聲音

八成醫(yī)生對收入不滿意

目前，醫(yī)務(wù)人員的社會地位、薪酬待遇和心理壓力都成為了無聲的吶喊。職業(yè)環(huán)境的變化急劇增加了醫(yī)務(wù)人員的重荷，工作量大、百姓對其醫(yī)療救助能力期望過高、醫(yī)療糾紛嚴(yán)重、薪酬待遇相對低成為我國醫(yī)師所面對的普遍困境。

2015年，第三方獨立調(diào)查結(jié)果顯示，我國有50.8%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為工作負(fù)荷過重，只有46.7%的人感覺健康狀況良好。只有21.6%的醫(yī)生對當(dāng)前的薪酬滿意，而48.7%的人認(rèn)為薪酬待遇是影響職業(yè)滿意度的重要因素。某種意義上，醫(yī)護(hù)人員是高知識分子中的弱勢群體。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革要圍繞醫(yī)務(wù)人員的需求創(chuàng)造條件，在外在因素上進(jìn)行調(diào)整，愿春江水暖，醫(yī)務(wù)人員薪酬、福利早日與他們所肩負(fù)的、所付出的成正比。

流行疾病防控基層醫(yī)生是關(guān)鍵

在過去的一年里，全世界的衛(wèi)生領(lǐng)域都籠罩在“埃博拉”病毒的陰影里。幾內(nèi)亞、利比里亞、塞拉利昂等西非國家暴發(fā)埃博拉疫情，數(shù)以萬計的生命慘遭吞噬。如果沒有良好的衛(wèi)生體系，像埃博拉這樣的疫情會造成巨大的人員傷亡。

利比里亞政府對醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域的投入比例非常高，僅次于美國，在全球范圍內(nèi)排在第二位，這說明利比里亞政府對醫(yī)療領(lǐng)域十分重視。而在埃博拉疫情防控的過程中，它的衛(wèi)生體系非常脆弱。醫(yī)療衛(wèi)生體系的構(gòu)建，不能只看資金的投入，還要看衛(wèi)生人力的狀況。在疫情爆發(fā)之前，和爆發(fā)之后，離開利比里亞的醫(yī)生、護(hù)士的數(shù)量非常多，使得這個國家面臨著更加脆弱的情況。

在整個醫(yī)療體系的構(gòu)建中，我們有必要加強在基層的醫(yī)療衛(wèi)生力量，培養(yǎng)更多的衛(wèi)生工作者，特別是在基層。埃博拉這個疫情問題不僅僅是病毒引發(fā)的疾病問題，展現(xiàn)的是全球和國家層面的衛(wèi)生系統(tǒng)的失敗，這也是世界衛(wèi)生組織最后承認(rèn)的一點。