試論思想道德建設與企業文化的交融

曹　鋒

吉林省通化市煙草專賣局，吉林　通化　134000

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試論思想道德建設與企業文化的交融

曹鋒

吉林省通化市煙草專賣局，吉林通化134000

關鍵詞：思想道德建設；企業文化

國無德不興，人無德不立。社會主義思想道德，集中體現了中國特色社會主義文化的性質和前進方向。發展中國特色社會主義文化，建設社會主義精神文明，必須加強思想道德建設。企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞，是社會主義市場經濟的微觀基礎。本文就從企業角度來探討，思想道德建設與企業文化的交融。

一、思想道德建設與企業文化的關系

既然我們要探討二者的關系，首先我們必須要明確二者的內涵。

(一)企業、企業文化

企業是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。企業經營的直接目的是利潤。企業只有保持一定的營利能力，企業才能開發技術、更新設備、擴大規模，增強企業的市場競爭能力，為社會創造更多的財富。而優秀的企業文化是增強企業軟實力，提升企業整體實力的有效保障。企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。

(二)思想道德建設

思想道德建設，是發展中國特色社會主義文化的重要內容和中心環節。社會主義思想道德建設，要以為人民服務為核心、以集體主義為原則、以增強誠信意識為重點，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為著力點，深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育，引導人們樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

隨著我國社會主義市場經濟的深入發展和社會的深刻變革，催生了許多富有時代氣息的思想道德觀念，既有秉承“誠信為本、操守為重”的企業者，也有“誠信缺失、制假售價、欺騙欺詐”的企業者。企業者之所以有這么大差別，一個很重要的原因就是優秀企業文化的喪失，缺乏正確思想觀念的指引，一個企業的思想道德建設，是整個企業發展的精神支柱、思想保證、智力支持和精神動力。加強企業思想道德建設，是發展與建設優秀企業文化的重要內容、中心環節和重要抓手，也是構建一個企業共同核心價值觀的必然要求。

二、建設企業文化，加強企業思想道德建設的措施

文化為人所創造，又影響著每一個人，優秀的企業文化促進企業的發展，消極的文化氛圍則會阻礙企業的發展，為此我們要努力構架優秀的企業文化，然而優秀的企業文化的形成和發展并非一個人的努力，而是需要企業家、員工、整個企業的共同努力。正如習主席所說“船的力量在帆上，人的力量在心上”，加強企業思想道德建設需要發揮企業家的主導作用，培養企業家精神；需要發揮員工的主體意識，培養健康向上的員工精神；需要開展各種活動提升整個企業的精神文化氛圍。

(一)培養企業家精神

企業家是企業發展的領航者，企業家的能力和素質關系到企業的生存和發展，也是企業文化的倡導者和引導者，因此加強企業的思想道德建設首先需要發揮企業家的作用。創新是企業家精神的靈魂、冒險(甘冒風險和承擔風險的魄力)是企業家精神的天性、合作是企業家精神的精華、敬業是企業家精神的動力、學習是企業家精神的關鍵、誠信是企業家精神的基石、做一個服務者也是一個企業家應有的精神。這里的創新、冒險、合作、敬業、學習、誠信、真誠的為人民服務正與我們所要加強的思想道德建設相契合。首先，培養企業家精神需要貫徹社會主義核心價值體系。堅持馬克思主義指導思想，樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，倡導社會主義榮辱觀。當前面對日益頻繁的不同文化的交流碰撞，企業家在日常生活中面臨各種誘惑的沖擊，企業家只有抵制住各種不利條件，才能為企業員工做表率，樹立一個良好的典范作用。為企業的發展制定正確的經營戰略、發展規劃、經營理念、品牌意識。

其次，用社會主義核心價值觀武裝頭腦，指導實踐。遵循富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法制；愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀。這需要把握時代脈搏，提升理論水平和層次，提升企業家的宗旨意識和服務意識。盡管企業是以盈利為目的的，但企業的各種活動關系到整個國家的命運，因此企業開展經營活動，必須守法經營、公平競爭、誠信守約、承擔社會責任、講求社會效益。企業家作為企業負責人必須樹立正確的價值觀，既要敢想敢干，為企業的發展長遠規劃，又要回報社會，樹立良好的信譽和企業形象。

(二)培養員工精神，提升精神境界

員工精神的培養往往與員工的職業道德聯系在一起的，因此培養員工精神，必須先從員工的職業道德入手，通過加強職工的職業道德建設提升員工的精神境界。其基本內容是愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會，素質修養。社會主義思想道德建設以職業教育等為著力點，把社會主義職業道德貫徹到員工的實際工作當中去，提升員工的思想道德修養，提升員工的精神境界。

1、提升愛崗敬業意識。愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。而這種動力的形成需要企業給予適當的激勵政策。這種激勵不僅僅是物質上的，更重要的在于職工對企業的歸屬感和幸福感，在于內在精神文化的影響，這需要一個輕松、愉悅、積極、健康、向上的企業文化氛圍，讓自己的員工像愛自己的家庭一樣愛企業，員工工作的意愿不僅僅是為了獲得工資，更重要的是員工把這種價值的創造當成一種樂趣，由外在逼迫變成內在的追求。

2、提升誠信、奉獻、友善意識。誠信是人類社會千百年傳承下來的道德傳統，也是社會主義道德建設的重點內容，它強調誠實勞動、信守承諾、誠懇待人；奉獻是對自己事業全身心的付出；友善是員工之間互相尊重、互相關心、互相幫助，和睦友好。這些意識是企業文化非常重要的組成部分，也是提升企業文化非常重要的環節。加強企業的思想道德建設提升這些意識，有效的解決員工對本職工作安于現狀，缺乏開拓創新的熱情和激情，對自己的工作缺乏責任心，既不講速度，也不講質量和效率，工作任務上挑肥揀瘦，不愿意多做事，多加班，多思考，多創新，缺乏集體榮譽感，不能積極、主動、自覺的把精力投入到工作中等問題，促進企業的生存的發展。

(三)營造積極向上的企業軟環境

企業應以思想道德建設為契機，結合企業經營理念的實際、結合員工的崗位特點、開展各種形式的活動。在活動中樹立模范典型，提升員工的競爭意識、積極性、主動性、創造性。通過公開、公平、公正的競爭方式，為每個員工提供施展才能的機會，同時經常組織員工進行崗位學習和業務能力學習，從而不斷提高員工的整體素質，提高企業市場管理工作的活力。企業文化是企業的靈魂，隨著時間的流逝，這些優秀的文化滲入公司的經營中，被公司的領導和職工分享，成為推動企業發展的不竭動力。

中圖分類號：F270；D64

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)08-0237-01