發揮黨建優勢 促進礦井安全和諧發展

文/陳龍壽

發揮黨建優勢 促進礦井安全和諧發展

文/陳龍壽

黨的十八大報告從總攬全局的戰略高度，提出要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。這為煤礦企業黨建工作指明了方向。特別是在當前煤炭市場整體下滑，企業經營形勢異常嚴峻的情況下，做好黨建工作，激發黨建活力，發揮黨建優勢，對于促進礦井安全生產、經營管理以及和諧穩定，具有十分重要的意義。

一、抓好黨建工作，必須突出政治引領

努力建設引領發展的領導班子。以深入開展“四好”領導班子創建為抓手，突出思想政治、作風和能力建設，努力把領導班子建設成為堅強領導集體。

一要堅持以學習提素質。按照“學理論、提素質、議大事、出思路”的定位，不斷完善集中學習、個人自學、體會交流、學習情況檢查、學習成果通報等系列制度，使理論學習“軟指標”變成“硬任務”。

二要堅持以民主增團結。班子成員自覺落實民主集中制原則，嚴格執行黨委議事規則和決策程序。注重溝通交流，認真開展批評與自我批評，積極打造開放式民主生活會，形成“團結一致促和諧、凝心聚力謀發展”的良好局面。

三要堅持以示范正作風。班子成員要持續整改“四風”問題，主動開展調查研究，問計于職工，切實幫助基層單位解決實際困難。嚴格執行改進作風相關規定，帶頭落實跟帶班、雙休日下井等制度，以優良作風贏得職工認同，增強班子的凝聚力和戰斗力。

著力打造充滿活力的基層組織。基層黨支部以廣泛開展“支部創星、黨員爭星”活動為載體，推進創先爭優常態化、長效化，唱響“我是黨員、向我看齊”主旋律。

一要創新支部活動形式。通過舉辦支部書記培訓班、論壇、上廉政黨課、優質黨課評比等活動，不斷提高支部書記的政治素養和業務水平。充分發揮黨建聯絡員監督、檢查、指導作用，每季度進行“星級”支部考核評定，獎優罰劣。積極推廣優秀支部經驗，努力把支部工作的“盆景”培育成黨建工作的“風景”。

二要發揮黨員先鋒作用。加大黨員理想信念、黨性觀念、宗旨意識教育力度，完善“星級”黨員評選辦法，圍繞礦井安全生產、經營管理等重點、難點問題，組織黨員與職工安全包保，扎實開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員身邊無事故、黨員安全信息反饋、“共產黨員爭先鋒、降本增效做貢獻”“節支降耗金點子征集”、到社區為群眾服務等活動，引導廣大黨員爭做安全生產的先鋒、降本增效的模范、維護和諧的標兵，影響和帶動身邊的職工立足崗位，為企業改革發展多做貢獻。

全力鍛造素質一流的人才隊伍。堅持人才優先發展戰略，優化人才發展環境，全力打造一支“新老銜接、梯次合理、素質優良、充滿活力”的人才隊伍。

一要堅持正確導向。進一步規范選人用人程序，切實抓好民主推薦、組織考察、會議研究三個關鍵環節，嚴格執行管技人員任前公示制、試用期制、新提職人員測試等制度，全面推行副總工程師公推公選、競聘上崗制度，機關工作人員“逢進必考”，使競爭性選拔成為常態。每年對管技人員進行綜合考核，做到干部“能上能下”。

二要優化成長環境。牢固樹立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，定期召開人才科技大會，表彰、獎勵優秀人才和科技項目，并在住房、評先、入黨等方面給予政策傾斜，激發各類人才干事創業的熱情。加大輪崗交流力度，把優秀人才放在關鍵崗位去鍛煉，在實踐中提升創新能力和素質修養，營造“尊重知識，尊重人才，尊重創造”的良好氛圍。

三要創新培養方式。不斷創新人才培養的方式方法，以內部實踐與外部培訓相結合，專業培養與全面培養相結合等形式，建立全覆蓋、多層次、開放式的人才培養體系。嚴格落實“師帶徒”和見習畢業生轉正答辯制度，加大轉正定崗淘汰力度，提高畢業生見習培養效果。全面推進職工全員培訓，突出抓好技能人才培養，充分發揮實訓基地作用，努力培養一大批高技能人才。

二、抓好黨建工作，必須堅持公正透明

風清則順民意，氣正則聚人心。要持續推進政治生態建設，長期培育、常抓不懈，營造心齊氣順、干事創業的良好氛圍。

一要以制度明責任。突出黨風廉政建設責任制的“龍頭”作用，層級簽定責任書，強化黨員干部“一崗雙責”“守土有責”意識。強化責任追究，對不認真履職、不按制度辦事以及責任范圍內出現問題的，嚴肅追究有關領導和相關責任人的責任，用鐵的紀律保證黨風廉政建設責任制落到實處。

二要以機制控風險。堅持以“完善制度+規范流程+全面公開”為手段，圍繞權力運行，在找準廉潔風險、完善防控措施、落實防控責任上下功夫。緊緊抓住“三重一大”、工程建設、廢舊物資處置、設備維修、工資獎金分配等重點環節，通過合理分權、優化流程、強化監督，把廉潔風險防控有效“嵌入”到具體工作之中。

三要以公開促公平。堅持“黨員職工關心什么就公開什么”的原則，把重大決策決定、選人用人、職工福利、工程建設、住房分配、廢舊物資處置等作為公開重點。基層單位推行事務公開聽證會制度，職工圍繞規章制度、安全生產、工資分配、福利發放、獎懲等事項，進行提問、質詢，單位領導現場解答，化解職工心中疑惑。加強公開工作監督，每季度組織職工代表對公開工作進行滿意度測評，每月對基層單位職工考勤、工分計分、工資分配等公開情況進行專項檢查，保證公開質量。

三、抓好黨建工作，必須建塑優秀文化

文化是企業的靈魂，是企業培育競爭優勢、效益優勢和發展優勢的內在要求。在加強黨建基礎工作的同時，要高度重視文化建設，以優秀企業文化提升礦井“軟實力”。

一要大力弘揚和踐行淮北礦業“崇德廣業、聚能精進”核心價值觀，持續推進精神鑄魂、理念宣灌、禮儀熏陶、行為養成、形象識別建塑等活動，著力打造以精細化管理、市場化運作、集約化生產為主要特征的管理模式，進一步推動企業文化建設規范化、制度化。

二要堅持在繼承中發展，按照不同領域、專業提煉固化工作標準和行為準則，形成各專業工作文化。

三要推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設，引導干部對組織誠信、對職工誠信，引導職工對操守誠信、對安全誠信，增強干部職工職業精神、職業素養。深入開展“加強職工行為養成，促進標準化作業”活動，引導全體職工爭當“恪守標準、規范操作”的模范。

四要加大社會主義核心價值觀宣灌力度，用淮北礦業核心價值理念和美好企業愿景引導干部職工，開展尋找“最美礦工”活動，培育和選樹愛崗敬業、技能精湛、規范操作、忠誠奉獻的職工典型，發揮先進典型的示范、引領作用。

五要深化風險預控管理、新班組建設、可視化管理和倪龍群安講堂“四大品牌”建設，努力將品牌打造成為閃亮的名片，全面提升礦井形象。

（作者系淮北礦業集團朱仙莊煤礦黨委書記）

（責任編輯：龐永厚）