融入中心工作彰顯工會特色

文/王家祥

融入中心工作彰顯工會特色

文/王家祥

2014年以來，山東能源淄博礦業集團各級工會組織面對經濟新常態帶來的諸多新挑戰，主動融入企業工作中心，勇于擔當，積極作為，組織和動員廣大職工與企業同舟共濟、共克時艱，充分發揮職工群眾的主力軍作用，為企業改革創新、轉型升級提供了強大的精神動力。

緊貼內涵發展，建功競賽活動扎實推進

2014年，煤炭市場供大于求矛盾突出，庫存增加，價格下滑，企業經營壓力不斷加大，企業效益迅速縮水，員工薪酬大幅降低，給廣大職工的工作和生活帶來了較大沖擊和影響，多種矛盾不斷顯現，這也對煤礦工會工作提出了新的挑戰。為此，淄礦集團各級工會集中精力，組織廣大黨員干部和員工開展形式多樣的學習、交流、競賽等活動，如大力開展群眾性經濟技術創新競賽，將近年來受表彰的145項群眾性經濟技術創新成果制成展板在基層單位巡回展出，同時依托內部市場化平臺，實施群眾性經濟技術創新成果“收購制”，不僅直接提高了群眾性經濟技術創新成果的就地轉化率，而且有效調動了職工創新創效積極性，有力地助推了集團公司“內涵深化年”活動的順利開展。2014年全年，淄礦集團各級工會共組織開展各類群眾性增產增收、節支降耗、修舊利廢競賽活動1300次，創效3680萬元。取得“五小”創新成果458項，創造直接效益2600萬元。

狠抓規范運作，群眾安全工作成效明顯

作為煤礦企業基層工會組織，其基本職能是維護職工群眾的合法權益。抓好企業群眾性安全工作，實現安全生產，就是對職工權益最大的維護。淄礦集團各級工會堅持規范中抓鞏固求提升，不斷推進群眾安全“泰”文化建設向縱深發展。通過優化群監隊伍、強化學習培訓、舉行“一崗雙述”等活動，鞏固并提升了群監隊伍的整體素質，并以“安康杯”競賽為載體，以“安全伴我行”職工安康行動為切入點，先后組織開展了“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”群眾安全大檢查，“爭創安全生產示范班組、爭當安全生產崗位標兵”“我為安全獻一計”，以及安全質量合理化建議征集等系列活動，2014年共查處安全隱患2800條，制止三違743人次。此外，淄礦集團各級工會還以“強化紅線意識、促進安全發展”為主題，廣泛開展“安全生產電視好新聞”評選、“安全征文”“安全宣傳咨詢日”活動，以及安全健康知識、新《安全生產法》有獎知識等系列競賽，促使職工群眾關注安全、筑牢安全基礎意識明顯增強，為集團公司安全生產持續穩定發揮了有力地保障作用。

助力內部市場化，班組建設不斷提檔升級

為適應集團公司內部市場化的新要求，淄礦集團各級工會不斷創新工作方法，全面實施班組長、職工“雙向”直選。2014年共有204名班組長通過“公推直選”走上了工作崗位，進一步優化了班組長隊伍,推進了班組自主管理良性發展，使班組的凝聚力、執行力得到明顯增強。在融合基層單位優秀班組長“共贏講堂”“職工大講堂”“班組長節”等活動的基礎上，淄礦集團公司工會舉辦了主題為“如何當好班組長”首屆班組長論壇，并發動各級工會廣泛征集、提煉優秀班組管理經驗，結集出版了《優秀班組管理法》，發至每個區隊、班組，組織學習推廣，促進了班組管理水平、班組隊伍素質、生產效率和創新能力的提升。

傾力搭建平臺，職工素質穩步提升

建設一支高素質的職工隊伍，是企業持續發展、穩定發展的根本所在，是提高企業核心競爭能力的不竭動力。淄礦集團各級工會堅持把職工素質提升作為企業度危求進的根本保障和有效舉措，充分發揮工會“大學校”作用，不斷加大職工教育培訓力度，深入開展全員性崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，為廣大職工提供展示自我、晉級成才的平臺和舞臺。2014年12月18日，淄礦集團2014年技能競賽圓滿收官，本次大賽貼合實際緊，運作流程細，比賽形式活，真正營造出了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。此外，2014年以來，淄礦集團各單位以各級勞模、技師、高級技師等高技能人才為主體，突出創新創造、傳授技藝技能培訓重點，建立了多種形式的勞模（高技能人才）創新工作室。在各單位推薦申報的基礎上，淄礦集團公司工會對28個職工創新工作室進行了審核、驗收、評估，最終對符合標準條件的16個勞模（高技能人才）創新工作室予以命名，并給予40萬元的專項經費，用于勞模創新工作室的活動開展。淄礦集團各級工會還以規范職工書屋建設為基礎，大力開展職工流動書箱建設，兩級工會共建立“流動書箱”75個，配備書籍13000余冊，并廣泛組織“讀好書、提素質、促轉型”讀書活動，有力促進了職工隊伍綜合素質的提升。

堅持依法維護，企業民主管理務實有效

民主管理是加強民主政治建設的一項重要制度,是廣大職工實現當家做主權利的最直接、最有效的形式。淄礦集團各級工會按照規定，嚴格程序，召開雙代會，簽訂集體合同和工資集體協商協議，民主評議領導班子和領導干部、職工董事，從源頭上維護職工利益。在督辦落實職工代表提案的基礎上，開展了優秀職工代表提案評選活動。同時，認真執行兩級工會主席接訪日制度，現場解答職工群眾政策法規咨詢，重點解決職工反映的疑難問題。2014年全年，集團公司兩級工會直接和間接接訪累計300多人次，處結率達到了100%。

真情服務職工，幫扶救助力度不斷加大

淄礦集團公司工會始終把困難職工幫扶救助作為關注民生的重點，放在服務職工工作的首位，努力做到救助及時、幫扶到位。2014年共救助大病大災、殘疾職工、單親困難女職工等2169人，累計發放各類援助金、慰問金、助學金200余萬元。針對物價提高，困難職工救助金偏低的實際，在深入調研，了解民意，傾聽呼聲的基礎上，經過反復研究，從2013年12月起，對大病大災、困難職工子女、集團公司以上困難勞模、單親女職工等困難戶救助金標準均進行適當提高。如集團公司下屬唐口煤業公司一名職工突患腦干出血，導致植物人，搶救治療花費大筆費用。集團公司工會得到救助信息后，立即了解情況，走訪慰問，按照新標準，在3天之內送去救助金11000元，比以往自費救助金提高5倍以上。2014年以來，淄礦集團各級工會干部通過加強與困難幫扶對象的聯系，采取不同形式，為困難幫扶對象辦實事、解難題260余件。先后為兩批534名工會會員辦理會員服務卡，工會會員持服務卡可到本市首批54家工會會員服務基地、430余個服務網點享受折扣或增值等普惠服務。

（作者單位：山東能源淄博礦業集團）

（責任編輯：周瓊）