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中職本科“3+4”銜接人才培養(yǎng)模式探究

2016-04-15 08:43:03陸曉霞
成才之路 2016年9期
關(guān)鍵詞:就業(yè)模式人才培養(yǎng)

陸曉霞

摘 要:從“3+4”人才培養(yǎng)模式在實(shí)踐過程中的問題、“3+4”銜接人才培養(yǎng)模式的開展策略兩方面探究,指出中職與應(yīng)用型本科“3+4”銜接培養(yǎng)是滿足社會(huì)對(duì)職業(yè)教育高層次化發(fā)展需求的一種新型教育模式,一方面可以提高學(xué)生的自身的素質(zhì)進(jìn)而為就業(yè)創(chuàng)造良好條件,另一方面可以完善高等教育體制的改革。

關(guān)鍵詞:中職;本科;就業(yè);人才培養(yǎng);模式

中圖分類號(hào):C961;G718.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1008-3561(2016)09-0046-01

“3+4”銜接人才培養(yǎng)模式是一項(xiàng)連接中等職業(yè)教育與高等教育的創(chuàng)舉,有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的多元化,培養(yǎng)更多的社會(huì)建設(shè)人才。文章以電子信息專業(yè)為例,探究如何將“3+4”銜接人才培養(yǎng)模式付諸實(shí)踐。

一、“3+4”人才培養(yǎng)模式在實(shí)踐過程中的問題

首先,“3+4”銜接人才培養(yǎng)模式能夠?qū)嵺`素質(zhì)教育的多元化,為中職學(xué)生提供更為良好的教育環(huán)境,為國(guó)家培養(yǎng)優(yōu)秀人才,但在實(shí)踐過程中仍然存在著較多亟待解決的問題。當(dāng)前教育部出臺(tái)了相關(guān)中職與本科的銜接培養(yǎng)的政策,但是各個(gè)省市院校之間的配套政策不完善,導(dǎo)致培養(yǎng)模式不能推廣應(yīng)用,僅局限于狹小的地域之內(nèi)。其次,中職、本科銜接的課程標(biāo)準(zhǔn)未統(tǒng)一,缺乏合適的教材。中職學(xué)校與本科學(xué)校之間的溝通不到位,導(dǎo)致中職與本科教育內(nèi)容、方式等的不銜接。最后,許多行業(yè)未能根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化情況對(duì)職業(yè)需求與電子信息專業(yè)畢業(yè)生的能力標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)的調(diào)整,導(dǎo)致中職、本科學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確,造成了電子信息專業(yè)學(xué)生就業(yè)難。“3+4”銜接人才培養(yǎng)模式存在較多的問題,這也就要求教育部、教育工作者通過各方面的創(chuàng)新,為培養(yǎng)模式的開展奠定有利的條件。

二、“3+4”銜接人才培養(yǎng)模式的開展策略

(1)完善人才培養(yǎng)模式政策,擴(kuò)大模式應(yīng)用范圍。與普通教育的本科生培養(yǎng)目標(biāo)不同,“3+4”的本科生的培養(yǎng)目標(biāo)更傾向于崗位技能,而普通教育的本科生則側(cè)重于研究能力、專業(yè)理論的培養(yǎng)。因此,為實(shí)現(xiàn)二者的銜接,應(yīng)完善當(dāng)前的“3+4”銜接政策。如出臺(tái)相關(guān)的培養(yǎng)方案,根據(jù)市場(chǎng)崗位需求的調(diào)研結(jié)果確定人才培養(yǎng)方案,統(tǒng)一培養(yǎng)方案;完善相關(guān)的教育制度,適應(yīng)“3+4”學(xué)生的發(fā)展需求,本科學(xué)校應(yīng)實(shí)行彈性學(xué)分制制度。完善中職、本科學(xué)校的課程標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合中職業(yè)教育與本科教育的共同點(diǎn),專業(yè)課程要從知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)果進(jìn)行設(shè)計(jì),培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)理論能力與實(shí)踐能力,實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)統(tǒng)一。

(2)加強(qiáng)中職學(xué)生理論培養(yǎng),提高學(xué)生綜合素質(zhì)。在中職學(xué)生以往的培養(yǎng)中傾向于應(yīng)用能力,通常將中職學(xué)生往一線人才方面進(jìn)行培養(yǎng)。為促進(jìn)中職學(xué)生與本科學(xué)生的接軌,應(yīng)加強(qiáng)中職學(xué)生理論方面的培養(yǎng),適當(dāng)培養(yǎng)他們的管理能力。增加學(xué)生的文化理論課程比例,將文化理論課程作為學(xué)生的必修課;在實(shí)際教學(xué)中加強(qiáng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際能力培養(yǎng),可要求學(xué)生在進(jìn)行實(shí)際操作后寫出相關(guān)的報(bào)告,報(bào)告內(nèi)容包括操作要求與理論基礎(chǔ)等。此外,加強(qiáng)學(xué)生管理能力的培養(yǎng)。采用理論結(jié)合實(shí)際的方式進(jìn)行,可開設(shè)管理課程;同時(shí)由學(xué)生自行組織開展文藝晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等各種活動(dòng),在活動(dòng)中培養(yǎng)學(xué)生的組織、管理能力。而本科學(xué)校則開設(shè)應(yīng)用型課程,并組織學(xué)生參加各種實(shí)踐活動(dòng)。可組織學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí),鼓勵(lì)學(xué)生參加學(xué)校教師的科研項(xiàng)目等,適應(yīng)“3+4”學(xué)生的發(fā)展同時(shí)也促進(jìn)普通本科學(xué)生的綜合能力的提高。

(3)改革教材內(nèi)容,創(chuàng)新教學(xué)課程。當(dāng)前教材的缺乏、課程設(shè)置的不合理成為阻礙中職本科“3+4”銜接人才培養(yǎng)模式推行的主要原因之一。為掃平“3+4”模式的應(yīng)用道路,應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前的中職學(xué)校與本科學(xué)校的教材內(nèi)容進(jìn)行改革,同時(shí)創(chuàng)新教學(xué)課程。中職教育應(yīng)與本科教育進(jìn)行溝通,根據(jù)學(xué)生的發(fā)展需求在教材上進(jìn)行改革。在教材內(nèi)容上要注重中職教學(xué)與本科教育之間的交叉、聯(lián)系,采用課外與課內(nèi)、理論與實(shí)際相結(jié)合的教材內(nèi)容進(jìn)行教學(xué),規(guī)避以往中職教學(xué)重實(shí)際、本科教材重理論的情況。創(chuàng)新教學(xué)方式,教師在講課時(shí)兼顧理論與操作。在教學(xué)過程中不僅僅重視學(xué)生的文化成績(jī),也要將學(xué)生各方面的能力作為培養(yǎng)的目標(biāo)。教學(xué)課程要體現(xiàn)個(gè)性化,有共性也有個(gè)性。開設(shè)學(xué)生必修的理論、操作課程,同時(shí)增設(shè)其他個(gè)性化課程,學(xué)生可根據(jù)個(gè)人的發(fā)展需求、興趣進(jìn)行選擇。如學(xué)生的必修理論、應(yīng)用型操作課程為“計(jì)算機(jī)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)”“信息管理系統(tǒng)”“微機(jī)接口技術(shù)”等,而選修課程可為“文學(xué)概論”“心理管理學(xué)”等課程,以增加學(xué)生知識(shí)面的廣度與深度。

(4)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,開展激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就業(yè)單位對(duì)于畢業(yè)生的理論、操作及各方面的道德素質(zhì)均具有較高的要求。為提高電子信息專業(yè)畢業(yè)生與社會(huì)需求的契合度,教育部門、學(xué)校應(yīng)根據(jù)社會(huì)的需求創(chuàng)新學(xué)生評(píng)價(jià)機(jī)制。在學(xué)生的評(píng)價(jià)中,學(xué)生的理論知識(shí)、實(shí)踐能力及道德素質(zhì)均占一定的比例;同時(shí),在電子信息專業(yè)理論、電子操作的比例可適當(dāng)增加,提高學(xué)生的專業(yè)性。對(duì)于接受“3+4”培養(yǎng)模式的中職學(xué)生而言,學(xué)習(xí)的內(nèi)容壓力也出現(xiàn)了大幅度的增加。為了提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,學(xué)校應(yīng)開展激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制。

三、結(jié)束語

“3+4”培養(yǎng)模式是一項(xiàng)有效的人才培養(yǎng)模式,不僅有利于電子信息專業(yè)人才的培養(yǎng),也有利于其他專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng),促進(jìn)學(xué)生共性與個(gè)性的發(fā)展。同時(shí),教育部門應(yīng)對(duì)對(duì)當(dāng)前中職本科“3+4”人才培養(yǎng)模式進(jìn)行方案、流程、政策等進(jìn)行完善,為該模式的推廣營(yíng)造良好的開展環(huán)境。

參考文獻(xiàn):

[1]王志華,葛宏偉,雷衛(wèi)寧.中高職與本科銜接試點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)踐與啟示[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2014(27).

[2]王志華,陸玉梅,雷衛(wèi)寧.江蘇省中高職與本科銜接試點(diǎn)項(xiàng)目存在的問題及對(duì)策建議[J].職業(yè)教育研究,2014(12).

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