國有企業黨建與企業文化創新的共生效應

周小尚

摘 要：國有企業是我國社會經濟建設中的重要組成部分，近年來，無論國家還是企業都開始重視文化建設，在我國國有企業內部，黨建工作和文化創新工作沒有達到有效共生，本文以國有企業黨建與企業文化創新的共生效應為主旨進探討，通過對國有企業中黨建與企業文化建設之間的聯系與問題進行分析，主要提出了國有企業黨建與企業文化創新的共生實現策略，希望能夠為促進國有企業文化構建提供有效幫助。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；企業文化創新；共生效應

隨著我國市場經濟的全球化發展，國有企業面臨著新的機遇與挑戰，文化建設逐漸成為國有企業關注的重點問題，黨建工作與企業文化建設有著密不可分的聯系，但是在許多企業中，企業文化建設與黨建工作在許多內容上有著一些脫節問題，進行國有企業黨建與企業文化創新的共生實現策略探討具有一定的現實意義，能夠幫助國有企業更好的進行黨建與企業文化的創新工作。

一、國有企業中黨建與企業文化建設之間的聯系

（一）理論思想上的共同性

在我國國有企業中，黨建工作與企業文化建設工作有著密不可分的聯系，國有企業是我國經濟建設中的重要組成部分，國有企業的成長與發展離不開中國特色的社會主義道路與體制，因此，國有企業在黨建與文化建設的創新過程中離不開國家理論思想的基礎指導，國有企業內部的黨建工作與企業文化建設在理論思想上有著共同性。

（二）相關內容上的互補性

在基于國家理論思想之上的國有企業黨建與企業文化建設在建設內容上也有一定的互補性，二者的內容是相互重合、相互補充的，對國有企業而言，黨建工作的主要內容是思想、組織、作風建設，而企業文化創新建設的主要內容是對企業精神文化及管理文化的創新建設，兩種建設是一個整體，是相互聯系、相互作用的。

（三）組織實施上的重合性

對企業而言，作為國家中的企業，無論是進行黨建工作還是企業文化創新建設，都具有同樣的建設目標，都是為了實現“立黨為民”，因此兩種建設在組織的實施過程中都具有一定的重合性，雖然二者強調的側重點不同，但實施思路、方式、方向都是一樣的，企業黨建工作與文化創新工作的進行都能提升企業競爭力。

二、國有企業中黨建與企業文化建設之間的問題

（一）思想認知觀念缺失，組織結構相互脫離

在我國國有企業進行黨建與企業文化建設的過程中，對二者的思想觀念認知有著很大缺失，這種缺失主要表現在三個方面，對黨建與企業文化建設的認知不夠，導致工作無法創新進行；企業的思想政治建設無法與企業經營的狀況結合起來，思想政治建設往往無法跟上企業的經營狀況；企業在文化創新的過程中缺乏對思想建設的重視，無法將文化創新與思想政治結合起來。其次，組織結構之間有著很大脫離，組織形式主要表現為以下三種，將黨建部門與文化建設部門合為一個部門，與其他部門處在平行狀態；在企業中只設有思想政治的工作部門，缺少文化工作部門；將思想政治部門與文化部門分離開來，總部設思想政治部門，子公司設文化部門，這些方式的組織形式都對二者的溝通創新發展帶來了一定困難。

（二）規章制度缺乏合理，民主作風無法進行

在我國國有企業中，有關黨建與文化工作的規章制度缺乏合理性，與企業自身特點不相符，進而導致了民主作風無法形成良好態勢，制度的不合理表現在以下幾個方面，首先，對領導而言，缺少權利的制約機制；其次，選聘機制的不健全也導致了監督與約束的機制缺失；最后，對企業而言，制度的設立基本是建立在發展經濟效益上面，缺少了對黨建和文化工作的重視；企業中規章制度存在的這些現象使黨員、黨組織脫離了群眾，員工對民主的意識不強，使企業的良好作風很難形成。

三、國有企業黨建與企業文化創新的共生實現策略

（一）自上而下加強共同價值觀建設

對國有企業而言，實現黨建工作與文化創新的共生效果，首先要將共同的價值觀作為建設重點，將國有企業中的自身特點與時代發展精神進行融合，將國家理論作為基礎支撐點，將企業文化的創新發展與國家的發展目的相互結合，通過實踐探索不斷完善企業的創新理論體系，達到共生。

（二）強化企業內部組織結構建設

完善的組織結構能夠為國有企業進行黨建與文化創新工作提供核心支持，這種建設應從以下幾個方面進行，首先要根據企業自身情況將黨組織與文化組織進行同步的規劃設計，使二者達到協調統一；其次要構建優秀的領導隊伍，對企業內部起到帶動模范作用；最后，要完善黨管理干部的組織結構，通過民主、先進的管理方式構建，加強企業黨建與企業文化創新的共生實現。

（三）加強民主觀念的推行與建設

員工是企業內部的主要力量，企業要將黨外與黨內有機的結合起來，建立統一民主的建設路徑，通過民主集中制的建設與完善，使企業內部都具有民主的觀念，在加強對企業領導進行監督制約的基礎上，切實實現群眾的民主權利，通過民主觀念的推行與建設使企業能夠更好的進行黨建與企業文化創新建設。

四、結語

總而言之，對國有企業進行黨建與企業文化創新的共生實現策略探討，能夠在支持國家思想文化建設的基礎上提升企業文化，使企業能夠對二者進行整合進行文化創新，為企業內政治思想、黨建、班子建設、職工隊伍建設提供有效幫助。

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