政府人力資源管理激勵機制研究

[摘 要]政府對于人力資源管理的質量嚴重關系到政府相關工作的開展，對于政府整個工作的效率以及工作質量的評價都具有重要的影響和參考價值。人力資源管理中，激勵機制是重要的工作內容。激勵機制落實到位后，可以激發工作的激情，提高工作的質量和效率。但是當下政府在人力資源管理中的激勵機制仍然存在一定的問題。文章就當下政府人力資源管理的激勵機制現狀進行一定的研究，得出相關的問題，并提出一定的建議進行有力的解決。

[關鍵詞]政府管理；人力資源；激勵機制；合理督促

1 前言

隨著社會主義現代化建設的不斷推進，人才對經濟發展的推動作用愈加明顯。人才是時代發展的重要支撐，無論是經濟領域，還是社會領域，人才方面的問題都是行業和社會關注的焦點。政府人力資源的有效管理可以推進政府相關工作的落實和開展，是政府相關人員應該注意的焦點。為了提高人員的工作效率和工作質量，激勵機制在人力資源管理中起到重要的作用。當下的人力資源激勵機制仍然存在一定的問題，受到相關人員和資源的現實情況的限制，存在亟待解決的境況。

2 政府人力資源管理激勵機制現狀

人力資源管理的實質就是通過落實相關的方法進行工作人員工作效率的落實和提高，所以激勵機制方面的研究時行業關注的焦點，有著重要的理論和實踐的意義。特別是當下市場經濟不斷發展，社會的發展進入三期疊加的關鍵時期，政府人力資源的管理是應對經濟領域相關變化的重要工作內容之一。人力資源也是當下社會發展的無形的戰略資源，激勵機制作為人力資源管理的重要內容，在人員培養中發揮著重要的作用。傳統的激勵機制在適應新的時代發展要求時出現了一定的弊端，在政府部門相關工作的落實中存在很大的局限性。政府人力資源管理在工作中的激勵機制不僅有明顯的社會效益，經濟效益，也具有很多其他無法替代的優點，是社會發展所需要的。我國當下正處于變革發展的關鍵時期，政府不僅要關注經濟領域的相關工作，還要關注人們生活等各方面的工作開展，所以完善相關的激勵機制存在很大的社會需求。激勵機制的積極作用的到社會的廣泛認可，所以政府在工作落實中積極推進激勵機制，會有人們來檢查該激勵機制落實的效果。即使激勵機制受到諸多要素的影響，不能很好的發揮激勵人們積極性的作用，但會死不斷的追求和落實，其積極作用遲早都會成為推動社會發展的重要力量。也是我國的激勵機制還處于發展的初級階段，在廣泛的應用中，因為觸及到部分強勢團體的固定利益而受到阻礙，但是隨著發展方向的明確和相關手段的強調，激勵機制一定會愈來愈成熟。

3 政府人力資源管理激勵機制問題

從現狀中可以得知，即使激勵機制發展不成熟是因為尚處于初級階段，但是實際生活中仍然存在很多其他方面的因素起到阻礙的作用。筆者通過調查和研究，得出當下政府人力資源管理中的激勵機制存在以下幾方面亟待解決的問題：

3.1 激勵機制方式的單一

當下可能是出于發展的初級階段，政府在激勵機制的落實方面解答了一定的強度，但是相關的內容和方式過于單一。在進行激勵機制落實效果評價時，方法也由于單一而存在一定的局限性，不能真正起到激勵的作用，甚至會阻礙工作人員的積極性。且作為獎勵的產品多是物質獎勵，有時還不是人們生活中真正需要的。人們對于激勵的結果沒有一定的追求的熱情，是無法真正發揮激勵機制的積極意義的。

3.2 機制建設存在不完善

政府相關工作的開展都有一定的制度規定，并要經過重重的審核才能落實。但是關于人力資源管理方面的落實存在一定的行為局限性。也就是，雖然對一定的激勵結果進行了規定，但是具體的行為方面仍然有很大的自主性。真正實施時，人為影響性較大，也阻礙了激勵機制公平公正的落實。考評人員的態度也是很重要的影響因素，考評的過程應該嚴肅認真的對待，不能敷衍了事，負責也是使激勵機制失去了該有的意義。

4 政府人力資源管理激勵機制建議

政府人力資源管理的激勵機制在推動社會發展等方面有著重要的意義，所以解決當下出現的相關問題成為行業和有關部門關注的重點。筆者也就相關的資料進行研究，并結合出現的具體的問題進行分析，得出如下有力的建議：

4.1 完善相關規定

人力資源管理的激勵機制當下的主要問題中，就有相關體系的不完善。在推進激勵機制落實的過程中，應該加強具體的配套措施的落實和發展，使得整個激勵機制的實施具有一定的公平公正和完善統一性。對于獎勵的結果也應該有一定的多元化發展，不僅要給予一定的物質獎勵，也要滿足員工在精神方面的相關需求。只有進行激勵的東西真正是員工所需要的，才能進一步發揮激勵機制的積極意義。且激勵機制主要是使得員工有一個明確奮斗的目標，充分發揮員工的積極性，所以激勵機制也可以將具體的任務落實到個人。只有讓每個人有一定的責任意識，有一定的目標追求，有一定的獎勵可尋，可以極大發揮激勵機制的積極意義。

4.2 發揮長遠效益

因為激勵機制是要發揮相關工作人員的工作效率和工作質量，所以應該結合實際情況，真正實現人才的價值，堅持以人為本的理念。明確每個崗位需要的人才的特點，再根據崗位的具體要求安排合適的的人員，使得能人據其位。也應該完善相關的文化建設，積極開展相關的培訓。激勵機制落實后，肯定有人會因為榮譽、獎勵等不斷提升自身的素質。政府人力資源管理部門落實相關的文化建設，正好提供了提升素養的地方。培養出的人才才真正是真才實學，有利于政府工作的開展，也有利于社會的推進和國家的發展。

5 結束語

我國當下各行各業飛速發展，專業人才不足也成為各行各業面臨的主要問題。進行人力資源管理方面的有效變革，有利于解決當下人才供應不足，質量不高的現狀。但是激勵機制存在很多種實施的形式，具體的措施應該結合當下的社會發展現狀進行實施，符合當下的發展實際，才能為激勵機制的有效落實提供一定的基礎。完善相關的激勵機制還可以提高政府的公信力和執行力，對于國家的長遠發展也具有一定的意義。

參考文獻：

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