淺談安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)視角下百色煙草安全文化的思考

岑黃河

摘 要：2013年百色煙草被評(píng)為全國(guó)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)達(dá)標(biāo)單位，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系更好的服務(wù)于生產(chǎn)力，企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和安全文化建設(shè)成為了我們重點(diǎn)討論的話題。在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)視角下加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)對(duì)于促進(jìn)百色煙草又穩(wěn)又快發(fā)展，創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)有不容小覷的力量。

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；煙草企業(yè)；安全文化；思考

加強(qiáng)對(duì)煙草企業(yè)安全文化的建設(shè)，是建立煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化長(zhǎng)效機(jī)制的重要組成部分，極大的夯實(shí)了煙草企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的基礎(chǔ)。在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)視角下進(jìn)行百色煙草的安全文化建設(shè)具有非常重要的意義。企業(yè)文化是一種傳承和精神，是企業(yè)發(fā)展的“精神”所在，而煙草企業(yè)構(gòu)建安全文化則可以說是對(duì)精神文明的推動(dòng)，是企業(yè)獲得長(zhǎng)久發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

一、構(gòu)建煙草企業(yè)安全文化的必要性

構(gòu)建百色煙草安全文化，學(xué)習(xí)《煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作開展的意見》的相關(guān)規(guī)定，推動(dòng)煙草企業(yè)生產(chǎn)走向法治化和規(guī)范化的發(fā)展道路。一是構(gòu)建煙草企業(yè)安全文化，對(duì)于提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)起到催化劑的作用，維護(hù)了廣大員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等合法權(quán)益；二是構(gòu)建煙草企業(yè)安全文化，有利于增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，建立安全生產(chǎn)管理機(jī)制，從而有效地提高了企業(yè)安全生產(chǎn)的工作質(zhì)量；三是構(gòu)建煙草企業(yè)安全文化，有助于構(gòu)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)“人機(jī)物法環(huán)”生產(chǎn)要素之間形成良性循環(huán)機(jī)制；四是安全文化建設(shè)本身是煙草企業(yè)內(nèi)部文化的重要組成部分，沒有安全文化的企業(yè)文化是不完整的，也難以保證企業(yè)的長(zhǎng)治久安和可持續(xù)發(fā)展。因此，構(gòu)建煙草企業(yè)安全文化對(duì)于構(gòu)建煙草企業(yè)和諧文化，營(yíng)造安全氛圍具有導(dǎo)向作用。

二、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)視角下構(gòu)建安全文化策略

（一）創(chuàng)新管理模式，應(yīng)對(duì)管理盲區(qū)

要想突破對(duì)管理盲區(qū)的管理，就要認(rèn)真梳理企業(yè)有哪些管理盲區(qū)，區(qū)分對(duì)待。一是實(shí)行規(guī)章制度管理和思想政治教育相結(jié)合的管理機(jī)制，落實(shí)獎(jiǎng)懲結(jié)合、績(jī)效管理的人才管理機(jī)制；二是優(yōu)化工作流程，擺脫空談空想，堅(jiān)守生命的紅線，嚴(yán)格監(jiān)管責(zé)任，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)領(lǐng)域，徹底整治安全隱患，強(qiáng)化保障措施。

（二）突出工作重點(diǎn)，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范工作涉及范圍廣內(nèi)容繁雜，在推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，必須遵照實(shí)效行動(dòng)原則，找準(zhǔn)突破口，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于做好安全工作的決策部署。一是深入進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作，力求把事故風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度，建立健全安全生產(chǎn)橫向聯(lián)合機(jī)制，整體推進(jìn)信息共享互通。鼓勵(lì)員工以班組為單位集思廣益，廣泛搜集控制危險(xiǎn)源的有效方法和措施。二是加強(qiáng)安全生產(chǎn)隱患整治，嚴(yán)格按照“四不放過”和“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)行、重實(shí)效”的要求，花大力量整治作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，盡量消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，加快推進(jìn)安全隱患排查治理體系建設(shè)。三是強(qiáng)化行業(yè)專項(xiàng)整治，不斷建立起完善制度體系，自上而下嚴(yán)格執(zhí)行，將制定好的行業(yè)規(guī)范和制度下發(fā)到基層一線，組織全員學(xué)習(xí)并實(shí)地檢查。

（三）加強(qiáng)安全文化氛圍，培養(yǎng)安全人員隊(duì)伍建設(shè)

員工的安全意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)的高低決定了企業(yè)安全文化建設(shè)水平的好壞。筆者認(rèn)為安全生產(chǎn)管理層是承載整個(gè)企業(yè)安全文化的重要載體。要加強(qiáng)安全文化隊(duì)伍建設(shè)，一是定期開展對(duì)全員的安全知識(shí)培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》、《煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》及崗位危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施等知識(shí)，并組織考核，將考核成績(jī)納入到工作人員的晉升評(píng)定因素中；通過培訓(xùn)，要使員工達(dá)到會(huì)檢查、會(huì)排險(xiǎn)、會(huì)自防自救的專業(yè)職業(yè)技能，要培養(yǎng)具有高度安全生產(chǎn)意識(shí)、掌握安全生產(chǎn)管理手段的后備人才，在安全生產(chǎn)人員隊(duì)伍建設(shè)中，發(fā)揮模仿榜樣的力量。二是推成出新，不斷改進(jìn)管理機(jī)制。三是重視安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化宣傳，使安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化深入人心。

（四）發(fā)展文化建設(shè)，構(gòu)建安全生產(chǎn)文化涵養(yǎng)

企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的基本生命線，對(duì)于構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的核心文化具有潛移默化的影響作用，從而規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)行為。大量的實(shí)踐表明，企業(yè)文化的建設(shè)需經(jīng)歷從理念到行動(dòng)，從抽象到具體，從口頭到書面的過程，由此及彼，由表及里，去粗取精，去偽存真，觸類旁通才能得到員工們充分理解和高度共識(shí)，這是提高員工凝聚力和歸屬感的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化建設(shè)成敗的關(guān)鍵所在。另外，要定期開展圍繞安全文化主題的思想?yún)R報(bào)工作，提升全體工作人員對(duì)安全生產(chǎn)的重視度；開展多種形式的煙草企業(yè)安全文化活動(dòng)，比如組織員工參加安全小知識(shí)的有獎(jiǎng)競(jìng)賽活動(dòng)、生產(chǎn)安全演講朗讀大賽等等。總之，企業(yè)要借助文化建設(shè)的浪潮，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的有效、長(zhǎng)遠(yuǎn)落實(shí)。

三、結(jié)語

企業(yè)安全文化建設(shè)不是一朝一夕或一蹴而就的事情，要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新和豐富發(fā)展，這樣才具有活力和生命力。只有企業(yè)形成有效的安全文化，企業(yè)的員工才能注重安全生產(chǎn)，企業(yè)才能在一個(gè)安全、穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展，也才能讓企業(yè)做大、做實(shí)。也只有企業(yè)管理層能充分認(rèn)識(shí)到安全文化的重要性， 高度重視，制訂周密的規(guī)劃，形成強(qiáng)有效的運(yùn)行機(jī)制，著力創(chuàng)建富有特色的企業(yè)安全文化建設(shè)模式，才能推動(dòng)企業(yè)安全文化不斷前行。

參考文獻(xiàn)：

[1]范勝東.關(guān)于煙草企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系建設(shè)的思考[J].中小企業(yè)管理與科技，2014（17）：6-7.

[2]劉均慶.如何構(gòu)建煙草企業(yè)安全文化的和諧性[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)，2013（11）：18-19.

[3]馬千里，付光，付明等.基于系統(tǒng)論的企業(yè)安全文化模糊層次（AHP-Fuzzy）綜合評(píng)價(jià)[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào)，2009，19（1）：106-112.

[4]汪軍民.以安全文化促煙草企業(yè)安全基礎(chǔ)管理[J].發(fā)展，2012 （4）：116-117.

[5]李斯然.煙草工業(yè)企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系應(yīng)用研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2013.