淺議加強國有建筑施工企業黨建思想政治工作的思考

王樹峰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 黨的十八大以來，中央對深化國有企業改革及在深化改革中堅持黨的領導加強黨的建設密集出臺了系列指示精神，充分表明了中央對黨的建設、對國有企業黨建思想政治工作的高度重視。在新的市場經濟轉型期與社會發展新形勢下，人們的思想價值觀也在日益轉變，尤其是為國有建筑施工企業在工作中也帶來了一些新思維、新問題，讓企業黨建思想政治工作面臨著更多的新形勢、新情況。本文主要以國有建筑施工企業加強黨建思想政治工作為實際思考主題，從強化黨建思想政治工作的必要性著手，探討目前國有建筑施工企業面臨的各種問題，并提出相應的解決對策。

關鍵詞 國有建筑施工企業 黨建思想政治工作 必要性

在國有建筑施工企業中不能缺乏黨建思想政治工作，它是企業發展保持良好的傳統與長期的改革優勢的根基，是助力企業不斷改革創新、發展進步的有效工具。隨著市場經濟體制的快速演變進化，我國國有建筑施工企業搶抓新機遇，謀求新發展，積極適應經濟新常態催生創新創業的新紅利，這也為企業的黨建思想政治工作帶來了諸多不確定因素。在這種發展背景影響下，國有建筑施工企業更應該強化黨建思想政治工作建設，尋求調動員工工作積極性的有效途徑，提升企業員工的凝聚力和向心力，推動國有建筑施工企業在新形勢下跨入持續健康和諧發展的快車道。

一、國有建筑施工企業強化黨建思想政治工作的必要性

在國有建筑施工企業實施黨建思想政治工作，尋求改革創新與完善體制機制的多元化，就可以凸顯職工隊伍特色，做到對企業內部發展從傳統時代到創新時代的承上啟下、平穩過渡。另一方面，深入扎實地推進黨建思想政治工作也能起到振奮員工士氣、樹立員工強烈工作責任感、引導員工實現自我價值的作用。可以說，黨建思想政治工作已經成為新時期國有建筑施工企業發展不可或缺的重要元素，極有必要對其進行深層次、多方面的強化。

（一）黨建思想政治工作指引企業發展方向

黨建思想政治工作是國有建筑施工企業發展的航向標，由于國有建筑施工企業本身具有流動性、分散性的特點，所以開展黨政宣傳教育總能為日常重復性極高的施工生產帶來許多新鮮活力。可以通過簡報、員工課堂、工地夜校及微博、微信等互聯網交流互動的形式來實現對黨的方針政策和企業形勢任務的傳播，并會同黨建思想政治工作的開展，同步配套跟進各項文化建設工作，既激發員工工作斗志和士氣，又提高企業生產效率。

（二）黨建思想政治工作營造外部發展環境

國有建筑施工企業多與外部交流合作，應該將對外部發展環境的建設放在首要位置，根據工程建設的實際狀況來部署黨政工作。切實配齊配強黨組織書記，按照主要領導責任同負、考核同步、待遇一樣的原則，發揮好黨組織書記的“領頭雁”作用。另一方面，要建立一套適合企業管理要求，保證黨組織充分發揮政治核心作用的黨建思想政治工作機制。通過黨委中心組學習、黨政聯席會、黨委常委會、領導班子民主生活會、“三重一大”集體研究決策等制度，形成加強黨建思想政治工作、企業文化建設和黨組織自身建設的有效途徑。

（三）黨建思想政治工作錘煉員工黨性修養

黨建思想政治工作的核心理念就是各級黨組織通過廣泛深入的理想信念教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而提升黨員干部黨性修養。國有建筑施工企業黨建思想政治工作將民主評議黨員干部作為一項常抓不懈的重要內容，這就為企業生產提供了最優化的安全質量保障、成本節約意識與效益意識保障。黨建思想政治工作也要求企業中黨員能夠在關鍵崗位、緊急關頭、危險時刻果斷站得出來，發揮先鋒楷模作用，真正做到“一名黨員就是一面旗幟”。還要求充分發揮企業的團組織、工會組織的生力軍突擊隊和橋梁紐帶作用，團結帶領廣大員工積極投身企業改革發展中建功立業，真正實現強企富工、實現企業又好又快發展的目標。

二、國有建筑施工企業推進黨建思想政治工作面臨的困境

從黨建思想政治工作內外部環境來看，如今正處于我國市場經濟的轉型過渡期，所以國有建筑施工企業所要關注更多的就是工程項目的質量與效益，這也讓市場金融流動性和工程項目競爭氣氛愈演愈烈。在這種狀態下，企業的黨建思想政治工作也陷于尷尬境地，甚至出現被削弱、被邊緣化的現象。反觀內部環境，因為工程項目施工周期較長、工序復雜、危險性高、流動性大、工作性質單一且需要長期駐扎于艱苦的工作生活環境當中，許多企業員工難免會由于對工作生活的不適應而產生反感、抵觸的情緒化，這些都能直接影響建筑施工項目的高效率和安全穩定性。而在施工隊伍中，員工素質可能參差不齊，在對黨建思想政治工作內容的學習悟性也不盡相同，所以若想全面整體的推行某一黨建思想政治工作方案，恐怕難以實現整齊劃一的實施效果。再者，在新的市場經濟形勢和新思潮下，企業員工的個人價值觀與市場經濟發展形勢之間存在巨大的思想碰撞，它也許會讓一部分員工懂得更加進取，但也會讓一部分員工開始質疑自身存在的個人價值，考慮尋求能夠給自己更高待遇、環境更加安逸的工作崗位，所以說，國有建筑施工企業的人員流動性是很大的，而企業員工的這種思想無時無刻不在萌生，這也讓企業內部環境的安定指數一降再降，導致企業人才的大量、快速流失，消減了企業自身的凝聚力。所以國有建筑施工企業必須尋求黨建思想政治教育工作的創新實施與改良，從而找到問題答案，擺脫困境。

從黨建思想政治工作自身發展來看，企業都欠缺政工干部，有的政工干部可能身兼數職，有的屬于老同志安置性崗位，有的成為工程項目“后勤部長”、“拆遷辦主任”。對黨建思想政治工作不重視，認為它是可有可無的內容。導致了在真正實施教育的過程中，無法集中黨政教育優勢，對企業人員教育后也很難得到教育反饋成效，信息意識傳遞時常中斷無法形成教育者與員工之間的有效溝通。再有，有的工程項目施工人員對黨建思想政治工作的理解僅僅浮于紙面，即使教育實施，他們也沒有耐心積極聽取甚至吸收運用，這就讓黨建思想政治工作在企業內部無法得到全面的鋪墊和傳播，它嚴重阻礙了黨建思想政治工作在企業內部的發展與強化。

三、國有建筑施工企業深化黨建思想政治工作的對策思考

（一）樹立黨建思想政治工作新觀念

黨建思想政治工作要充分體現在國有建筑施工企業的地位和作用，必須摒棄那些脫離生產經營實際、不為員工接受過時的方式方法，緊跟新形勢，樹立工作新觀念，才能融入生產經營中心工作。首先要做好“人本工程”，注重黨政教育對人的契合性，以循序漸進的階梯式教育方式來打開思路，面對不同的員工群體，制定不同的教育工作方案，做到因材施教。而抓黨建過程中，也要做到公正不偏袒，甚至為員工的家人伸出援手，讓員工安家樂業，解決員工的后顧之憂，讓員工擁有更大的時間與空間投入到工作當中，所以企業黨建思想政治工作應該深入到奮戰在施工生產第一線的每名員工，用潛移默化的方式來教育和熏陶員工，形成全方位、立體化的管理格局，從而提升黨政教育工作在企業中的質量與地位。

（二）建設黨建思想政治工作新體系

國有建筑施工企業的生存可能面臨各種困境，尤其是在與市場經濟接軌時期，品牌形象、技術創新等方面的競爭應接不暇。比如現代CIS管理理論在企業中的推廣與促進，這些都需要企業內部具備極高的凝聚力和團隊協作能力，才能讓各種管理理論在內部擁有良好的開展促進環境。黨建思想政治工作正是能夠強化員工責任意識和凝聚力的催化劑，它所建立的文化體系在國有建筑施工企業中有良好的導向作用，能夠指引員工朝著正確的思想方向提高自己，最后實現共同提升企業競爭力的目標。企業要通過定期的演講征文、知識競賽、培訓交流、文藝活動等為員工建設黨政教育的文化體系，讓企業文化深入員工內心，強化他們對于企業的認同感和忠誠度。而推動這些有利于黨建思想政治工作的企業文化建設，也更有利于協調員工們的工作、生活價值追求以及人生理想信念，激發他們的主觀能動性和工作積極性，提高了企業的生產經營效率。

（三）創新黨建思想政治工作新內容

國有建筑施工企業要充分利用“互聯網+”信息技術來改進黨建思想政治工作的效率性和科學性，更能提升施工隊伍整體素質，為企業打造精品工程。在新時期，互聯網技術不但要利用于工程施工當中，輔助施工技術有效實施，還要在企業內部互聯互通管理工作，深化薪酬制度與激勵制度，提高員工的福利待遇水平，營造良好的人才發展環境，從而為企業留住人才，吸引人才。

（四）建立黨建思想政治工作新機制

結合國有建筑施工企業的特點創新工作機制，形成以黨組織為核心，行政支持，工會、共青團密切配合的領導體制，齊抓共管，全面深入推進黨建思想政治工作。建立員工競爭機制，在員工隊伍思想和技術建設上都要做到搭檔創新，推行競爭上崗，營造企業內部爭先創優、比學趕超的良好工作氛圍。要促進員工“一崗雙責”、“一崗多責”，爭做復合型人才，納入到黨建思想政治工作目標責任狀中固定下來，將思想政治工作目標責任細化到具體的工作環節當中，真正做到以考促評、以評促進，讓黨建思想政治工作從理論和實踐上都能達到預期的建設效果。

四、結語

在新的市場經濟改革大潮下，國有建筑施工企業開展黨建思想政治工作需要長期不斷的創新實踐，需要企業與時俱進，尋找和思考改革創新路徑，調動員工能動性和創造性，真正讓黨建思想政治工作在國有建筑施工企業蓬勃發展的大潮中發揮政治核心作用，永立企業改革轉型升級發展的時代潮頭。

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