論企業中思想政治工作對企業文化建設的作用

權鐵軍

摘要企業文化是當今每個企業管理者都必須重視的課題。而對于中國的企業來說，思想政治工作對企業文化的建設起著不可忽略的作用。為適應形勢發展，企業界、高校、社會團體等紛紛開始對企業中思想政治工作與企業文化建設的關系的研究。本文將在參考國內外有關著作以及論文的基礎上，從我黨的政治優勢——思想政治工作入手，闡述其與企業文化的含義與特點，分析兩者的區別于聯系，并論述其在企業文化的建設中所起到的作用。

關鍵詞思想政治工作 企業文化 文化建設 企業管理

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-03

一、前言

在全球經濟飛速發展的今天，各企業間的競爭越來越激烈。在注重產品和市場的同時，也要著力提高企業的凝聚力、塑造良好的公司形象、建立獨特的企業文化等。很多著名公司一提到名字就會讓人們想到它的文化，如我們提高蘋果公司就會想到“專注設計”等理念。這就使企業文化越來越成為企業管理中重要的一環。但企業文化是西方傳入的“舶來品”，想讓它在中國生根、發芽，必須要將其與我國的實際結合起來。尤其是對于在中國的企業來說，企業文化的建設必須接受思想政治工作的指導，所以，在中國企業中思想政治工作對企業文化的建設有怎樣的作用成為了一個值得探討的話題。這不僅是對思想政治工作對企業文化建設的積極意義的探求，也是對增強思想政治工作的時效性的積極探索。

二、企業思想政治工作與企業文化的含義、特點以及兩者的關系

（一）企業思想政治工作的含義與特點

馬克思和恩格斯在1847年創立第一個無產階級政黨，即共產主義同盟時就曾提出過“宣傳工作”的概念。后在第一次全國宣傳工作會議中，劉少奇同志提出了“思想政治工作”的概念。經過幾十年，黨在思想政治工作上積累了大量的經驗，使之成為了黨的政治優勢和包括經濟工作在內的其他所有工作的生命線。思想政治工作是政治工作中思想性的部分和思想工作中政治性的部分的總和。主要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，向人們宣傳關于黨的有關改革和現代化的政策、方針以及路線等，傳達正確的價值觀、人生觀、世界觀，提高人們的認識世界和改造世界的能力，是其具有較強的組織性和凝聚力。思想政治工作是我黨的根本政治優勢，而將其運用在企業文化的建設中，就使中國企業具有了西方企業不可比擬的優勢。企業中的思想政治工作的基本內涵是：以保證黨的政治任務的完成和生產目標任務的實現為目標，以宣傳社會主義思想、弘揚集體主義精神為內容，以引導、規范職工的政治態度和化解其工作生活中出現的各種思想問題的為任務，對職工進行思想教育。

企業中的思想政治工作應具有以下幾個特點：第一、社會性。企業是一個社會組織，它的發展與所處的社會環境緊密相連，職工們的思想狀況也會受到來自社會環境的影響。職工的生活和企業的生產活動都離不開社會，所以思想政治工作要具有社會性。第二、實踐性。“實踐是檢驗真理的唯一”，思想政治工作不止要有理論作為基礎，還要基于實踐來進行。只有基于實踐地、動態地實施思想政治工作，才能使其保持新鮮的活力，找出問題與實際的聯系，才能真正地吧思想政治工作做好。第三、復雜性。人都是出于一個發展變化的環境中的個體，所以職工的思想狀況是不確定的，它的形成和發展都是涉及多方面因素的復雜過程。因此思想政治工作也應考慮到各個方面的因素。第四、長期性。正因環境和人的思想都是不斷變化的，就需要我們長期不斷的進行思想政治工作。

（二）企業文化的含義和特點

文化從廣義上來說，是人來社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。從狹義來說，指社會的意識形態，以及與之相適應的制度和組織機構。它是人類在長期斗爭中積累下來并世代相傳的關于如何適應環境，與自然作斗爭，協調人類內部關系的行為模式。

而企業文化就是在企業中發展而成的文化。對于其定義，西方學者們普遍認為：企業文化包括一個企業組織內部所形成的獨特的文化觀念、價值觀念、信念、歷史傳統、價值準則、行為規范等等，企業內部各種力量依賴于這些文化可以統一于共同的指導思想和經營理念之下。中國的研究者普遍認為：企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體職工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、企業精神、道德規范、經營準則、企業作風、發展目標等的總和。它是在企業長期實施的經營活動中，不斷總結成功經驗和失敗教訓后逐步得出的符合企業發展的一種企業價值觀。

企業文化通常具有以下：第一、個體性。中國的企業數量多、類型多，每個企業都有其自身的特點和發展方向，這就決定了企業文化的個體性。企業要建立符合自身發展需要的文化，才能使企業文化成為推動自身發展的動力，從而提升競爭力。第二、時代性。企業要適應時代的發展，這就決定了企業文化也要具有與時俱進的特性。不斷根據時代的變化調整企業文化的內容是企業文化建設中的重要工作。第三、多樣性。企業文化應涉及政治、經濟、文化等各個方面。既涉及公司的發展的方向性問題，也涉及職工們的生活問題；既包含中國優秀的傳統文化，也借鑒西方的優秀文化。

（三）企業中思想政治工作與企業文化的關系

1.兩者的聯系。企業中思想政治工作與企業文化有很多相同之處，具體如下：（1）企業思想政治工作和企業文化的工作對像都是人，“以人為本”是兩者共同的理念。我黨在思想政治工作中始終將人看做生產力中最活躍、最有決定性的要素。而人也是企業中的主體，企業要想發展，就要堅持“以人為本”的理念，關注職工生活，激發職工潛能，為職工提供廣闊的發展途徑。（2）兩者具有共同的目標，即激發職工的精神力量，使其更加團結，從而促進企業效益的提高。總的來說，他們都是為了企業發展而服務的，都是針對特定的群體，通過共同價值觀的引導，使其形成一股凝聚力。雖然企業中的思想政治工作還考慮到全黨思想政治上的統一以及社會的穩定，但企業的具體目標也與此密切相關，因此兩者的目標是具有共同性的。（3）兩者的主要內容是相通的。比如對職業道德的建設，構建企業精神等等。職業道德可以規范職工的行為，是企業文化中重要的一項，也同時需要發揮思想政治工作的教育和引導作用。而企業精神是企業文化的精髓，是激勵職工前進的動力，而培養社會主義企業精神也是我黨思想政治工作的主要內容。（4）兩者的工作方式相似。兩者都是圍繞人展開的工作，都注重激勵人的精神，注重榜樣的示范性。

2.兩者的區別。雖然兩者有很多聯系，但不能認為思想政治工作等同于企業文化。思想政治工作屬于政治范疇，主要運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想去提高人們的思想覺悟，轉變人們的行為。企業文化則屬于企業管理學的范疇，用于解決企業管理中的問題。具體區別如下：（1）內涵上有區別。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作以及生活態度給予影響，以調動人們的積極性，從而提高生產效率。因此企業中的思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念， 又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是各企業根據自身的生產經營狀況，逐步發展而成的一種行為規范、價值觀念，屬于理性文化。（2）內容上有區別。思想政治工作的基本內容是對職工進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、社會公德、集體主義等的教育，同時， 對職工在工作或生活上的各種思想問題、情緒問題進行疏導。企業文化的基本內容是根據企業自身情況制定的經營理念、企業精神、行為規范等。因此，思想政治工作具有共性特征，而企業文化則具有強烈的個性特征。

三、企業中思想政治工作對企業文化建設的作用

（一）通過思想政治工作建設企業道德

1.提高職工的素質。職工是企業生產活動中最活躍的因素，提高職工的素質，也有助于提高生產效率。首先，要在企業文化建設過程中，弘揚包括社會公德、職業道德以及家庭美德在內的社會主義精神，使其具有積極向上的世界觀、人生觀、價值觀。其次，根據企業的實際情況，制定包括人才培養、人才選拔、獎勵、懲罰等的規范，來約束職工的行為。對職工進行道德原則、規范等基本知識的教育，對 他們進行“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道 德宣傳，以提高職工們的道德素養。最后，加強對職工專業技能的培訓，完善培訓機制，培養具有高市場競爭力的職工隊伍。

2.促進人際關系的良好發展。企業人際關系就是企業中人們在生產經營過程中所產生的各種相互交往和聯系。它受到企業制度和企業規范等的影響，主要包括領導與領導、領導與職工以及職工與職工之間的人際關系。建立良好的企業內部人際關系是企業良好發展的保障。如果企業內部人員之間經常有摩擦，勢必會對企業的發展造成負面影響。企業中的思想政治工作者要從實際出發，分析影響人際關系和諧的原因，如物質利益、競爭意識等。并及時對職工展開思想教育，宣傳社會主義核心價值觀，引導他們化解矛盾，以不斷地改善職工間的關系。

3.發揚中國傳統道德文化。思想政治工作中包含著很多中國傳統的道德文化，可以用于企業文化的建設。如儒家的“惠則足以使人”，是說對待企業員工不能無條件地使用，而要先惠而后使，充分尊重職工的尊嚴和勞動價值。誠信也是中國傳統道德文化種重要的一項，它是衡量一個人是否可靠的首要標準，對于企業來說更是其長富久安的不二法門。另外“中庸之道”、“以和為貴”等也可以用于調節人際關系。

（二）通過思想政治工作塑造富有凝聚力的企業精神

企業精神是指企業在生產經營過程中，為實現自己的價值體系和社會責任并增強凝聚力而逐步形成的具有本企業特色的并為全體職工所認同的一種企業意識，可以說是企業文化的高度升華。像校訓可以表現一個學校的整體風貌一樣，很多企業都用簡潔的標語表現自己的企業精神，如海爾的“敬業保國、追求卓越”、IBM的“IBM意味著服務”等等。這種精神可以激發職工的集體主義精神，使員工們具有共同的發自內心的愿景，并愿意為了這一共同的愿景而努力，同時使企業成為富有凝聚力的團體。與西方企業不同，中國的企業精神建立在以國家、集體、個人利益的統一為特征的社會主義集體主義價值體系之上，因此融入了愛國主義、集體主義、艱苦奮斗、愛崗敬業等元素。這些都可以通過思想政治工作來實現，如以開展團隊學習的方式，增強彼此的溝通，或構筑由上至下的信息傳遞渠道，將企業的動向盡可能的傳遞給職工，使其具有歸屬感，從而產生較強的凝聚力。

（三）構筑良好的企業形象

企業形象是社會公眾以及企業員工對企業的整體印象和評價，是企業理念行為和個性特征在企業員工和公眾心目中的反映。它是企業文化的外部標志，主要包括產品形象、職工形象、外觀形象、公關形象等。在現代的市場競爭中，企業形象變得越來越重要，因為在富足的社會，比起價格，人們似乎對企業的形象和融入產品的理念越來越關注。通過廣告、商標的設計可以直接對外部宣傳企業形象，而通過思想政治工作可以從內部構建企業形象。如向職工們灌輸“用戶是上帝”、“顧客是衣食父母”的經營理念，使其熱愛并尊重客戶，讓客戶在與職工的接觸中感受到企業形象的魅力。或組織職工開展聯歡、公益等活動，想外界傳達自己的理念。

四、結語

從以上的分析來看，思想政治工作和企業文化既有區別又有聯系。并且，在中國的企業中，思想政治工作在提高員工素質、塑造企業精神、構筑企業形象等各方面都對企業文化的建設起著不可或缺的作用。企業文化是企業長久發展的重要保證，而在中國要建立適應社會發展的企業文化就必須以思想政治工作為指導。要使指導深入到企業文化建設的各個方面，并經過長期的過程使其在企業中的各個角落開花結果。只有在企業文化中發揮思想政治工作的優勢，我們才能建設具有中國特色社會主義特色的企業文化，才能使各企業在中國得到良好發展，并一同為我國的經濟建設做出貢獻。

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