同事非倫理行為對(duì)員工離職傾向的影響：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型

干晨靜, 王端旭

(浙江大學(xué) 管理學(xué)院， 浙江 杭州 310058)

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同事非倫理行為對(duì)員工離職傾向的影響：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型

干晨靜, 王端旭

(浙江大學(xué) 管理學(xué)院， 浙江 杭州 310058)

摘要:文章從倫理道德視角出發(fā)，通過研究之前學(xué)者所忽視的同事非倫理行為對(duì)員工離職傾向的影響，豐富了員工離職傾向的前因研究。基于社會(huì)比較理論，本文探究員工分配公平感在同事非倫理行為影響員工離職傾向過程中的中介作用，并考察員工自身非倫理行為對(duì)以上關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過對(duì)271名企業(yè)員工開展兩輪配對(duì)問卷調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明：(1)員工分配感在同事非倫理行為與員工離職傾向之間起完全中介作用；(2)員工非倫理行為顯著調(diào)節(jié)了同事非倫理行為與員工分配公平感之間的關(guān)系；(3)員工非倫理行為顯著調(diào)節(jié)了分配公平感在同事非倫理行為與員工離職傾向之間的中介作用。

關(guān)鍵詞:同事非倫理行為；員工非倫理行為；分配公平；離職傾向

一、 引言

員工主動(dòng)離職會(huì)對(duì)企業(yè)造成大量的人力、財(cái)力損失，并影響企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。大量研究表明，員工離職傾向最能預(yù)測(cè)工作者主動(dòng)離職行為的發(fā)生[1],[2]。因此，員工離職傾向的前因一直以來是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界都密切關(guān)注的研究熱點(diǎn)。同事是員工工作情境的重要組成因素之一，員工的離職傾向在極大程度上會(huì)受到同事的影響[3-5]。然而，有一類近年來在各企業(yè)中普遍出現(xiàn)的同事行為——同事非倫理行為——對(duì)員工離職傾向的影響，卻沒有得到目前學(xué)者的重視和研究。……