改進行政事業單位工資核算的意見

[摘 要]行政事業單位在我國的各項工作運行的過程中發揮著重要的作用，這些單位的工作在很大的程度上促進了各項工作的快速開展，進而為各方面的建設與發展做出了重要的貢獻，但這些行政事業單位的工資總額的核算在一些方面還存在一定的缺陷，而這也是經費支出核算的重要的組成部分，其中的各種各樣的科目和補貼逐漸的增多，為單位的工作造成很多的不便，所以在行政事業單位工資核算中的問題應該及時的解決以保證單位各項工作順利進行。

[關鍵詞]行政事業單位；工資核算；意見

1引言

工資總額的核算作為經費支出的重要組成部分，也是其中的關鍵環節，而如果在這些方面無法保證工資核算的準確性就會在很大的程度上影響行政事業單位工作的順利開展，因為在現階段我國的行政事業單位存在很多的“目”級科目核算，如基礎和職務以及工齡工資在“基本工資”目中核算，獎勵工資、糧貼等在“補助工資”目中核算，這些工資核算的制度不但影響單位預算的編制和年終的決算，也同樣影響著單位許多工作的順利開展。

2行政事業單位出現工資核算問題的原因

現階段我國的行政事業單位在工資核算方面存在著很多的問題，這些問題也一直在影響著這些單位工作的順利開展。

2.1會計憑證審核制度問題

因為會計審核的憑證不全也會造成很大的工資核算問題，很多的行政事業單位對會計憑證不加審核就進行付款和記賬，另外也有的行政事業單位對于下屬的報賬單位的憑證也不進行審核就根據賬單進行轉賬，這些狀況的出現直接造成了很多問題的出現，而且很多時候都會出現大頭小尾、報銷單與原始憑證不一致、金額不一致等狀況，造成單位的付款金額出現問題，而這些問題都是由于會計憑證審核不全造成的，進而導致單位的工資審核出現了嚴重的問題，造成單位在進行工資審核的過程中出現了偏差，而且員工工資的分配也出現了嚴重的問題。會計憑證審核的問題會對單位的資金造成嚴重的影響，因為在會計憑證審核的過程中會出現重復報銷的狀況，而這也會進一步導致單位的資金不足，并影響單位各項工作的正常開展。主要原因就在于單位的審核制度不夠健全，單位內部的工作人員在進行審核的過程中也不認真負責，從而出現了會計憑證審核的各種問題。

2.2資金調動時不堅持以合法的憑證轉賬

現在的行政事業單位之中，對于很多的經濟事項不堅持以合法的憑證支付款項和轉賬，從而出現資金的調動出現問題，而且還會在很大的程度上影響單位年終工資總額的核算，尤其是現階段在工資核算過程中的名目比較多，很容易出現問題，而在資金的調動過程中不堅持以合法的憑證進行支付和轉賬會影響單位的資金核算?，F在的行政事業單位的經濟事項中包括以白條代替原始的憑證，另外還存在憑證的內容不完整而且手續也不完善，行政事業單位之中很多時候在轉賬和支付款項的過程中都會因為沒有合法的憑證造成資金的狀況不明，比如單位的會議報銷憑證中沒有會議的內容以及出席會議的人數和會議進行的天數，通常的情況下只會有飯店或者賓館的銷售發票，而這些憑證都會由于內容不全而無法明確款項的具體內容；另外預付款項也是其中的一個重要的原因，單位在訂購一些物品的時候沒有取得對方的正式憑證就進行了經費的支出，進而造成經濟的損失，而這也會在一定的程度上影響單位的工資核算。

2.3工資核算中的條目過多

行政事業單位之中進行工資核算的過程中包含了各種各樣名目的津貼和條款，而這些都會給工資核算造成嚴重的影響，尤其是近年來工資構成中各種津貼和補貼的名目逐漸增多，而其又分布在好多“目”級科目的核算中，進而影響工作的順利進行，其中包括基本工資、補助工資以及其他費用的核算都會在很大的程度上影響工資的正常核算，另外還有副食品補貼費用和職工福利費等多種名目的工資都會讓最后的年終的工資核算出現各種問題。因為現在工資總額分布在眾多的工資名目之中就會給工資的核算造成嚴重的阻礙，而且這會讓工資總額的概念不夠清晰影響工資的核算，而且在年終決算時眾多的津貼和工資補助會讓單位的資金分配狀況不清晰，從而給單位的正常工作帶來麻煩。

3改進事業行政單位工資核算的意見

工資總額的核算作為行政事業單位經濟支出的重要組成部分，會對單位各項工作形成一定的影響，而其中存在的一些問題也需要進一步的改進。

3.1加強工作人員對相關財經法規的學習

無論是在進行工資核算還是其他資金的核算時，工作人員的態度都至關重要，同時還要嚴格的遵守其中的法規，只有這樣才能夠保證行政事業單位的資金核算能夠順利的進行，同時確保單位的工資核算不會出現其他的紕漏。所以，為能夠進一步的加強單位的資金核算，有必要組織單位內部的人員進行相關法律法規的學習，明確其中的內容，同時根據其中的內容嚴于律己并規范自身的行為，而且還要端正自身的工作態度，因為這也是工資核算過程中非常重要的因素。工作人員對于這些法律法規要一邊學習一邊進行對照檢查，其中沒有做到的部分要切實糾正，只有這樣才能夠進一步加強在資金核算過程中的準確性，從而有效的減少工資核算中的問題；另外在學習和檢查的過程中要增強自身的法制觀念，并且做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。

3.2會計審核制度要進一步的完善

單位內部因為會計審核制度不全造成資金的流失，會讓單位出現非常嚴重的經濟損失，而如果想要減少單位的資金損失，就應加強工資的核算與管理，并需要進一步完善會計審核制度，所以在行政事業單位的內部要對會計部門加強管理，同時讓他們嚴格按照《會計法》的相關規定進行審核，不能懈怠。并且，對于曾經會計審核不健全的地方要進一步加強，在進行會計審核的過程中要對原始憑證加強審核同時按照法規的要求進行審核，任何需要單位會計部門進行審核的憑證都要經過嚴格的審查，而且審核的制度還要進一步的完善，因為現階段很多的單位內部缺乏會計審核制度進而造成會計憑證的審核松懈，所以現階段要提倡“一支筆”的審批制度，對內容正確手續完備及合理合法的憑證才能夠通過審核并進行報銷和記賬，這樣更有利于單位的資金和工資的核算。

3.3經費支出按照規定處理

在現階段的行政事業單位中，對于經費的支出方面有很大的缺陷，尤其是現在的經費支出中，很多單位不堅持以合法的憑證支付款項和轉賬，而這也對單位的工資總額的核算造成了嚴重的影響，所以對于各單位支出的會計管理要嚴格的按照《行政事業單位會計制度》相關的規定辦理，這會在很大的程度上幫助單位內部進行工資的正確核算。經費的支出應該以實際消耗的資金和材料并且體現事業效果的實際支出為準，而且不能夠出現以撥作支、以提作支、以借作支和以領代報的狀況，經費的支出按照規定進行處理才能夠有效的避免在工資核算中的錯誤。

3.4會計核算適合當代經濟體制

因為現階段的行政事業單位在工資總額核算的過程中出現的名目比較多，而這也對工作造成了很大的困擾。對于這種狀況，行政事業單位的會計核算要適應經濟體制改革所帶來的變化，對于員工的工資核算要盡量的簡潔，同時對多種名目的工資進行分類，員工的工資要按照工資總額的組成內容放在一個工資目中進行核算，在“工資”中下設“工資”、“獎勵工資”以及各種津貼和補貼工資，其中的補貼工資可以按照具體的工作項目進行核算，在工資支出的過程中沒有必要分清渠道，也不需要在諸多名目的工資項目中處理，這也有利于單位的工資核算和控制。

3.5加強工資業務核算完整性的管理

行政事業單位經費由財政保障，所以基本上能夠做到工資應發盡發。工資表中不僅列出了各個應發項目，還包括了個人的扣款項目。對于由單位墊付的個人支出，如住房公積金、養老金、醫療保險金等，應在工資中全部收回，而不能長期掛在單位往來帳上或由單位開支。特別在計算個人所得稅時，應將平時不在工資中發放的內容一并計入應納稅所得額，不能隨意少計。

3.6加強工資業務核算及時性的管理

工資發放應遵循及時性原則，每月的工資發放日應全部到達個人帳戶。工資的及時發放，不僅有利于員工們安排好個人收支，同時也能確立他們對單位會計核算的信任。由于核算中心發放的工資人數多、金額大，銀行在票據交換、數據導入上都有個時間過程，核算中心在工資發放時要計算好時間提前量；做到既不浪費資金的時間價值，又準時到達員工個人帳戶。工資發放完畢后應及時進行工資轉帳處理，防止由于未及時轉帳，經費指標已被工資用完還在支付報銷。核算中心的考核制度中應規定延遲支付工資的懲罰措施。

4結束語

行政事業單位對我國的各項工作的開展和進行有著非常重要的作用，而其內部的會計核算和資金的管理是各項工作開展和進行的保障，單位內部的工資核算作為經濟支出的重要環節對單位的資金管理有著很大的影響，現階段單位內部在工資核算的方面還存在一些缺陷而文中也提出了相關的改進意見，希望可以對其內部工資核算的管理有一定的作用。

參考文獻：

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