計(jì)劃的開展安全文化教育工作，確保職工所接受的教育方式為曉之以情、動之以理，確保職工能夠感受到其在企業(yè)發(fā)展中的主人翁地位，并意識到自身不僅為安全生產(chǎn)實(shí)際執(zhí)行者，同時(shí)也是安全生產(chǎn)重點(diǎn)責(zé)任者，確保職工可以嚴(yán)格遵循安全第一原則；所謂實(shí)效性，其實(shí)就是實(shí)事求是，對實(shí)踐中的相關(guān)問題進(jìn)行全面解決，企業(yè)安全教育工作應(yīng)該為安全生產(chǎn)服務(wù)，并做到絕對服從，應(yīng)該與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，確保企業(yè)安全教育能夠?qū)⑺枷氡Ｕ吓c智力支持提供給安全生產(chǎn)工作；所謂主動性，其實(shí)就是對職工群眾要求與利益加以切實(shí)了解，對職工群眾實(shí)際情況予以全面掌握，認(rèn)真傾聽企業(yè)職工建議與護(hù)生，尤其是在非常時(shí)期，應(yīng)該對職工理念中的問題與矛盾有所預(yù)見，并及時(shí)采取問題解決措施，將安全文化教育置于職工深處，從而取得企業(yè)職工的支持、理解與積極參與；所謂創(chuàng)造性，其實(shí)就是用于開拓進(jìn)取與探索，對安全教育新方法與新思路進(jìn)行不斷探索，堅(jiān)決抵制與杜絕抱殘守缺與故步自封的行為。

四、結(jié)語

總而言之，煤礦安全文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展中的重要組成環(huán)節(jié)，它將人的健康與生命受保護(hù)的安全價(jià)值理念充分體現(xiàn)出來，并以以人為本為核心，以企業(yè)全體職工為主體，重點(diǎn)在于落實(shí)安全負(fù)責(zé)機(jī)制，關(guān)鍵是企業(yè)內(nèi)部安全教育活動，并以企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提升為目的，進(jìn)而形成人人承擔(dān)安全職責(zé)、人人參與安全管理、人人關(guān)注安全以及人人有保證安全生產(chǎn)能力的良好局面，這樣才可以確保煤礦企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展。

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