企業并購的人力資源整合研究

江灝

【摘 要】 近年來，隨著經濟體制改革的進一步深化，進一步放寬非公有制經濟市場準入，鼓勵發展非公有資本控股的混合所有制企業，加之企業為擴大規模優勢、增強競爭力、謀求長遠發展等因素，將會出現新的并購浪潮。然而企業并購的成功率并不高，雖然影響成功的因素是多種的，但并購后對人力資源的整合重視不夠，沒有采取有力措施保護人才，是導致企業并購失敗的關鍵因素。本文就并購后人力資源整合的重要性及相關問題、措施進行了論述。

【關鍵詞】并購；人力資源；整合

一、引言

根據國家發展改革委發布的《關于2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，國家將進一步推進國有企業混合所有制改革，以提高國有資本配置和運行效率，研究提出公有制經濟之間股權多元化改革方案，開展混合所有制企業實行企業員工持股試點，支持地方國有企業因地制宜開展混合所有制改革試點。同時，激發非公有制經濟活力和創造力，進一步放寬非公有制經濟市場準入，廢除制約非公有制經濟發展的不合理規定，消除各種隱性壁壘，改善和優化服務。鼓勵民營企業參與國有企業改革，鼓勵發展非公有資本控股的混合所有制企業。由此可見，我國的企業并購將不僅會出現在國有企業之間，而且不同所有制企業之間也會出現新一輪并購浪潮，然而，我國企業并購成功率并不高，其中重要的一個因素就是企業并購時，過度……