如何做好煤礦企業的思想政治工作

李明英

思想政治工作要更加注重人文關懷和心理疏導。煤礦作為高危行業，職工常年在井下作業，更容易產生心理壓力，如何進一步加強和改進煤礦企業思想政治工作，營造和諧健康穩定的企業內部環境，為煤礦安全生產、經營管理工作提供精神動力，是亟待認真研究和努力實踐的問題。

一、煤礦企業思想政治工作面臨的新問題、新挑戰

1.面對當前煤炭市場下行，企業經營形勢嚴峻，給安全生產工作帶來了新的挑戰，需要凝聚廣大職工的力量，團結一心，眾志成城，共渡難關。做到這些就必須遵循人的思想和心理活動規律，這是當前企業及各級干部必須認真學習、思考、實踐的重要課題。

2.隨著企業深化改革，在發展過程中，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，職工價值觀念日益多元化，趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響，也為企業思想政治工作的開展帶來極為不利的影響。

3.由于經濟利益的追求，經營政策的靈活，企業干群收入分配檔次大，職工群眾存在不平衡的心理，職工會產生一些不穩定和不安全的思想。

4、.煤炭企業的特殊性，導致干部職工在工作中不可避免地出現臨時觀念、短期行為，習慣于粗放型管理，經常懷有湊合、應付、僥幸等心理。給管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

二、當前煤礦企業思想政治工作的現狀

1.重視不夠。煤礦企業以安全生產為重點，以經濟效益為中心，這一點毋庸置疑。但有些企業片面地認為只要搞好安全生產、經營管理、提高職工收入就有了一切，一味強調追求經營效益，“經濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想在許多企業領導者中產生，部分企業忽視或淡化了思想政治工作，認為政工人員是企業中的“閑人”，政工部門被視為可有可無，政工隊伍建設得不到領導的重視。更有甚者，認為思想政治工作就是應付上級單位的文件，當對企業做評價時，只談經營效益，不重視文化素養，大大削減了思想政治工作對企業良性發展的有力推動作用。

2.手段不活。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時職工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決。因而有些人認為思想政治工作不能解決實際問題，很多黨員職工從自身切身利益出發，雇員意識強于黨員意識，向黨組織靠攏的積極性不高。

3.素質不高。部分企業政工人員素質不高，工作不積極，在工作中嚴重存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，有些政工人員不注意當今社會的進步、觀念的更新，缺乏對現代科技成果的深入運用，缺乏創新觀念。許多政工人員壓力感和危機感不強，沒有根據實際情況更新知識，而是停留在傳統的經濟模式下處理問題。同時少數政工人員管理、科學研究和創新能力有待提高，這都給企業發展帶來了嚴重的不良后果。

三、加強和改進思想政治工作的對策

第一，要高度重視思想政治工作的重要性。思想政治工作是我黨建設發展的一項優良傳統。在新時期企業發展過程中，只有繼續發揮這一優良傳統，努力創造適應新形勢的思想政治工作的有效方式和途徑，切實把思想政治工作貫穿于企業建設和發展的全過程，激勵職工的積極性、創造性和獻身精神，把全員的力量凝聚到企業發展的總體目標上來，將思想政治工作放在與企業經濟發展同等重要的位置，做到思想政治工作與經濟工作同頻共振，才能保證企業的健康有序發展。

第二，要緊貼生產實際，倡導安全第一、和諧理念。要在職工隊伍中大力倡導安全第一，和諧發展的觀念，讓職工用安全的和諧的方法、思維方式認識事物、處理問題，培養健康向上的心態。要圍繞生產發展實際，全方位灌輸安全理念和企業愿景，實現聲、影、形、圖、網的最佳融合。要從抓思想、提認識、轉觀念入手，積極構建安全“大宣教”模式、愿景激勵模式和行為養成模式，不斷優化載體，通過傳媒引導、典型教育、安全培訓、文藝宣傳、家屬聯保、“三違”幫教等形式，強化理念宣灌，營造出濃郁的安全文化氛圍。各基層單位要充分利用“二、五”安全活動和每天班前會，讓理念學習常態化。通過一系列的個性理念支撐企業安全核心理念的實現，促進安全理念內化于心、外化于行、固化于制，真正把職工塑造成“想安全、會安全、能安全”的本質安全型人。

第三，要對思想政治工作不斷進行創新。時代不斷發展變化，科技進步日新月異，只有不斷創新開展工作，才能保證事物的健康永續發展。要樹立思想政治工作服從大局的思想，努力把職工群眾的思想統一到企業發展的工作思路上來，把力量凝聚到實現穩定發展的各項任務上來。繼續加強先進理論和道德信仰的教育，在繼承的基礎上創新，在創新的過程中繼承。探索新形式，開辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關懷和心理疏導，要通過釋疑解惑，疏通思想、化解矛盾，通過耐心說服、榜樣示范，把工作對象的思想和行為引導到正確方向，引導到實現自身價值和企業發展上來。

總之，煤礦企業的思想政治工作是關系企業能否實現安全發展，能否全面提升經營效益的關鍵所在，要不斷加強和改進思想政治工作，確保實現企業安全、健康、穩定、和諧發展。