企業培育和踐行社會主義核心價值觀初探

韓玉芳

【摘要】本文在闡述企業培育和踐行社會主義核價值觀的意義以及培育和踐行社會主義核心價值觀與企業文化建設的關系的基礎上，對企業培育和踐行社會主義核心價值觀的路徑進行了探討。

【關鍵詞】社會主義核心價值觀；企業文化；企業培育；企業踐行

黨的十八大報告明確提出“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。三個“倡導”在國家、社會以及公民個人三個層面提出了從整體到個體應該堅守的共同價值要求和需要踐行的道德行為準則。企業是國家、社會的基本組成單位，是個體聚合的組織機構，是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要陣地。因此，對于企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀進行必要的研究與探索，具有十分重要的意義。

一、企業培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義

企業是社會資源配置的一種機制，是承載國家富強與民族復興的重要載體。企業的力量，已經在實踐中證明，對于一個國家、民族具有著無可取代的作用。企業連接著個人與社會、國家，對于培育和踐行社會義核心價值觀來說，是十分重要的主體之一。

國家的富強需要企業的力量，企業的活動體現著社會的公正與法治，而個人的誠信與敬業也需要在企業關系當中呈現。可以說，社會主義核心價值觀的二十四個字，無不與企業有著千絲萬縷的聯系。我國的企業擺脫了計劃經濟的束縛，在市場經濟的浪潮中正煥發出勃勃生機。培育和踐行社會主義核心價值觀，就是用社會主義核心價值觀來指導我們企業的商業活動，在社會層面上保持我們企業的公正、法治與平等自由，在國家層面上維護國家的穩定與團結，促進國家的富強、民主與文明和諧，而在個人層面上，企業培育和踐行社會主義核心價值觀更具有十分重要的意義。

我國社會經濟的飛速發展，使得人們的物質生活大大豐富，而與國際間的頻繁合作交流，也使多種文化與思想沖擊著我們傳統的價值理念。在企業里，我們很多的領導干部與普遍員工，在思想上受到外來文化的影響，感染了利己主義、個人主義、金錢主義、自由主義等歪風邪氣，在工作中不思進取、懶散懈怠，不作為、不敢為，嚴重影響了企業的可持續發展。培育和踐行社會主義核心價值觀，就是要在思想上為所有企業員工樹典范，規范道德行為；就是要在思想上為所有領導干部們敲響警鐘，促進企業的黨風廉政建設，從根本上解決企業貪污腐敗的問題。

二、培育和踐行社會主義核心價值觀與企業文化建設的關系

企業文化是企業獲得長遠發展的重要基礎，優秀的企業文化是一個企業綜合實力的體現，也是企業凝聚力與向力的的源泉。縱觀世界知名企業，無不具有優秀的、獨特的企業文化。企業文化的形成，是經過企業千錘百煉，不斷探索完善而來的。優秀的企業文化，無不與企業根植的土壤有著密切的聯系，是從國家、民族、傳統中汲取精華，再與企業實際結合而成的。社會主義核心價值觀是從中華民族傳統文化中汲取豐富的營養和精華而成的，為我國企業的文化建設提供了更為具體的價值遵循。

培育和踐行社會主義核心價值觀要貫穿于企業文化建設的始終。當前，我國很多企業在企業文化的建設中發生錯位，忽視了企業對社會、國家的責任，將企業的發展獨立與社會、國家，甚至相對立；或是將企業文化建設流于形式，價值取向模糊，這些都與企業核心價值觀問題有關。社會主義核心價值觀為企業提供了更為具體的價值遵循，對于企業文化建設來說，具有價值導向的作用，是企業文化建設的基石。

企業文化建設是企業培育和踐行社會主義核心價值觀的重要組成部分，二者相輔相成，相促相生。將社會主義核心價值觀的培育與踐行落實在企業文化建設中，有助于社會主義核心價值觀滲透到企業日常生產經營及管理的方方面面，有助于社會主義核心價值觀在企業全員思想上、意識上產生潛移默化的影響，從而規范日常的生產經營管理活動以及以外的商務活動，其延伸將長期有效的改善社會的和諧環境，促進社會誠信體系建設的發展與完善。

三、企業培育和踐行社會主義核心價值觀的路徑

1.企業培育和踐行社會主義核心價值觀的難點

在企業中培育和踐行社會主我核心價值觀并不是一件容易的事情，在很多方面存在著制約因素。

首先來說，企業培訓教育體系不完善是我國企業一直存在的一個問題，也是企業管理的薄弱環節。企業培育和踐行社會主義核心價值觀分為兩個環節，一個是培育，一是踐行，培育是學習教育，是“知”的過程；踐行是在行動中落實，是“行”的過程。要在企業中培育社會主義核心價值觀，需要一個良好的學習教育平臺，企業的教訓教育平臺是最佳的載體。但目前，我國很多企業在培訓教育體系建設方面不完善，培訓教育機制不健全，這就為社會主義核心價值觀的培育造成了一定的困難。

其次，我國企業的領域干部及企業員工經過多年市場經濟的浸染，在思想上一切向經濟指標看齊的思想比較嚴重，對于思想道德方面的學習教育一直不夠重視，要真正扭轉這些不良的思想，確保社會主義核心價值觀的學習教育落到實處，深入內心，并不是一朝一夕的事，需要一段較長時間的深入宣傳。

第三，在踐行的層面，用社會主義核心價值觀指導企業上下的行為規范，也存在一定的阻礙。一方面在企業的規章制度中融入社會主義核心價值觀，需要一個過程。另一方面，監管機制是踐行社會主義核心價值觀取得成效的重要保障，也需要不斷的完善。

2.企業培育和踐行社會主義核心價值觀的具體措施

（一）完善教育培訓體系，培育社會主義核心價值觀

培育社會主義核心價值觀，需要企業有針對性完善教育培訓體系。首先應建立培育社會主義核心價值觀的專門教育培訓機構或是成立專門的部門。組織保障是進行社會主義核心價值觀培育的基礎與前提，要選用理論知識過硬，培訓經驗豐富的管理人員負責社會主義核心價值觀的教育培訓工作，選用政治思想覺悟高，道德品質優良的人負責具體事務的執行，制定嚴格的培訓教育方案，做好培訓教育的質量評估工作；其次，精心設計社會主義核心價值觀的教育內容，要結合企業實際，兼具時代性與先進性。要從優秀的傳統文化中汲取素材，調動員工的培訓積極性；第三，要運用科學合理的教育培訓方法進行社會主義核心價值觀的培育。要針對員工的不同年齡層，不同的文化背景，不同的崗位特征，運用豐富的、有針對性的教育方法開展社會主義核心價值觀的培育。

（二）重視社會主義核心價值觀的宣傳教育工作

企業社會主義核心價值觀的培育離不開宣傳教育，要想取得成效，更是要加強宣傳工作力度。社會主義宣傳教育工作要深入到企業的方方面面，要滲透到企業的各個層面，要采取多種宣傳手段來進行。除企業常用的傳統宣傳手段外，要結合時代特點，運用各種新興的媒體工具來進行企業社會義核心價值觀的宣傳。如建立專門的微博以及微信公眾號等，不便可以將企業社會主義核心價值觀的宣傳內容發布出去，而且可以通過與員工的互動，達到更理想的宣傳效果。需要注意的是，設立微博、微信等宣傳平臺，要富有責任意識的專人運營，內容還要有連續性與創新性，否則難以達到持久的宣傳效果。

（三）完善企業的規章制度來踐行社會主義核心價值觀

踐行社會主義核心價值觀，是對企業員工各種行為的規范，完善企業的規章制度，將社會主義核心價值觀融入企業的規章制度中，可以有效實現社會主義核心價值觀的踐行。雖然從根本上來說，社會主義核心價值觀的踐行，需要的是企業員工能夠自覺的遵循核心價值觀的理念，需要在知的層面上深入引導，然后讓員工自覺形成遵循意識。但就目前的現狀來說，光靠引導，難以短時間內在企業環境中達到理想的踐行效果。而通過制度約束，則可以在較短的時間內有效的規范企業員工的行為，結合企業的大力宣傳，可以讓員工行為在約束中潛移默化的形成自覺意識。需要注意的是，規章制度不能一味的強制約束，要保持一定的彈性與理性，對于踐行好的，要提出表揚，在企業內樹立典型；對于踐行落后的，要謹慎批評，幫助其提高認識，轉變思想，進而規范行為。