企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

王擁軍

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 對于一個企業(yè)來說，在競爭日益激烈的今天，要想保持著自己的核心競爭力，那么首先就必須要做好自身的企業(yè)文化建設(shè)工作，只有自身擁有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能確保在將來的發(fā)展中立于不敗之地。不過，要想建設(shè)好自身的企業(yè)文化，還需要重視企業(yè)的思想政治工作，將這兩者進(jìn)行有機的結(jié)合，才能確保企業(yè)發(fā)展的更快、更好。本文主要對企業(yè)如何更好的進(jìn)行文化建設(shè)和思想政治工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 文化建設(shè) 思想政治工作

一、前言

一個企業(yè)是否具有良好的企業(yè)文化對于其今后的發(fā)展是具有重大影響的，而思想企業(yè)的思想政治工作正是做好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。因此，為了企業(yè)在今后能夠得到更好的發(fā)展，需要將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行有機的融合，從而使兩者之間能夠相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的意義

對于任何一個企業(yè)來說，在其生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中，使企業(yè)的員工具有較強的工作能力以及較高的綜合素質(zhì)，確保企業(yè)具有較好的工作環(huán)境和管理氛圍是非常重要的，因為這樣能夠使得員工更加積極、主動齊心協(xié)力的促使企業(yè)更好的發(fā)展。而要想實現(xiàn)這一目的，就必須將企業(yè)的文化建設(shè)工作與思想政治工作進(jìn)行充分的融合，融合之后的主要意義如下：

（一）促進(jìn)作用

企業(yè)將文化建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行有效的融合，能夠讓企業(yè)更加認(rèn)清楚將來的發(fā)展方向，從而在今后的發(fā)展過程中能夠?qū)ψ陨淼陌l(fā)展路線以及發(fā)展速度進(jìn)行很好的把控，這樣能夠促使企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境下更好的向前發(fā)展。

（二）協(xié)調(diào)作用

將這兩方面的工作做好不僅能夠協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的關(guān)系，同時還能讓企業(yè)與社會、員工和社會之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。這樣能夠讓企業(yè)的員工與企業(yè)之間的相處更加的融合，同時還能讓員工們的思想跟上社會發(fā)展的步伐，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

（三）凝聚作用

良好的企業(yè)文化和思想政治工作能夠增強員工之間的凝聚性，讓企業(yè)之間的員工能夠更好的融合在一起，這樣當(dāng)企業(yè)遇到困難的時候，大家會團結(jié)一心，一起解決問題，從而使得企業(yè)的戰(zhàn)斗力得到大幅度的提升，使企業(yè)的價值也能得到相應(yīng)的提升。

（四）教育作用

由于企業(yè)內(nèi)的員工數(shù)量太多，有很多員工的綜合素質(zhì)較低，工作態(tài)度也存在著一定的問題。這樣，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合能夠?qū)T工進(jìn)行一定的教育，從而使得員工的綜合素質(zhì)得到不斷的提高，工作素養(yǎng)也能得到不斷的增強。這樣所培養(yǎng)出來的企業(yè)員工，能夠更好的推動企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

（五）約束作用

企業(yè)文化建設(shè)所涉及到的方面是非常多的，在員工們?nèi)粘５墓ぷ骱蜕町?dāng)中，對于一些不當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞胶蜕盍?xí)慣都有相應(yīng)的規(guī)定。與此同時，思想政治工作的開展能夠?qū)T工們的思想認(rèn)知進(jìn)行進(jìn)一步的提高。這樣，員工們在日常的生活與工作當(dāng)中，就會自覺的遵守相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，使員工們自身的責(zé)任感得到相應(yīng)的增加，從而促使企業(yè)的員工們能夠在工作中積極，在生活上更加向上。

三、實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的途徑

（一）實施人本管理

企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)和開展思想政治工作的時候，所涉及到的參與者主要是企業(yè)的員工，要想讓這些員工能夠更好的接受教育，同時也為了能夠使企業(yè)的文化建設(shè)能夠更好的進(jìn)行，那么首先就需要實施以人為本的管理理念。這是因為以人為本的管理理念所強調(diào)的是以人為中心，在企業(yè)發(fā)展的過程中要尊重員工、理解員工和更好的服務(wù)員工，這樣能夠使得員工們有一種主人翁的感覺，這樣他們在今后的工作和生活中能夠更加的積極、主動，能夠?qū)⒆约鹤铒枬M的熱情和最大的潛能充分發(fā)揮出來，從而促使企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作能夠更好的進(jìn)行。

（二）培育員工群體行為

企業(yè)是一個整體，企業(yè)里面的所有員工都是整個整體的一部分，因此確保企業(yè)員工的群體行為向好的方向發(fā)展是非常重要的。因為好的員工群體才能提高企業(yè)的文明程度，才能讓企業(yè)更加的有精神風(fēng)貌。因此，在將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的時候，還需要注重對企業(yè)員工群體的行為進(jìn)行培育，對他們多進(jìn)行科學(xué)文化知識的培訓(xùn)和開展體育、文藝等活動。從而讓他們能夠更加的相信企業(yè)，更加的感恩企業(yè)，這樣在今后的工作中，他們才會更加具有向心力，也會用更加良好的工作態(tài)度和較好的思想行為規(guī)范去工作和生活，這樣能夠促使企業(yè)更好的發(fā)展。

（三）加強日常的制度管理

企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作落實之后，為了能夠讓企業(yè)的員工能夠更加積極、主動的去遵守和執(zhí)行，那么還需要企業(yè)的相關(guān)部門對員工們的日常工作和生活進(jìn)行有效的管理。當(dāng)企業(yè)員工的一些行為與企業(yè)的文化不相符合的時候，相關(guān)的人員需要進(jìn)行勸解和教育，使其遵守企業(yè)的文化制度。對于那些屢教不改的員工，要給予一定的懲罰，情況嚴(yán)重者可以進(jìn)行開除處理。這樣，企業(yè)的員工們會真正認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，在今后的工作和生活中會認(rèn)真遵守和執(zhí)行。久而久之，企業(yè)的文化建設(shè)工作將會做得更好，從而不僅是促進(jìn)了企業(yè)更好的發(fā)展，還能大大提高員工們的綜合素質(zhì)和工作能力。

（四）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用

為了企業(yè)文化的建設(shè)工作和思想政治工作能夠更好的開展，還需要領(lǐng)導(dǎo)起好相應(yīng)的模范帶頭作用。因為對于一個企業(yè)來說，領(lǐng)導(dǎo)所扮演的角色是非常重要的，領(lǐng)導(dǎo)的一言一行對企業(yè)員工的影響都是非常大的。如果領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作和生活中都不遵守企業(yè)的文化規(guī)范，那么員工們就會競相效仿，而如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都能遵守企業(yè)的文化規(guī)范，那么一定能夠給員工們起到相應(yīng)的模范帶頭作用，從而確保企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作能夠做得更好。

四、結(jié)語

綜上所述，做好企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作是非常重要的。這就需要相關(guān)的負(fù)責(zé)人在今后的工作中不斷的去學(xué)習(xí)和總結(jié)，從而將企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)能夠做得更好，使企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境中永遠(yuǎn)保持發(fā)展優(yōu)勢。

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