發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì) 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

周雪

摘 要 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分 ，是黨和群眾的橋梁、企業(yè)和職工的紐帶，新形勢(shì)下的工會(huì)工作必須充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì) ，在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 、打造優(yōu)秀職 文化中發(fā)揮積極的作用。

關(guān)鍵詞 工會(huì)組織 企業(yè)文化 管理

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義顯得越來(lái)越重要。社會(huì)主義企業(yè)文化作為社會(huì)主義文化建設(shè)的重要組成部分，已越來(lái)越得到人們的廣泛關(guān)注和重視。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)的群眾性組織，在企業(yè)文化建設(shè)中具有雄厚的基礎(chǔ)。那么，如何在企業(yè)文化建設(shè)中更好地發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，做企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)者和實(shí)踐者？

一、工會(huì)組織要把職工教育提升到企業(yè)文化培育上

企業(yè)的生命維系于它的文化，文化底蘊(yùn)越深厚，個(gè)性越鮮明，企業(yè)就越有生命力。企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的群體意識(shí)，不可能自發(fā)地形成，也不會(huì)在企業(yè)實(shí)踐中自然而然地產(chǎn)生，只能靠教育。工會(huì)工作作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，應(yīng)責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)起在企業(yè)文化建設(shè)中的教育責(zé)任。工會(huì)在實(shí)施教育職能過(guò)程中，應(yīng)把握好三個(gè)環(huán)節(jié)。

第一，要注意發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，把職工的追求和企業(yè)的追求緊密融合到一起。

企業(yè)文化的凝聚作用主要表現(xiàn)為通過(guò)采取思想凝聚、情感凝聚和組織凝聚等方式，使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)一致的局面。工會(huì)組織一直以來(lái)在情感凝聚和組織凝聚上做了大量細(xì)致入微的工作，但從企業(yè)文化建設(shè)上來(lái)講，不管在情感凝聚和組織凝聚方面做出了多少努力，如果不對(duì)職工明確告知企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，也很難真正地把職工思想凝聚起來(lái)。因此，在新的形勢(shì)下，工會(huì)組織在積極參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的同時(shí)，更應(yīng)重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在職工中的宣傳、講解和貫徹，讓職工看到前途和希望，理解并認(rèn)同企業(yè)正在進(jìn)行的各項(xiàng)改革措施的深層含義，把職工的追求與企業(yè)的追求緊密融合到一起。為實(shí)現(xiàn)美好理想而奮斗。

第二，要注重發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，把職工的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀緊密融合到一起。

工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，要注重培育企業(yè)和職工新的思想觀念和樹(shù)立正確的價(jià)值觀。首先，要推動(dòng)企業(yè)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，營(yíng)造鼓勵(lì)干部職工按照“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)，培育企業(yè)核心價(jià)值觀。其次，工會(huì)組織要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，注意培養(yǎng)和造就楷模。要使楷模融于群眾之中，使他們的優(yōu)秀品格、模范的言行及感人的形象，成為群眾敬佩、認(rèn)同和效仿的對(duì)象。

第三，要注意發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用，把職工的職業(yè)道德與企業(yè)道德緊密融合到一起。

企業(yè)文化的約束作用是企業(yè)通過(guò)開(kāi)展制度、道德和禮儀建設(shè)活動(dòng)，所形成的優(yōu)良思想文化氛圍，對(duì)企業(yè)職工產(chǎn)生內(nèi)在規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束是企業(yè)管理不可缺少的一個(gè)方面，是保證企業(yè)各項(xiàng)工作的落實(shí)和生產(chǎn)效率提高的一個(gè)重要條件。

二、工會(huì)組織要把民主管理提升到企業(yè)文化的推進(jìn)上

企業(yè)文化建設(shè)不能依靠少數(shù)人，要依靠全體職工，也不能僅僅靠領(lǐng)導(dǎo)，還要依靠包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的全體干部群眾。企業(yè)文化建設(shè)必須依靠廣大職工群眾，集中職工群眾的智慧。民主管理是集中職工群眾集體智慧的有效途徑。因此，我們工會(huì)組織要健全和完善職工民主管理制度，尊重職工的民主權(quán)利，切實(shí)保證職工參與民主管理和行使民主監(jiān)督的權(quán)利，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。一要努力提高民主管理的成效。職代會(huì)制度具有比較廣泛的民主性和代表性，同時(shí)還具有充分的法律依據(jù)和法定職權(quán)以及完整的組織體系等特點(diǎn)，并且職代會(huì)制度作為基層民主政治的一種基本形式，在推進(jìn)基層政治民主化過(guò)程中發(fā)揮了不可替代的作用，在黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾中都產(chǎn)生了深刻的影響。所以，應(yīng)該選擇職代會(huì)制度作為民主管理的基本載體，這樣更容易使民主管理取得預(yù)期效果。二要不斷提高職工群眾的素質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工是民主管理的直接參與者。職工在開(kāi)展民主管理時(shí)，往往圍繞當(dāng)前突出問(wèn)題，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)開(kāi)發(fā)等來(lái)了解研究。從這個(gè)意義上看，職工參與民主管理要具備一定的文化水平，這樣參與管理才有深度、有見(jiàn)解、有效果。同時(shí)職工要有良好的技術(shù)素質(zhì)，這樣參與管理才更有針對(duì)性，更有價(jià)值，更能得到經(jīng)營(yíng)者的認(rèn)可。

三、工會(huì)組織要把文體活動(dòng)提升到企業(yè)文化的熏陶上

黨政工團(tuán)一起努力，方方面面密切配合，齊抓共管，綜合治理，是許多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中探索的好經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)組織作為企業(yè)業(yè)余文化活動(dòng)的主要組織者，在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)有效利用好這塊陣地，積極開(kāi)展各種各樣健康有益的文體娛樂(lè)活動(dòng)，在活動(dòng)中熏陶和培養(yǎng)職工的群體意識(shí)，這是工會(huì)組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的一條有效渠道。現(xiàn)在，青年工人已經(jīng)成為企業(yè)職工隊(duì)伍的主體，成為生產(chǎn)建設(shè)的主力軍和骨干力量，我們既應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行各種生產(chǎn)技術(shù)教育，也應(yīng)滿(mǎn)足他們正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)需要。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，開(kāi)展多層次、多渠道的社會(huì)性、知識(shí)性、娛樂(lè)性活動(dòng)，既是滿(mǎn)足青年職工的社會(huì)需要，也是進(jìn)行企業(yè)文化的培養(yǎng)和教育。隨著形勢(shì)的發(fā)展，各種文化娛樂(lè)活動(dòng)越來(lái)越豐富，不少企業(yè)探索了許多新的方式和方法。有的企業(yè)已經(jīng)形成了全廠性的文體娛樂(lè)工作體系，包括配套的活動(dòng)陣地、豐富的活動(dòng)內(nèi)容和長(zhǎng)年不斷的安排，做到了經(jīng)常化和制度化。通過(guò)寓教于樂(lè)，寓教于幫，向職工滲透企業(yè)文化。總之，通過(guò)各種活動(dòng)向職工融注企業(yè)文化，是培育企業(yè)文化的重要方法。

參考文獻(xiàn)：

[1] 孔慶成.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)維權(quán)最大化的最佳平臺(tái)[J].中國(guó)職工教育，2011（02）.

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