淺談新形勢對工會干部的幾點要求

劉景凱

摘 要：新形勢下，隨著企業改革的不斷推進，員工和企業的勞動關系、利益關系等均發生了深刻的變化，企業工會工作面臨巨大的挑戰，呈現給我們各級工會干部一個較新的工作環境和工作模式，對工會干部如何才能更好的開展工作提出了新的要求。

關鍵詞：新形勢；工會干部；新要求

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會干部履行著工會的管理服務職能，工會組織和工會干部在企業和社會發展中起著一種不可替代的獨特作用。面對新形勢、新任務，對工會干部提出了新的更高的要求。

一、要樹立與新形勢相適應的思想觀念

新形勢下，樹立起與新形勢相適應的思想觀念是對工會干部最根本的要求。

（一）是要樹立起敢于擔當，勇于盡責的使命

在現實工作中一些工會干部文化素質和業務能力均勝任本職工作，但工作業績 卻毫無特色，造成這種情況的根本原因是他們對工作表現出一種毫無責任心的淡然態度。近幾年公司在積極推進改革的進程中，非常重視工會工作，廠、礦開展了加強工會干部能力建設的活動。

（二）是要樹立起勇于創新，開拓進取的思想

隨著形勢的轉變，工會工作面臨的環境發生了深刻地變化，如果工會干部不求思變，仍然用不變的思想看待問題，就很難對目前的新形勢產生正確的認識，容易產生一些思想誤區。隨著工會工作領域、內容的不斷拓寬和深化，面對著一些新的情況，我們沒有現成的經驗和范例可以借鑒，這都需要我們工會干部去勇于進取，開拓創新，積極探索出符合新形勢的工作思路、工作方法和工作模式。

（三）是要樹立腳踏實地，求真務實的作風

思想作風和工作作風是工會干部的基本素質，工會干部要很抓自身作風建設，發揮表率作用，在職工中樹立良好形象，要經常深入一線，深入職工中間，做好職工的“娘家人”和“貼心人”，為職工辦實事、排憂解難，切實把黨和組織的關懷落到實處。要繼承優良傳統，發揚艱苦奮斗精神，以習近平總書記“三嚴三實”重要論述為標尺，扎扎實實，盡職盡責的做好自己本職工作。

二、要爭做與新形勢相適應的復合人才

新形勢下，企業工會更多需要的是政治素質高，懂法律、懂經營管理的復合型人才。

（一）是要加強政治理論的學習

工會的政治地位決定工會組織必須堅定不移的貫徹執行黨和國家的政治路線、方針和政策，必須時刻與黨和國家在政治方向上保持一致。為此工會干部只有切實加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”思想的學習，不斷提高自身的政治理論素養，才能在大是大非的政治事件面前，引導和教育廣大職工保持正確的政治立場。

（二）是要加強法律知識的學習

工會要履行自己的職責必須要適應法制的要求，依法開展活動，依法維護職工的合法權益。工會組織職工進行民主管理，行使民主權利需要依法定程序，按法定權限進行。工會要監督企業單位依法辦事，執行國家法律法規，特別是勞動法律法規的執行，需要法律知識。工會維護職工合法權益，需要知道什么是合法權益，如何按法定程序維護，發生勞動爭議需要學會依法處理，職工起訴到法院時，工會要支持和幫助職工，直至代理職工參加訴訟，這都需要專門的法律知識。

三、要樹立與新形勢相適應的三種形象

新形勢下，工會干部需要樹立良好的形象，才能更好的服務職工，服務企業。

（一）是要樹立起剛正無私的公正形象

我國用工市場的現狀，決定著員工和企業之間在用工的選擇上，用工的關系上，員工是處于一種弱勢的地位。通俗地講工會對員工利益的維護職能，就是為了把這種強弱關系調解的公平化，合理化。工會干部作為員工的代言人，利益的維護者，必須能夠做到敢于為員工說話，勇于為員工出頭。隨著市場經濟下用工關系的多樣化，企業與員工之間的用工矛盾表現的更加突出，工會維護職工合法權益的任務也就更加繁重，在這種情況下廣大員工盼望的是那種敢于為職工說話，敢于為職工出頭，剛正無私的工會干部。

（二）是要樹立起盡心服務的親民形象

工會素有“職工之家”的美稱，“家”是一個有什么疾苦都可以傾訴的地方，又什么苦難都可以毫無顧慮地向家人提出幫助的地方。工會干部作為這個“家”的主要支撐者，應該對廣大員工懷著深厚的感情，深入到基層和職工群眾，特別是困難職工中去，關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，全心全意地為他們說話辦事。

（三）是要樹立起一心為公的清廉形象

工會干部要按照“十嚴禁”的紀律要求嚴格要求自己，帶頭“講黨性、重品行、做表率”，樹立良好的個人形象，增強自身的感召力和凝聚力，在工作中要做到“三個從嚴”：一是思想上從嚴，耐得住寂寞。工會干部必須起到帶頭作用，保持和發揚艱苦奮斗的優良作風，從思想上守住第一道防線。通過開展“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動，以群眾教育路線，引導工會干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀。二是作風上從嚴，抗得住誘惑。要堅決做到不該講的話不講，不該問的事不問，不該去的地方不去。堅定理想信念，堅持立黨為公、執政為民，把時刻保持共產黨員先進性作為自我追求。三是行為上從嚴，管得住小節。群眾利益無小事，工會干部廉潔自律應該從大處著眼，從小處著手，時刻注重樹立清正廉潔的形象。

參考文獻：

[1]趙莉.淺談新時期企業工會干部的素質能力[J].企業文化（中），2014（12）.

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