[摘 要] 隨著我國社會經濟的快速發展,技術人才已經成為當今社會的急需人才。而技工院校與企業的合作也獲得了一定成績,提升了技工學生的實際動手能力。但實際教學過程中,依然存在著教師素質不高等問題,以致無法徹底落實中職院校的學生管理工作,為此,學校應采取一系列可行措施,以切實提升中職院校的學生管理水平。
[關 鍵 詞] 中職院校;學生管理;現狀及對策
[中圖分類號] G715 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)32-0179-01
一、中職院校學生管理存在的問題
(一)學生方面
中職院校學生的學習成績較差,且學習基礎較為薄弱,以致學生產生強烈的自卑感,并帶有一定的負面情緒。同時,很多學生也拒絕與家長溝通,以致中職院校學生對科學文化知識缺乏興趣,也欠缺相應的進取心,甚至部分學生還會厭惡學習,在學校時經常吃喝玩樂,面對此種類型學生,學校在管理時難免存在困難。
(二)學校方面
中職院校的教師經常使用傳統的管理方法,教學方法也存在一定缺點。很多教師只是一味地講解課程知識,卻不管學生是否在認真聽講,而對于學習成績較差的學生,教師更是完全不重視。這表明,教師并未認識到中職院校學生的特殊性,也沒有花費時間精力去教育學生。比如,教師由于沒有有效治理課堂紀律問題,以致學生關系越來越差。由此看出,在管理學生時,教師應注意變換管理方法,如果一直沿用以往傳統的管理方法,學生則很容易出現反感情緒。
(三)家庭方面
很多家長上都存在這樣的心理誤區,認為孩子只要上了中職院校便不會再有大出息,甚至部分家長認為孩子還小,在中職院校也只是混時間。這部分家長放棄了孩子,并不再抱有希望,這樣很容易導致學生與父母的關系變得越來越僵。
(四)社會方面
隨著各高校擴招政策的進一步推進,中職院校也面臨著諸多挑戰。高職院校的教學條件更為優越,很多學生與家長都希望進入高職院校學習。且很多企業在招聘過程中也更青睞于高職院校的學生,這使得中職院校學生處于弱勢地位,而這也進一步加重了學生的自我錯誤評價。
二、中職院校學生管理問題的解決對策
(一)端正學生的學習態度
目前很多中職院校學生認為基礎課程用處不大,過于關注技術課程。但在中職院校中,技術課程也并非獨立存在,而應該是建立在文化基礎之上。因此,學生應提升自身的綜合能力,且授課過程中,教師還應適當引導、幫助學生養成良好的學習習慣,使學生可以主動配合教學過程,從而切實解決管理問題。除此之外,很多中職學生學習與生活中的不良習慣很難改變,為此,學生之間還應互相督促、互相激勵,從而形成良性競爭,增強學生的學習自覺性。
(二)完善管理制度
中職院校應在結合自身實際情況下,建立符合院校發展宗旨的特色管理制度。調查發現,以往中職院校管理學生時,學生往往處于客體位置,被動地參與管理過程。但在執行學生自我管理制度之后,要求學生應積極主動地參與管理工作,實現學生的自我管理過程。而成為管理者的學生也會存在較強的主體意識與責任意識。同時,當學生發現管理工作存在很多難題時,學生自然會明白教師的苦心,進而強化自我管理意識。
(三)處理學生與教師、家長的關系
在實際教學過程中,教師應充分熱愛自己的本職工作,這樣才可以真正熱愛學生,并尊重學生。同時,教師還應對所有的學生一視同仁,激發每個人的學習興趣與熱情,這樣學生也會尊重教師,并積極配合教學過程,進而真正學到知識,提升教學質量。由此看出,在授課期間,師生應以朋友的身份相處,并彼此分享快樂,實現心與心的溝通與交流。除此之外,當存在合適的課外活動時,學生也可以邀請教師參加,在活動中增進彼此的了解。而家長與孩子之間本就具備親密關系,為了進一步拉近心靈的距離,實現有效的溝通,家長還應在細節上關注孩子的變化,給予孩子更多的關懷,投入更多的時間與精力。
(四)做好校企合作
校企合作的根本目的是實現雙贏,技工院校主要培養學生的就業能力,并將就業作為教育的發展導向。為此,學校應做好校企合作工作,企業可以派駐人員到學校兼職,并直接參與專業設計、專業開發等教學工作,以便實現學科本位轉變,使學校的實訓教材變得更具針對性。同時,這樣的實訓教材也可以當做企業的培訓資料,在實際工作中得到進一步完善。除此之外,學校也應指派教師到企業學習,加強企業產品的研發力度,且教師也可以在實際工作中利用并完善教學中積累的經驗。
新的社會背景下,我國中職院校學生管理工作也即將迎來新的挑戰與機遇,且完善管理制度、實行校企合作等措施也成為解決學生管理問題的關鍵因素。在此后的發展過程中,學校還會遇到各種難題,但只要高校充分把握中職院校學生特點,正視制約中職院校學生管理的因素,就可以真正提升中職院校學生管理
水平,進而提高學生的綜合素質水平。
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