新媒體微文化在新時代鐵路通信信號企業思政工作中的應用

徐逸敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 在新的時代背景下，鐵路通信信號企業要想實現快速發展，必須堅持實事求的原則，改進舊有的工作思想，加強企業政工工作力度，提升企業員工的思想政治水平。筆者就從新媒體微文化的內涵出發，結合鐵路通信信號企業的特點，將新媒體微文化如何在鐵路通信信號企業中應用提供一些參考和借鑒。

關鍵詞 新媒體微文化 鐵路通信信號企業 思想政治工作

自從我國在2001年加入世貿組織，科學技術和經濟實力得到明顯的提升。隨著市場化經濟體制的加深，各行各業的競爭力度也在不斷的增強，尤其是撤銷鐵道部改為國家鐵路局和中國鐵路總公司之后，被稱為計劃經濟最后一個堡壘的鐵道系統實現了政企分離。但這也意味著鐵路行業的各個企業都要在以后實現自力更生，鐵路通信信號企業對于鐵路系統的建設發揮著重要的作用，但是由于實行公司化，通信信號企業的競爭力不斷增加，在這種形勢下，很多管理者都想到通過將微文化引入企業思政建設來提升企業的綜合實力。作為鐵路系統最重要的組成部分之一，我們更應該充分認識新媒體對企業發展的作用，不斷改革和推進鐵路通信信號行業的發展，增強新媒體微文化在企業發展中所占比重，實現企業的長治久安。

一、新媒體微文化概述

新媒體是一個來源于舊媒體而又不同于舊媒體的新事物，它是第三次工業革命的產物，并伴隨著新興的交流媒介如微博、微信等平臺的成長而發展起來。對于國內大眾而言，微文化是隨著微博的發展而興起的。由于微文化具有其獨特的數字性、信息化和虛擬性，使他逐漸被廣大群眾所喜愛和接受。微文化不僅具有著新媒體的傳播速度快、延伸面積大、提供信息多等特征，而且它具有一定的時代意義。在鐵路通信信號企業中應用微文化，主要是利用其以下特征來加強思想政治政策的傳播效率：

首先微文化具有傳播速度快的特性，在傳統的傳播形勢下，企業要加強思政工作建設，需要在企業中從上到下進行思想政治教育，用面對面傳授方式將企業的新思想灌輸給相關人員。但是將微文化引入思政建設后，企業可以將相關思政新觀念放在有關平臺上，不需要面對面交流溝通，企業的所有工作人員即可在電腦或者手機上了解企業的最新政策。這就是利用了微文化的傳播速度快；其次微文化的延伸面積大，我國這幾年處在互聯網技術的快速發展時期，網民數量達到了全部人口的40%左右，很多人喜歡隨手將平臺內容進行轉發；第三個特性就是信息儲存量巨大，無論企業在思政方面有多少新內容，平臺或者軟件中都能夠盛放的下，任何人在任何時間地點都可以進行學習，較以往面對面學習相比信息傳遞效率更高。

二、新媒體微文化運用到企業思想政治工作當中需要注意的問題

（一）思想政治工作需要未雨綢繆

上文中我們也提到了微文化的特征之一就是信息傳遞速度很快，他讓企業的新聞和信息傳播越來越密集，傳播周期大大縮短。企業管理者出臺的思想政治改革措施一級一級傳達的時代已經不再存在，全體員工會在第一時間得知企業的新政策，但是這同時也會有很多不利于企業思政建設的虛假信息傳遞到員工的耳朵里，如果思想政治改革措施沒有做好計劃，沒有有條理的開展，一旦出現問題，勢必會給公司帶來十分不良的影響。如果輿論監督不到位，員工很容易被虛假信息所迷惑，容易在全體員工之間產生不利于企業發展的信息，讓企業的思想政治建設失去應有的作用。因此將微文化運用在思想政治建設當中需要企業管理者做到未雨綢繆，充分利用微文化的特性把握時機，使之最大化的發揮積極作用。

（二）思想政治工作需要對癥下藥

當前企業員工思想政治水準降低，很多是由于企業運營環境和工作環境造成的，因此企業在進行思政工作時要充分考慮是何種因素導致員工的思想工作意識下降，政治水準降低，從而對癥下藥，根據出現問題的原因展開，將有針對性的措施通過新媒體微文化傳播下去，這樣成效才會達到最大化。

（三）思想政治工作需要因時制宜

微文化對于信息的傳播范圍十分廣泛，很多都涉及到社會生活的各個方面，從消極的到積極地都可能由新媒體傳播出去，作為國企的員工也不例外。尤其是作為鐵道系統企業，和國家的運輸行業有著千絲萬縷的聯系，任何不健康的政策傳播出去都會給鐵道系統造成不利的影響，損害的是國家的利益。企業的思政工作在新媒體時代應該始終堅持把培養員工堅定信念作為第一要務，強化他們的責任意識，提升工作能力，將社會主義核心價值觀深深地印在員工心理，為實現鐵路通信業長久不衰貢獻自己的力量。

三、如何將微文化運用在鐵路通信信號企業思政工作中

（一）搭建博客和微博平臺

目前很多企業員工都熱衷于瀏覽微博或者微信公眾號等新聞交流平臺，為何會出現這樣的情況。第一，微博或者公眾號給企業員工建立了一個自我展示的平臺，他們可以在平臺當中隨意發表言論，這樣通過激勵作用，員工的思想政治需求就會提升，隨之他們會主動加強學習，這有利于構建起一個學習型企業，從而促進企業發展。第二，搭建的企業專有平臺，無論是管理者還是基層員工都可以在平臺中發表言論，不受到工作地位的限制，這樣管理者能夠學習到一些好的管理經營，基層員工也會了解企業的新政策，從而及時根據政策對自身的行為進行管理約束，有利于促進自律型企業的建設。第三，通過搭建交流平臺，基層員工能夠在平臺中將對工作的看法和發展方向以及自己的生活問題及時向有關領導反映，管理者能夠了解員工的需要，為開展思想政治工作提供第一手證據。

（二）搭建短信平臺

微文化下的又一組成部分即是短信平臺，企業通過群發短信，能夠向廣大職工快速的宣傳鐵路部門的新要求，也能夠對于企業的經營情況和管理情況進行通報，減少以往開會交流的次數，節省時間，有利于提升員工的工作效率。在一些傳統節日之前企業可以群發短信對員工予以問候，從而讓他們感受到來自于企業的關懷，有利于其更加努力工作，自覺維護企業形象。

（三）運用即時通訊工具

鐵路通信信號企業各個單位之間作業分布范圍廣泛，職工群體分散，如果集中交流會浪費很多人力財力，這種情況下建議各個部門或者整個企業建立一個職工交流群，以最快捷的方式傳遞企業的動態；通信和信號產品現場需要調試開通，員工現場工作條件極其艱苦，有時幾十公里路沒有交通工具，帶著工具行走到現場。員工的教育可以通過此方式進行，精神的發揚傳遞都可以通過微傳播形式。從人性化角度考慮，也可以根據不同人不同興趣愛好的情況建立不同種類的興趣愛好群，對企業的思想政治工作進行分類宣傳。

（四）鞏固加強思想政治工作輿論陣地建設

企業要在網站中通過基層快訊、職工風采以及企業文化等模塊對思想政治工作進行宣傳，通過員工喜聞樂見的欄目來提升他們對思想政治工作的興趣，從而進一步擴大思想政治工作的輻射力和影響力。在用戶中也可以利用此平臺進行企業精神的宣傳，以提高企業聲譽。運用微平臺宣傳先進典型，樹立典型，帶動全企業員工積極向上的風貌。如：前不久總公司對全公司范圍的科技精英進行表彰，從而利用微平臺宣傳他們的事跡，推進先進人物和事跡的影響深度和廣度，取得較好效果。

四、結語

鐵路通信信號企業在思想政治工作中應用新媒體微文化，是符合當代企業發展需要的創新之舉，他充分利用了新媒體的各種特性，突破了時間、空間上的各種限制，開創了全新的企業思政建設局面。但是由于新媒體的雙刃特征，企業在利用其傳播政策的過程中也要做好未雨綢繆工作，針對各種可能出現的不利情況做好應對準備。同時企業管理者還要加強創新改造，不斷創新活動載體，豐富活動內容，進一步找到思想政治扎根的新土壤，讓思想政治工作充滿生機。

參考文獻：

[1]《中國新媒體發展報告（2013版）》中國社會科學院新聞與傳播研究所

[2] 王麗君.新形勢下加強和改進企業思想政治工作的思考[J].現代企業教育，2014（10）.