[摘 要] 隨著社會經濟的逐漸發展,網絡現代化趨勢越來越明顯,電子商務人才的需求量也越來越大,對電子商務人才的培養也有更多的模式和意見。對人才的培養模式和性質,就決定了人才培養質量的高低、人才的偏向以及人才的各項素質等。中職電子商務專業是一個比較有利、有價值、有優勢的專業,能夠給中職生帶來更好的工作前景,提供更加持久的職業規劃。在教學方面,構建良好的人才培養模式,對人才定性有重要的作用。從這點出發,簡單介紹了新時期中職電子商務人才培養的模式,以期待有更好的教學模式出現。
[關 鍵 詞] 電子商務;人才培養模式;現代學徒
[中圖分類號] G718.1 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)32-0048-01
人才培養模式要符合市場需求,根據需求來確定方向。從電子商務的發展來看,其規模是在不斷壯大的,相關企業也如雨后春筍般涌現。各個企業也希望自己能夠有區別于傳統電子商務的地方,形成自己的特色和差異,從而可以在這場競爭中脫穎而出。所以,電子商務專業更需要具有創新性和前瞻性的人才,能夠走在專業前沿。從目前中職學校的人才培養模式來看,雖然很多學生設置了這門專業,但是對專業的界定比較模糊,人才培養模式趨于相同,沒有體現出自己的特色。雖然能夠及時為電商提供人才,但是缺少競爭力,只能完成一些瑣碎的工作,而沒有體現出該專業創造性的價值。因此,無論從哪方面看,探究新的電子商務人才培養模式迫在眉睫。
一、采用現代化的學徒制度
現代學徒制度是在傳統學徒制度的基礎上提出的,“舊”的學徒制度在工業革命以前比較盛行,是傳統手工作坊進行人才培養的方法,采用手把手的師傅“傳幫帶”的方式,將自己的本領全數教給自己的“學徒”。但是隨著工業革命的開展,手工業被機械工業替代,學徒們所學習到的本領“無用武之地”,漸漸的,傳統學徒制度消失在了大眾的視野。
中職人才培養其實類似于當時的學徒培養,同樣是重視實踐技能的傳授,重視實際工作能力。區別在于從手工變成了工業化的操作,或是一些現代技術的操作等。所以,可以在傳統學徒制度上進行創新,轉變成現代的學徒制度。反映到中職電子商務人才培養中,就是確定學生的身份與企業之間的雇傭關系,保護雙方的權益。給學生提供更多的實踐機會,同時學校科研部分也要承擔協調學校工作的責任,做好新技術的開發和傳播等。再者還要重視對我國課程開發標準的解讀,真正做到培養市場需要的人才。現代學徒制度要更加重視學生的自主性,實現和企業之間的良好溝通,建立對雙發都有力的模式。
二、實現“雙S”教學模式,培養全面性人才
“雙S”人才培養模式是指同時重視“素養(stuff)”和“技能(skill)”,提升學生的理論和實踐水平。因為社會壓力的加大,現代教學難免出現“功利化”的現象,在發現這種苗頭之后,必須要及時制止,從源頭切斷不良思想的滋生。對于中職教學模式來說,要掌握好道德與工作技能之間的聯系,做到成才先成人,擁有良好的道德規范和職業規范。根據電子商務專業的不同需求,加大對課程的開發,將學生的思想、文化、身體、體質和心理素質等結合在一起,在不斷強調這些方面教學的基礎上,再去完善學生的專業技能和崗位技術等。“雙S”的人才培養模式所誕生出來的人才是更高質量的,不僅能對自己的人生負起責任,更是能給身邊的人帶來良好的影響。一個人的專業技能再高,沒有好的身體素質和心理素質,或是沒有好的道德規范,可能就是一個無用的人,甚至是危險的人。
三、以就業為導向的教學模式,洞察市場走向
就業是教學最好的指導,在中職教學中應該明確這一點。它不是讓教學失去道德,而是針對前沿技術的一種就業導向。特別是電子商務專業教學,其更新換代的速度非常快,即使自己所學習的知識能夠應用到就業當中,也會在自己工作期間發生變化。沒有這種與時俱進的精神,就很難在工作中“一帆風順”。而且中職教育需要給市場提供直接性的人才,如果沒有這些技術的指導,是很難適應社會需要的。一方面在人才培養模式中,要加入市場牽制這個監督環節,在實現教學與就業的同時,按照社會需求或是崗位需求來制定人才培養方案,設置專業課程的體系,科學設定計劃目標,建立更全面的評價體系。另一方面,要注意培養學生這方面的意識,能自主去發現和獲得市場信息,培養專業興趣和洞察力,能及時發現市場走向的變化,積極學習新東西。同時還要綜合多個環節的教學,既要體現每個環節的獨立性,又要符合方案實施的整體性。將電子商務專業的教學和計算機網絡技術的練習結合起來,提高雙方的契合程度,在大量的動手實訓中積累工作和操作經驗,能夠補充在理論上的不足,為隨時就業做好充分的準備。
綜上所述,新時期中職電子商務人才培養模式要更有創新性,和市場接軌,采用傳統與現代化并存的教學模式,并且有針對性地實施,選擇更易操作的模式作為主要方式,然后填充其他的教學方法。鼓勵多種教學模式共存,讓電子商務人才的培養更加多樣化,異彩紛呈,高效高質。
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