軍隊基層文化工作存在的問題及對策

李健+徐柳??

摘要：軍隊基層文化工作不是軍隊的中心工作，但是任何工作都離不開軍隊基層文化工作。但當前軍隊基層文化工作中存在思想認識不足，人員參與積極性不高，時間場地設施不完善等一系列難題，從而影響了政治工作的有效開展。所以調動官兵積極性，主動性，提高思想認識，完善硬件配置是保證文化工作有效開展，增強部隊戰斗力的有效途徑。

關鍵詞：軍隊基層文化工作；文藝骨干；創新思維

中圖分類號：G648文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2016）02-002-01

軍隊基層文化工作作為軍隊政治工作的重要組成部分，不僅通過健康豐富的文化活動滿足了基層官兵的精神文化需求，而且以文化工作思想內容深入官兵心思，實現了"寓教于樂"的有效功能，從而增強了部隊戰斗力，提供思想保證、精神動力和智力支持的神圣使命。但目前就基層部隊現實情況而言，文化工作的開展存在一定的問題，嚴重阻礙文化工作的有效進行，影響官兵思想感情的培養，阻礙意志品質的提升。

1.存在的問題

1.1部分單位領導不重視。軍隊基層文化工作雖然不是軍隊的中心工作，但是任何工作都離不開軍隊基層文化工作。就目前基層連隊實際而言，部分單位領導認為文化工作浪費時間，浪費精力，浪費資金，對提高部隊戰斗沒有任何意義，甚至有的領導抱有"多一事不如少一事"的消極看法，不愿意當軍隊基層文化工作的領頭羊。還有個別干部以自我為中心，自己喜歡的就多組織，自己不會的就不組織，是造成基層文化工作開展不起來的主要原因。

1.2文藝骨干匱乏。要搞好基層文化建設，推動各項活動向高水平方向發展，文化骨干是重要的人才條件。有些單位文化骨干匱乏，一些任職的軍官在軍隊院校或者地方院校中所受教育中對軍隊基層文化方面涉及的知識面比較少，而且在這方面對自己能力素質要求比較低，分配到基層連隊后沒有能力組織開展基層文化活動。以軍校生在板報制作方面為例，不喜歡，不愿意接受這方面的學習，最后在基層連隊的板報制作中，無以下手。另外，某些單位文化活動交由士官組織，這些文化骨干經過部隊培養已具備過硬的組織能力，但是因退伍轉業等因素使得剛擔任的骨干流失，空缺難以盡快補得上，造成基層文化活動無法有效開展。

1.3官兵思想新潮，參與心態消極。隨著時代發展，過去老舊文化活動已然不能滿足當代官兵的口味。僅憑打打球，玩玩撲克，組織看個電影等文化活動難以讓官兵感興趣，經常性開展會使得參與者乏味。今天的80后、90后官兵，一入營門就能熟練操作電腦，看書要看當紅作家寫的，電影要看最流行的……他們對待文化品味和文化需求有了很大的改變，出現新思想與老傳統的激烈碰撞，所以當今社會的軍隊基層文化活動急需改變老傳統的形式，內容，以迎合新時代官兵的"口味"。

1.4開展軍隊基層文化工作的時間矛盾。由于一些單位常年抓訓練、抓秩序、公差多、勞動多，應對大大小小的檢查。這使得原本空閑時間很少的基層官兵更缺乏時間組織開展基層文化工作，即使上級要求開展，也是疲于應對，對文化活動提不起興趣。另一方面，個別單位把基層文化活動當成任務，錯誤的看待其本質內涵，一到節假日必開展，而且節目不新穎，形式老套。在平時又不注重基層文化工作開展，不懂得業余文化活動也是基層文化工作的一種表現形式，只注重形式，不注重實際也是軍隊基層文化工作難以開展的主要原因。

1.5開展文化工作的設施場地問題。近年來，部隊在投入文化娛樂活動的硬件設施方面花了大功夫，投入點唱機，各種樂器，體育器材等，活動場地也是向社會化，功能化，現代化的方向發展。但就實際而言，因缺乏文化骨干引導，或者因管理上的限制等問題，統一開放時間少，各種娛樂器材并沒有有效利用起來，就像專門為連隊配鑼鼓等樂器，很少在基層文化活動中用到，還有一些領導擔心器材被毀壞，干脆只作為展示性物品放起來，只有迎檢工作中才會出現等。甚至有一些單位配發了籃球、足球，卻因沒有合適的開展活動場地也成了擺設。總之，針對部分基層連隊上述問題仍急需解決。

1.6與地方文化交流存在矛盾。現如今，軍民融合，軍地銜接等口號喊的響，在個別方面也做的不錯。但在部隊與駐地文化交流方面仍是比較少，軍地文化人才不能共用，使基層文化工作過于單調，缺乏優秀地方指導，較為落后。另一方面，也有個別單位太過于依賴地方文化，盲目照搬地方文化。難免存在地方上消極，有錯誤的政治性文化沖擊著部隊文化，對提高部隊戰斗力未起到作用。

2.加強軍隊基層文化工作建設的幾點對策

2.1提高對文化工作的認識。首先，個別單位領導對軍隊基層文化工作的消極看法要切實擯棄，改變以往僅憑加強政治理論教育和開展訓練才能提高戰斗力的錯誤思想。讓其認識到軍隊基層文化工作雖不是中心工作，但任何工作都離不開軍隊基層文化工作。其次是要以多種活動形式開展文化工作，而不是單憑領導人個人意愿，喜歡什么干什么的形式來組織實施。

2.2加強文化骨干培養，尋求適合當代革命軍人文化工作。就目前部隊群眾多，文化骨干少的尷尬局面而言，急需培養一支穩定的文體骨干隊伍，真正將80后，90后，甚至00后的興趣激發出來，激發新時代官兵的創新思維，改變老套傳統的文化觀念，敢于給骨干交任務，壓擔子，切實在活動準備中得以鍛煉。另外，在搞好新老結對子，做好新老交替工作，堅持保留優秀人才，建立一套完美的，交替更新機智，以保證人才隊伍組織與思想上的穩定。

2.3完善場地設備資源管理，保證時間效益。現如今，軍隊的基層文化建設為應對基層官兵需要。在環境，設施，器材經費等方面均獲得長足發展，上級部分配發軍營文化器材也投入到各部隊單位，合理的將這些設施設備使用起來，真正達到上級部門的初衷與設想，避免成了空架子，只是為了應付檢查的樣子。另外，有了娛樂設施設備還遠遠不夠，必須保證官兵在工作之余有時間去開展文化生活，在合適時間為官兵留有充足時間放松，提升個人興趣，而不是整天忙于任務，設有適當調整的時間。

2.4適當開展軍地之間交流。軍隊文化與社會文化有其獨特的特色，適當的將地方文化加入到軍隊文化工作中，能有效增添生機與活力。通過將軍隊文化骨干送出去學與地方文藝人才請進來教相結合的模式可提高軍隊文化活動質量與水平。其二是在紀律允許的情況下，適當開展軍地聯手活動，共同構建高質量的軍隊文化活動以娛樂官兵，提升官兵斗志。

參考文獻：

[1]總政治部文化部. 部隊基層文化工作教材【M】.北京：解放軍出版社，1997

[2]劉興.新形勢下創新軍隊基層文化工作的思考【J】.海軍工程大學學報.2010（2）：44-47.