高校女大學生就業現狀分析與對策研究

廣東農工商職業技術學院 侯海玉

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高校女大學生就業現狀分析與對策研究

廣東農工商職業技術學院 侯海玉

摘 要：女大學生就業問題一直是社會各界廣泛關注的焦點和熱點。關注和研究高校女大學生就業難問題，對我國就業有著很重要的指導和實踐意義。為此，本文以女大學生就業為研究對象，在了解就業及大學生就業理論基礎上，進一步分析女大學生就業現狀、存在的問題以及問題產生的原因，并提出了相應對策。

關鍵詞：女大學生 就業 困難 現狀

一、我國女大學生就業現狀

大學生就業市場中，男大學生初次就業比例比女大學生高。我國女大學生出現了就業困難的問題，她們已成為我國大學生就業方面的弱勢群體，需要各個部門加以重視與關注。

二、我國女大學就業存在的問題

1.女大學生工作不穩定，初次簽約成功率低。女大學生由于沒有對自己的性格、興趣和志向進行深入分析，選擇職業時比較盲目，只注重職業所帶來的外部條件，如報酬、工作地點、公司規模等。她們擇業時并沒有對職業本身所具有的意義、能夠帶給從業人員的成長和挑戰等進行深入了解，沒有做好自身內外條件與職業的匹配分析，工作一段時間以后，了解所從事工作到底“是什么”之后發現自己并不適合目前的工作，只好尋找其他工作，從而形成了初次簽約成功率低的問題。

2.對女大學生錄用標準相對苛刻。我國勞動力市場對男女在招聘與錄用標準上是不同的，特別是對于同一個崗位，就算女大學生學習成績好于男大學生，但多數企業還是選擇男大學生。我國多數企業排斥女大學生，將他們拒之門外，這些都讓女大學生感到無奈。女大學生要想在同一個崗位上，特別是男女公招的就業崗位中獲勝必須更加優秀，無論在學習成績上，還是個人能力、素質、學識、經歷等方面都更加優秀。另外，男女大學生招聘面試時也存在差異，如男大學生面試時，多數問一些有關他們專業知識與技能方面的問題，而女大學生面試時，除了問一些有關專業知識與技能方面問題以外，還要問有關家庭、愛情等方面的問題，這讓女大學生在面試過程中面臨更多的困境與尷尬。

三、我國女大學就業難的原因分析

1.社會因素。隨著改革開放不斷推進，市場經濟體制不斷健全，高等教育事業快速發展。一是社會對女大學畢業生素質提出了更高要求，企事業單位用人機制日趨市場化。二是社會經濟發展不平衡是影響她們就業的一個根本因素，這主要體現在地區不平衡、行業不平衡、部門不平衡和城鄉不平衡。三是社會性別排斥的原因。雖然我國一些法律與法規都對女性就業權利加以規定與保護，如《憲法》《勞動法》《婦女權益保障法》以及《女職工勞動保護條例》《中國婦女發展綱要》等，但具體實施時還有諸多問題，如現行勞動法律法規的可操作性差，勞動法律法規缺乏對性別歧視的具體評判標準，勞動法律法規的執法和監督力度不夠等。

2.教育因素。目前，高校人才培養仍不太適應市場需要。主要表現在：一是專業設置方面的問題，如專業設置靈活性不高，專業內容與市場發展需要一致性不高；二是課程方面與社會需要脫節，培養出來的人才難以滿足社會發展需要。特別是一些課程內容過于陳舊，難以培養符合知識型社會發展需要的人才，如一些課程內容還停留在20世紀70年代的水平，教師仍采用傳統的填鴨式教學方式；三是高校對女大學生的就業指導方面較為落后，難以適應女大學生以及市場需要。

四、提高我國女大學生就業問題的對策

1.完善女大學生就業法律法規和制度。就業市場確實存在女生比男生就業難的現象，國家應從完善相關法律法規入手促進女大學生就業。具體如下：一是加強法制建設，保障女大學生就業的性別平等權。政府要從完善法律法規入手，制訂懲處和補償的條款細則；加大執法力度，對性別歧視案件進行及時有效處理，將就業階段的爭議納入勞動爭議的受案范疇，給予勞動仲裁部門監督用人單位性別歧視行為的權利。

二是政府要實現女性“自然附著成本”社會化，從根本上解決用人單位的后顧之憂。建立和完善退休職工的養老保險制度，特別是退休女員工的養老保險制度，并在法律上給予切實保障，減輕用人單位雇用女大學生的負擔。

2.創造消除歧視的社會環境，創造良好的社會就業氛圍。消除歧視的社會就業環境，需要用人單位轉變用工觀念，真正實現用工“男女平等”，真正認識到女性對社會的貢獻與價值。女性生育對社會具有非常大的價值，用人單位需要給予她們尊重。

首先，用人單位不能僅考慮經濟效益，應嚴格遵守國家有關法律規定承擔相應責任，實行因才擇人，因才用人，努力為女性提供就業崗位。

其次，國家政府機關、事業單位在用人招聘過程中需要起表率作用，盡量消除用人方面存在的各種顯性和隱性歧視，消除就業歧視觀念，培育積極、平等的就業觀念。

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文章編號：ISSN2095-6711/Z01-2016-01-0231