關于企業轉型發展時期基層黨組織發揮作用的思考

高愛春

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 加快推進傳統產業轉型升級是深入貫徹黨的十八大精神，加快轉變經濟發展方式的重要舉措。隨著企業轉型升級步伐的加快和改革的不斷深化，企業黨建工作的環境和條件都發生了深刻變化，企業基層黨組織如何適應新的形勢，充分發揮其在企業中的政治核心作用， 促進企業健康可持續發展，是每名黨務工作者需要認真思考的重要課題。本文從五個方面，對在企業轉型發展時期基層黨組織如何發揮作用進行了思考。

關鍵詞 企業轉型 黨組織 政治核心作用 思考

企業基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的組織基礎，是保證企業正確方向、推動企業健康可持續發展的重要保證。在加快推進企業轉型升級的新形勢下，加強和改進企業黨建工作，積極探索基層黨組織發揮政治核心作用的途徑和方法，是每個基層黨組織和黨務工作者面臨的重要課題。筆者認為，新形勢下企業基層黨組織應重點從以下幾個方面發揮作用：

一、加強黨建工作創新，提升服務企業中心工作水平

黨組織圍繞企業中心任務開展工作是黨的基本路線決定的，是新時期黨對企業基層黨組織工作的基本要求。企業的中心工作是生產經營，追求經濟效益和利潤最大化。因此，企業基層黨組織必須始終把保證企業升級發展和提高企業的經濟效益作為黨組織工作的出發點和落腳點，不斷改進和創新黨組織的工作內容和活動方式，把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業各項工作中去，使企業各項工作的開展都順應黨和國家發展的要求，推動和保證企業的發展能夠沿著正確方向前進，為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。具體到實際工作，應重點做好以下幾項工作：

首先，要加強制度建設。完善的黨建工作制度，是黨組織發揮作用的重要保證。企業黨組織應根據企業形勢變化，健全完善黨委參與重大問題決策的體制、機制和內容程序，加強對企業政治上、思想上和組織上的領導，積極參與企業重大問題決策，保證決策的科學性和正確性。要進一步加強對黨務工作流程、黨務日常工作的梳理，健全完善黨建工作責任制、黨內政治和組織生活制度、黨建工作考評制度等，不斷提高黨建工作制度化、標準化、精細化水平。

其次，要深化服務型黨組織建設。緊緊圍繞企業發展目標，搭建與基層單位、基層員工溝通順暢的服務平臺，并不斷豐富服務內容，創新服務方式，切實提高黨員干部服務中心工作、服務基層和服務員工的能力。

三是要深化和拓展創先爭優活動。創新黨員教育和管理模式，通過加強黨員隊伍的學習和教育，使黨員在執行紀律、服從分配、聽從指揮方面，為員工群眾做出表率。以黨員先鋒崗、黨員示范班組為載體，圍繞企業重點工作，扎實開展獻計獻策、立項攻關、破解難題等創先爭優主題實踐活動。在具體工作中，要找準活動的切入點，確定符合自身實際的工作步驟、方式和目標，并在如何增強活動實效性上動腦筋、想辦法，下真功夫，讓廣大員工看到和感受到黨組織無處不在的吸引力和影響力，切實把黨組織建設成為推動企業科學發展的堅強政治核心和戰斗堡壘。

二、抓班子，帶隊伍，為企業轉型發展提供能力支持

企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。在企業轉型發展的重要時期，企業黨組織作為政治核心，應充分發揮其政治優勢，加強領導班子建設和管技人員隊伍建設，組織、發動員工群眾，調動各方面的積極性和創造性，將黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢，為加快推進企業轉型發展提供能力支持。

抓班子。圍繞務實型、擔當型、創新型、開拓型、奉獻型“五型領導班子”建設要求，突出“四抓”：一抓班子自身素質的提高。以更新知識儲備、提高發展能力為重點，充分利用中心組理論學習等方式，加強政治理論和所需業務知識的學習，提高班子人員的綜合素質，達到以學習指導工作實踐，以實踐驗證學習效果的目的。二抓班子理念更新和視野拓展。圍繞企業面臨的新形勢、新任務、新問題，不斷更新理念，開闊視野，有針對性、目的性的走出去，通過學習、比較，提高領導人員創新發展的能力和科學決策的能力。三抓班子團結務實的工作作風。深入貫徹落實民主集中制，形成推動工作發展的合力。實實在在地做到重心下移，深入基層，深入群眾中，解決實際問題，以求真務實的作風推進各項工作落實，提高企業經濟運行質量和效益。四抓班子的遵紀守法和表率作用。一方面，通過學習和教育，強化班子成員自我約束力，時刻保持清醒頭腦。另一方面，領導班子成員要事事處處嚴以律己，嚴格按制度辦事，讓班子成員的表率作用在群眾中產生廣泛的影響力和凝聚力。

帶隊伍。一是要加強管技隊伍建設。以強化學習、提高素質為重點，促使各級管技人員不斷拓展理論視野，優化知識結構，進一步提高執行力和創新能力。要建立和實施“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制新機制，疏通管技人員和操作員工相互轉換的職業通道，發現和培養、造就一大批充滿朝氣和活力且能吃苦、懂專業的新生骨干力量。二是培養高素質的員工隊伍。重點抓好四項工作。一抓員工良好精神狀態的形成和保持。通過加強員工隊伍的管理和教育，充分調動員工的積極性，使員工保持良好的精神和工作狀態；二抓員工規范化管理。依托準軍事化職業行為訓練和安全質量標準化工作，進一步規范員工行為；三抓班組管理單元作用的發揮。通過加強班組管理，夯實最小管理單元，提高現場安全管理水平；四抓員工正氣的樹立和弘揚。通過加強員工思想道德素質建設，廣泛宣傳先進人物的典型事跡和高尚品格，營造愛崗敬業、多做貢獻的濃厚工作氛圍。

三、加強和改進思想政治工作，為企業轉型發展凝心聚力

隨著企業轉型步伐的加快，員工思想觀念也會發生深刻的變化。這就要求企業黨組織要不斷創新宣傳思想政治工作內容和載體，切實發揮好宣傳思想工作的輿論導向、凝聚人心、化解情緒作用。首先，要正確把握輿論導向，加強員工形勢任務、大局意識、責任意識的教育，統一員工思想認識，堅定發展信心，激發干事創業的熱情。其次，要重心下移，深入員工群眾中，加強調查研究，隨時了解掌握員工的呼聲反應，加強人文關懷和心理疏導，有效幫助員工解決工作、生活中的問題和困難，理順員工情緒，增強企業凝聚力。

四、全面加強反腐倡廉建設，為企業轉型發展營造風清氣正的良好氛圍

古語說：“非規矩不能定方圓，非準繩不能正曲直”；“人能克己身無患，事不欺心睡自安”。企業黨組織要堅定不移地貫徹中央、中紀委對落實黨風廉政建設責任制的新部署、新要求，加大反腐倡廉工作力度。首先，要進一步健全完善黨風廉政建設責任體系。按照“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”要求，履行好紀檢監察部門的監督、執紀、問責的主要職能。其次，要不斷強化黨政紀條規的學習教育，定期組織開展糾正“四風”反腐倡廉主題教育活動，加強領導人員黨風作風建設，不斷增強全體黨員干部紀律意識和廉潔自律的自覺性。第三，要進一步推進權力運行監控機制建設，加大重點崗位人員職權監控力度，確保各項重點職權監控到位、有效運轉。特別要圍繞企業重大決策部署、工程項目建設、物資招標采購等重點工作和關鍵環節積極開展效能監察和督察工作，提高公司管控水平。

五、大力加強和諧企業建設，為企業轉型發展營造穩定的內部環境

要以強化責任落實、推進班組安全管理、加強安全文化建設為重點，提高安全可控度，穩固企業發展根基；要拓展群團工作深度。領導群團組織充分利用組織優勢和特點，緊密圍繞企業中心工作開展獨具特色的工作，通過不同工作和活動形式，帶動不同群體發揮作用；要抓好為員工辦實事項目落實。努力改善員工生產、生活和學習環境，盡力幫助員工解決實際困難，增強員工的歸屬感和幸福感；要重視加強信訪穩定工作。健全完善信訪工作責任體系，認真落實“一崗雙責”、信訪接待日等制度，增強和提高政治敏感性，超前做好不穩定因素的排查，化解矛盾，確保企業和員工隊伍穩定，為企業發展營造和諧穩定的政治環境。

總之，在加快推進企業轉型升級的新形勢下，企業黨組織應進一步拓寬途徑，更好地融入企業中心工作，充分發揮好黨組織的政治核心作用，從而推動企業持續健康發展。