安康奪金杯 安全筑豐碑
——神東煤炭集團開展“安康杯”競賽活動紀實

文/劉春娟

安康奪金杯 安全筑豐碑
——神東煤炭集團開展“安康杯”競賽活動紀實

文/劉春娟

近年來，神東煤炭集團扎實有效地開展“安康杯”競賽活動，創新活動形式、豐富活動內容、拓寬活動載體，使“安康杯”競賽活動更貼近職工，更“接地氣”，有力地推動了企業的安全和諧發展。

高屋建瓴創品牌

神東煤炭集團公司把“安康杯”競賽活動作為工會工作的一個品牌來打造，建立活動長效機制，切實把競賽活動融入到公司日常管理體系中。

公司成立了以總經理任組長，工會主席、安監局局長任副組長的“安康杯”競賽活動領導小組。每年年初圍繞公司安全工作奮斗目標，制定競賽目標、活動方案、考評標準，并安排專項經費用于活動的開展及評比、表彰。實行公司、煤礦、區隊、班組分級考核機制。競賽考核小組每季度指導、檢查各單位活動開展情況，并將考核結果納入績效考核，形成了競賽管理目標化、競賽內容多樣化、競賽檢查制度化、競賽考核規范化的工作格局。與此同時，還充分發揮黨政工團的組織力量，積極調動基層班組長、廣大員工和家屬等各方力量，形成“黨委管黨、行政管長、工會管網、團委管崗、技術管防、家屬管幫”的安全協管工作體系，在全公司營造出“安康杯”競賽活動的良好氛圍，為活動的成功開展奠定堅實的基礎。神東煤炭集團開展“安康杯”競賽活動，堅持圍繞公司安全生產、創出“品牌”的工作思路，不僅使活動緊跟煤炭行業發展形勢，更貼近生產實際、工作重點，而且讓“老曲”唱出了“新調調”。

生動宣傳造氛圍

“入井前、要吃好，切莫喝酒要記牢；吃好了、休息好，充沛精力好上好。防明火、防靜電，化纖衣服絕不穿；禁香煙、禁火具，井下安全屬第一……”。寸二礦職工自編的“安全三字經”朗朗上口，使員工熟記安全行為禁忌和行為準則，輕松掌握崗位操作標準，強化安全理念。

加強宣傳輿論，提高全員的安全意識，是神東煤炭集團公司工會開展“安康杯”競賽活動的重要內容，也是提升企業安全文化的重要舉措。公司工會以“安康杯”競賽活動為契機，充分利用多種形式，切實加強安全生產、勞動保護的宣傳教育工作。一是堅持每半年開展“安康杯”競賽互檢互學活動，為各基層工會搭建相互學習交流的平臺；每年年底開展表彰評比活動，表彰獎勵公司“安康杯”競賽活動先進集體和個人。二是圍繞“安全生產月”活動，組織“本安管理知識”“安康杯知識”“群眾安全監督員”和“職業病防治”等知識競賽，還開展安全演講比賽、安全簽名、安全警語征集、安全征文、安全漫畫征集和安全文藝巡回演出等活動，吸引廣大職工廣泛參與，使職工的安全健康意識得到進一步提高。三是經常開展勞動保護專項監督檢查，針對夏季防暑安全措施情況進行專項檢查，并開展送清涼、送健康、送文化活動。四是通過微信、短信、飛信等形式，向班組員工發送安全溫馨提示，繃緊員工心中的警戒線，提高安全意識。五是及時掌握全國“安康杯”競賽活動動態，并積極參加“全國職工職業安全衛生健康知識競賽”答題等活動。六是各基層單位設立了“安康杯”競賽活動展板，利用懸掛張貼安全標語、三違人員曝光名單、橫幅等進行廣泛宣傳，形成了人人保安全、處處講安全的氛圍。

群防群治保安全

“安全監督無縫隙，一切事故都可防”。神東煤炭集團切實發揮群眾監督的作用，為安全生產保駕護航。公司目前有25個群監會，866名群監員，15人以下的班組就配置1名群監員。

王偉杰是公司下屬煤礦的一名群眾安全監督員，2012年的一天，他在早班巡查通風設施時發現拆完主回撤的風門沒有及時安裝到輔回撤，而且未設置任何控風設施，有很大安全隱患，于是馬上向負責安設風門人員講明利害，要求并監督跟班隊長組織人員立即安裝好風門。他常說，安全無小事，往往是由于小疏忽而釀造出大的禍端。作為一名群監員，工作中只要遇到工友有“三違”行為，他都會及時制止，并耐心地批評教育。

神東煤炭集團以“安康杯”競賽活動為載體，在總結經驗的基礎上不斷探索群安工作的新思路、新方法，形成了一套科學有效的群眾安全工作管理辦法。推行了群監員“五三工作法”——三落實、強管理；三培訓、提素質；三嚴格、促提升；三評比、樹榜樣；三創新、筑平安，從管理制度、考核辦法、獎勵待遇上形成了一套系統完善的工作流程，實現了查處隱患閉環管理，促進了群監員工作的深入開展。

公司在深入基層調研的基礎上，修改了《神東煤炭集團安全生產群眾監督員、青年監督崗員工作管理辦法》。將群眾安全員管理納入公司本質安全管理體系之中，實行隱患錄入信息化管理；實行公司、煤礦、區隊層層抓群眾安全監督工作的“三級考核管理”格局；規定每名群監員每年進行不少于48學時的培訓，實行公司工會集中培訓、基層工會重點培訓和現場特色培訓相結合的形式，使群監員的業務技能培訓常態化；將群監員有效安全信息獎由原來的10元/條提高為20元/條，群監員每月發放50元崗位津貼，進一步調動了群監員的積極性。

載體豐富顯內涵

“十個一”活動是神東集團公司一項全員參與的群眾性安全活動。為切實開展好此項工作，公司既保留“十個一”活動的傳統項目，又創新思路開展“安全抽獎”“安全擂臺大PK”“班組夢想秀”“井口送溫暖”等礦井風格濃郁的特色活動，還堅持打好家屬協管的“親情牌”，使“十個一”活動既有規定動作，又有自選動作，充分調動廣大員工參與的積極性。

員工只要做到每季度無“不安全行為”記錄、無工傷、無打架斗毆等違法違紀行為，且每月出勤達到規定天數，就有資格參加“安全抽獎”活動。如萬利一礦掘進二隊宋海柱在一次安全抽獎活動中獲得特等獎，獎品為42寸液晶電視一臺。這項活動突出正向激勵和寓教于樂的活動形式，極大地激發了廣大員工遵章守紀的自覺性。

各基層單位結合實際，開展各種別具特色的安全教育活動。開展憶教訓、講經驗、談體會、提建議活動，使職工對安全管理工作有了新的認識，強化了安全理念。開展“當一天安全員”活動，通過安全員角色的親身體驗和嘗試，感同身受，換位思考，從不同視角發現他們在安全管理上的一些漏洞。開展讓職工利用業余時間寫一份安全心得體會、讀一本安全教育書籍活動，有的礦工下井時把安全口袋書揣在身上，工余閑暇時常翻閱。開展“以會代培”和“專題培訓”互補的安全教育培訓，使每一位員工有了再教育、再學習的機會。開展“設一面全家福照片墻”“寫一封平安家書”“錄一條親情寄語”“攝一段親情視頻”等活動，依托親情教育的形式，提高職工參加安全活動的積極性。

為了更好發揮家屬協管員的協管作用，吹好“安全枕邊風”，各基層單位結合生產特點，開展別具特色的“井口送溫暖”活動，冬天到井口為礦工送去親手繡有“安全”字樣的毛巾、鞋墊、手套，夏天到井口為礦工送去西瓜、綠豆湯、防暑茶等。

以人為本享健康

以人為本是“安康杯”活動的宗旨。神東集團公司高度重視職業衛生工作，嚴格落實《職業病防治法》有關規定，加強職業病的預防和治療。一方面從源頭抓起，加強對生產作業環境的監督、檢查，保證生產、生活衛生環境符合國家規定。另一方面，定期組織對勞動保護用品發放情況進行監督檢查，保證勞保用品保質保量，及時發放。同時還高度重視職業健康宣傳教育，舉辦了“神華神東杯”《中華人民共和國職業病防治法》知識競賽，組織編印《神東煤炭集團職業病預防教育讀本》發放給各單位職工，并錄制《塵肺病防治教育光盤》在各單位播放，進一步向廣大員工普及職業健康知識,引導員工積極參與企業勞動衛生和職業危害防治工作，實現企業職業健康工作齊抓共管，群防群治。

為保護員工的生命健康權，公司每年組織員工開展健康體檢、職業病檢查，還組織晉、陜、蒙三省職業病鑒定部門對公司職業病疑似病例進行確診。對檢出的疑似病例組織鑒定、治療，并調整工作崗位，兌現工傷待遇，進行妥善安置。以2013年為例，共有24750名員工參加了職業病體檢，526名高級職稱人員參加了健康體檢。同時，每年組織塵肺病患者到中國煤礦工人北戴河療養院進行肺灌洗治療，最大限度減輕職業傷害，保護員工生命健康。

崗位練兵強素質

近年來,神東集團公司圍繞“安康杯”競賽主題，積極引導各基層工會開展各類特色競賽，在公司掀起了比、學、趕、幫、超的工作熱情，在提升公司軟實力的同時，將“力爭上游”的精神融入了公司企業文化建設之中。

公司工會每兩年舉辦一次職工技能大賽，各基層工會每年開展師帶徒活動，每季度開展不同工種的勞動競賽，并積極開展合理化建議、技術革新、小改小革等群眾性創新活動。與此同時，還積極參加地方和集團舉辦的技能大賽，開拓職工視野，提高職工技能素質。繼2010年神東公司成功承辦了“神華杯”采煤技能國際邀請賽以后，2012年公司又承辦了神華集團第十二屆職工技能大賽的煤炭采制樣和煤質化驗兩個工種的比賽，同時還承辦了鄂爾多斯市礦井維修電工和瓦斯檢測工兩個工種的比賽。在這些比賽的組織和參與過程當中，為公司廣大員工提供了學習提高、展示才華的舞臺，許多選手在比賽中獲得了優異的成績。

公司工會于2013年舉辦了首屆勞務工技能大賽，獲獎的選手在勞務工轉正考試中可以得到加分獎勵，不僅提高了勞務工隊伍的整體素質，而且穩定了勞務工隊伍。據不完全統計，2009年以來通過技能大賽獲的名次并在勞務工轉正中加分的勞務工多達73人。

“安康奪金杯，安全筑豐碑”。神東煤炭集團通過開展特色鮮明的“安康杯”競賽活動，面對面、心貼心、實打實服務基層職工，展現了“接地氣、聚人氣、鼓士氣”的新氣象，使群眾安全工作產生了良性互動，為公司筑牢了安全豐碑。

（作者單位：神華神東煤炭集團公司）

（責任編輯：龐永厚）